公務(wù)員遴選面試通常是怎么樣的?

遴選面試多采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有個(gè)別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統(tǒng)一命題，因此，各單位的面試時(shí)間和形式不盡相同。從考試形式上看，遴選面試與公務(wù)員考試相似，多采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也有個(gè)別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。如果采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，時(shí)間一般為 15-25 分鐘，題量一般為 3-5 道。并且結(jié)構(gòu)化題目仍然是常見的考察求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五大題型。

最三年安徽省直遴選面試幾道題啊

3題。省直機(jī)關(guān)進(jìn)人的途徑主要有公開招考、調(diào)入、遴選等，公開招考是面向全社會(huì)招考科員，調(diào)入是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部調(diào)動(dòng)，遴選是在基層公務(wù)員隊(duì)伍中通過考試招入人員，要求具有公務(wù)員身份。2021年1月17日安徽省直遴選公務(wù)員面試題共三道，2021年12月12日安徽省直遴選面試真題共3題。

公務(wù)員遴選面試真題怎么理解不見面、馬上辦的審批模式

一、綜合分析題

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。正因?yàn)槿绱耍诠珓?wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)綜合分析問題能力的測(cè)試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對(duì)解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。

例如：在大學(xué)生招聘會(huì)上，某些招聘單位明確規(guī)定不招收“富二代”，對(duì)此你有什么看法?

二、情景應(yīng)變題

應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應(yīng)對(duì)變化的能力。此類試題考查考生在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

單位組織一次培訓(xùn)會(huì)，臨近會(huì)議開始時(shí)，專家和領(lǐng)導(dǎo)都來了，可是培訓(xùn)的人還沒有來，你怎么處理?

三、人際關(guān)系題

人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。例如：

你和同學(xué)一同考入新單位，你勤奮，成績(jī)突出，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳，你的同學(xué)受到領(lǐng)導(dǎo)信任，卻總是為難你，你怎么做?

四、組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。例如：

“五四運(yùn)動(dòng)”是一次關(guān)于理想和信念的活動(dòng)，要你組織一次紀(jì)念“五四”的活動(dòng)，你怎么組織?

五、自我認(rèn)知題

自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對(duì)未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。例如：

你是學(xué)經(jīng)濟(jì)的研究生，讓你到這里來，可能開始只是做些基本的工作，你會(huì)覺得虧嗎?

六、其他形式新穎題型

隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務(wù)必要重視。

1.材料題

小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，一日李某來找領(lǐng)導(dǎo)，小王向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)說：“你跟他說我不在?！毙⊥跤谑菍?duì)老李說：“領(lǐng)導(dǎo)不在?！笨衫侠顩]走，一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)出來了，遇到老李。老李說：“你不是沒在嗎?”領(lǐng)導(dǎo)說：“我一直都在啊?！薄谑抢侠畹教幷f小王欺上瞞下，品質(zhì)差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A小王向周圍的同事解釋;B小王向老李解釋;C小王向領(lǐng)導(dǎo)反映;D小王笑而不語;E小王通過這件事進(jìn)行反思總結(jié)。

第一問：你認(rèn)為哪種方式最合理?

第二問：現(xiàn)在你是小王，請(qǐng)就你認(rèn)為最合理的處理方式進(jìn)行詳細(xì)闡釋。

2.串詞題

串詞：含羞草、臺(tái)燈、熱水瓶、牙刷。

3.編故事題

用“興奮、樹林、河流、成功、努力”五個(gè)詞編一個(gè)故事，要求有一定的哲理。

4.發(fā)散想象題

提到足球和圍棋，你會(huì)聯(lián)想到什么?

5.即興演講題

有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看?(時(shí)間要求：3分鐘演講時(shí)間，10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)

6.漫畫題

請(qǐng)你描述一下漫畫，并談?wù)勀愕南敕ā?/p>

7.視頻題

視頻內(nèi)容(時(shí)間大約2分鐘)：在一列行駛的火車上，有四個(gè)人很開心的打著撲克牌，這時(shí)有一個(gè)犯罪嫌疑人把自己的衣服脫下來，掛在這四個(gè)打牌人旁邊的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列車的洗手間，在他回來取衣服的同時(shí)，犯罪嫌疑人先是張望了一會(huì)兒，然后把手伸向了掛在他衣服旁邊的衣兜里。

遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題?

1.綜合分析題：通過對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問題的辦法。

2.情景應(yīng)變題。此類試題考查考生在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。

4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。

5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對(duì)未來的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。

哪里有重慶公務(wù)員遴選面試真題？

1、2019年7月13日重慶渝北區(qū)委組織部選調(diào)公務(wù)員面試題

作為領(lǐng)導(dǎo)干部如何帶好團(tuán)隊(duì)？

2、2019年8月3日重慶市江北區(qū)遴選公務(wù)員面試真題

1.小王是一名年輕母親，一個(gè)星期中有3天在公司做管理，其余時(shí)間是旅行社領(lǐng)隊(duì)，就是人稱的斜杠青年。有人認(rèn)為，可以充分發(fā)揮愛好、興趣、能力，有人認(rèn)為，這樣存在泄露秘密風(fēng)險(xiǎn)。你怎么看？

綜合分析題是遴選面試中最?？嫉念}目，在備考時(shí)需要多加練習(xí)。本網(wǎng)有大量綜合分析題解析，可參考。

2.為檢查我區(qū)貫徹市民營經(jīng)濟(jì)大會(huì)精神，工商聯(lián)準(zhǔn)備組織民營企業(yè)家開展?fàn)I商環(huán)境評(píng)價(jià)。假如由你來組織，你怎么組織？

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公務(wù)員遴選面試題型分類及答題技巧

公務(wù)員面試主要分為九類題型：時(shí)政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題、組織活動(dòng)類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達(dá)類問題、人崗匹配類問題、專業(yè)知識(shí)類問題、特殊形式類問題。有直接面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式。

題型一、時(shí)政熱點(diǎn)類問題

這個(gè)要考察考生平時(shí)對(duì)政治關(guān)注對(duì)，多看新聞學(xué)習(xí)有助于考好。時(shí)政熱點(diǎn)類問題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命題緊跟國家時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

題型二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯(lián)想分析能力。這個(gè)是等于考慮事情有好的一面也有壞的一面，綜合考慮就對(duì)了。

題型三、組織活動(dòng)類問題

組織活動(dòng)類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。考官通過此題型考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

題型四、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的溝通能力。

題型五、人際處理類問題

人際處理類問題是對(duì)考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六、言語表達(dá)類問題

言語表達(dá)類問題，往往要求考生針對(duì)題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想，最終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的。考官通過此題型考察考生的言語理解和表達(dá)能力。

題型七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，即為什么要報(bào)考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對(duì)個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。

題型八、專業(yè)知識(shí)類問題

專業(yè)知識(shí)類問題，是對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識(shí)的部門、崗位的面試中會(huì)出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)，省考中的法檢系統(tǒng)等。

題型九、特殊形式類問題

隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨(dú)分列出來，稱為特殊形式類問題。