公務(wù)員遴選考察什么

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公務(wù)員遴選考察什么？

公務(wù)員遴選一般由筆試、面試構(gòu)成，偶爾也會出現(xiàn)加試。通常情況下，公務(wù)員遴選的考試由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成，公共基礎(chǔ)知識涉及的范圍較廣，而專業(yè)知識要根據(jù)相應(yīng)報(bào)考單位的崗位要求，和公務(wù)員招考不同的是，公務(wù)員臨考由招考單位自行組織，考試沒有固定的題型和范圍。

一、公務(wù)員遴選的考試相關(guān)

1、常見形式有：案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等，旨在考察考生的政策理論水平、分析問題能力、解決問題能力、文字表達(dá)能力。

2、遴選考試往往注重實(shí)用性，不少內(nèi)容都是在相應(yīng)崗位上會用到的知識。

3、面試通常是結(jié)構(gòu)化面試的形式。

二、公務(wù)員遴選常見考試內(nèi)容

1、政策理論水平，即從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、中國特色社會主義理論等;

2、案例題?？疾炜忌治鰡栴}和解決問題的能力，比如給定情境，然后換位提出解決問題的對策;

3、公文寫作。文公寫作是公務(wù)員最常接觸到的，也是基本素質(zhì)，公文寫作的形式有很多，常見包括：報(bào)告、大事記、調(diào)查報(bào)告、公告、倡議書、演講稿等。

4、文字表達(dá)。給定材料，然后根據(jù)材料和題目要求作答，對考生文字綜合能力要求較高。

公務(wù)員遴選考試的內(nèi)容是難以確定的，也沒有針對性的教材，這也是考試的難點(diǎn)所在。

遴選都考啥?

筆試中主要考查的是政策理論水平、分析及解決實(shí)際問題的能力和文字表達(dá)能力這三種能力，主要題型有案例分析、公文寫作和大作文。案例分析類的題就是先給你一段材料，讓你進(jìn)行歸納概括、提出對策和綜合分析，結(jié)合自己對政策的理解來進(jìn)行回答。

公文寫作在寫題時一定要注意寫作格式，要先點(diǎn)名對象，再引出想要表達(dá)的主題，然后開始闡述內(nèi)容，最后進(jìn)行總結(jié)，公文的下面加上發(fā)文單位和日期。它考察的形式有點(diǎn)多，記得格式要區(qū)分好，不要混淆。

大作文的分?jǐn)?shù)占比是很大的，所以這里也是最能彎道超車的地方，一般分為策論文和議論文，想要提升自己的寫作能力，就得在平時多加積累，不能一蹴而就。

在極個別的地區(qū)遴選中，還有選擇題、判斷題和簡答題，地區(qū)與地區(qū)之間的真題題型都會有些不同，所以在報(bào)考省遴選或者市遴選時，先找一套當(dāng)?shù)赝暾骖}了解一下比較好。

筆試通過后會有面試環(huán)節(jié)，一般面試形式為結(jié)構(gòu)式或者無小組討論，相對于公考面試，遴選的面試一般有自己單位命題，所以提的問題會更加“?！?，突出自己的單位特點(diǎn)。

公務(wù)員遴選考試考什么？

公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個方面，分別為體例，工作，理論。

公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

2015年，中共中央組織部、國家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不能報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國家機(jī)關(guān)一般只能通過遴選進(jìn)入。

特點(diǎn)：

1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個特點(diǎn)是上級機(jī)關(guān)直接向下級基層機(jī)關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

遴選考試考什么?

遴選筆試實(shí)行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達(dá)能力，遴選側(cè)重于實(shí)用性，大多是機(jī)關(guān)工作中會用到的知識。

公務(wù)員遴選還會考察公文寫作能力。包括報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀(jì)要、計(jì)劃、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、決定、命令、批復(fù)、請示、通知、通報(bào)、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。

還有一點(diǎn)必考內(nèi)容就是文字表達(dá)能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答，每一道題目都需要進(jìn)行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當(dāng)然基層公務(wù)員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達(dá)能力也是我們應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)之一。

公務(wù)員遴選考什么

1、遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍

2、遴選筆試實(shí)行的是分級分類考試，對不同崗位、不同職級采用不同的試卷

3、政治理論水平

經(jīng)驗(yàn)步驟：

1

不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，但是通常情況下包括公共基礎(chǔ)知識和報(bào)考單位的專業(yè)知識，筆試一樣是給出材料，根據(jù)要求寫作。

2

遴選筆試實(shí)行的是分級分類考試，對不同崗位、不同職級采用不同的試卷，主要考察的是我們的政策理論水平、分析和解決問題能力、公文寫作能力、文字表達(dá)能力，遴選側(cè)重于實(shí)用性，多是機(jī)關(guān)工作中會用到的知識。

3

政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、中國特色社會主義理論，這些是我們黨的指導(dǎo)思想，是我們?nèi)抗珓?wù)工作的行動指南，是我們必須掌握的基本理論。

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遴選考試內(nèi)容

遴選考試內(nèi)容是面試和筆試。

遴選考試分為了面試和筆試。面試是以結(jié)構(gòu)化面試為主，一個人面對多個考官，針對不同考官所提出的問題作出正確的解答，主要考核考生的隨機(jī)應(yīng)變能力、語言組織能力、思維鍛煉能力等等。筆試主要是考核考生的公文寫作、邏輯推理能力、組織管理能力以及綜合分析能力。

遴選介紹

遴選主要是指的事業(yè)單位的遴選，事業(yè)單位的遴選考試經(jīng)過嚴(yán)格選拔、慎重選擇的方法能夠遴選出優(yōu)質(zhì)人才，為我國的公共事業(yè)做貢獻(xiàn)。公務(wù)員遴選考試是由上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)單位當(dāng)中的公務(wù)員，進(jìn)行招錄的一項(xiàng)考試，也是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種途徑。

遴選考試的考試科目為綜合知識測試，主要是考核考生的調(diào)研能力、理解能力、文字功底、隨機(jī)應(yīng)變能力以及決策分析能力?？荚嚂r主要是以筆試的方式進(jìn)行考試，整個考試過程當(dāng)中不能攜帶任何與考試相關(guān)的資料，采取閉卷的方式進(jìn)行考核。

通過筆試考試之后，考試合格的考生有資格參加面試，面試合格之后將被上級機(jī)關(guān)所錄取。選拔的主要目的是優(yōu)中選優(yōu)，所以競爭力比較強(qiáng)，公務(wù)員采取的是公開遴選的辦法，這樣可以做到真正的公平公正，可以讓每一位考生充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。