公務員遴選考試考什么？

公務員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個方面，分別為體例，工作，理論。

公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務員。

2015年，中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定：在職公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關(guān)一般只能通過遴選進入。

特點：

1、遴選是公務員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

2、遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務員。

3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

遴選考試內(nèi)容

遴選考試內(nèi)容是面試和筆試。

遴選考試分為了面試和筆試。面試是以結(jié)構(gòu)化面試為主，一個人面對多個考官，針對不同考官所提出的問題作出正確的解答，主要考核考生的隨機應變能力、語言組織能力、思維鍛煉能力等等。筆試主要是考核考生的公文寫作、邏輯推理能力、組織管理能力以及綜合分析能力。

遴選介紹

遴選主要是指的事業(yè)單位的遴選，事業(yè)單位的遴選考試經(jīng)過嚴格選拔、慎重選擇的方法能夠遴選出優(yōu)質(zhì)人才，為我國的公共事業(yè)做貢獻。公務員遴選考試是由上級機關(guān)面向下級機關(guān)單位當中的公務員，進行招錄的一項考試，也是公務員轉(zhuǎn)任的一種途徑。

遴選考試的考試科目為綜合知識測試，主要是考核考生的調(diào)研能力、理解能力、文字功底、隨機應變能力以及決策分析能力?？荚嚂r主要是以筆試的方式進行考試，整個考試過程當中不能攜帶任何與考試相關(guān)的資料，采取閉卷的方式進行考核。

通過筆試考試之后，考試合格的考生有資格參加面試，面試合格之后將被上級機關(guān)所錄取。選拔的主要目的是優(yōu)中選優(yōu)，所以競爭力比較強，公務員采取的是公開遴選的辦法，這樣可以做到真正的公平公正，可以讓每一位考生充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

公務員遴選考試內(nèi)容

公務員遴選考試內(nèi)容：

公務員遴選一般由筆試、面試構(gòu)成，偶爾也會出現(xiàn)加試。通常情況下，公務員遴選的考試由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成，公共基礎(chǔ)知識涉及的范圍較廣，而專業(yè)知識要根據(jù)相應報考單位的崗位要求，和公務員招考不同的是，公務員臨考由招考單位自行組織，考試沒有固定的題型和范圍。

一、公務員遴選的考試相關(guān)

1、常見形式有：案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等，旨在考察考生的政策理論水平、分析問題能力、解決問題能力、文字表達能力。

2、遴選考試往往注重實用性，不少內(nèi)容都是在相應崗位上會用到的知識。

3、面試通常是結(jié)構(gòu)化面試的形式。

二、公務員遴選常見考試內(nèi)容

1、政策理論水平，“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，中國特色社會主義理論等。

2、案例題?？疾炜忌治鰡栴}和解決問題的能力，比如給定情境，然后換位提出解決問題的對策。

3、公文寫作。文公寫作是公務員最常接觸到的，也是基本素質(zhì)，公文寫作的形式有很多，常見包括：報告、大事記、調(diào)查報告、公告、倡議書、演講稿等。

4、文字表達。給定材料，然后根據(jù)材料和題目要求作答，對考生文字綜合能力要求較高。

公務員遴選考試的內(nèi)容是難以確定的，也沒有針對性的教材，這也是考試的難點所在。