公務(wù)員遴選考試考什么？

公務(wù)員遴選考試主要考的內(nèi)容是三個(gè)方面，分別為體例，工作，理論。

公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

2015年，中共中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不能報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級(jí)以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國(guó)家機(jī)關(guān)一般只能通過遴選進(jìn)入。

特點(diǎn)：

1、遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人，可越級(jí)遴選，遴選通過人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。

2、遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡(jiǎn)稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

遴選考試內(nèi)容

遴選考試內(nèi)容是面試和筆試。

遴選考試分為了面試和筆試。面試是以結(jié)構(gòu)化面試為主，一個(gè)人面對(duì)多個(gè)考官，針對(duì)不同考官所提出的問題作出正確的解答，主要考核考生的隨機(jī)應(yīng)變能力、語言組織能力、思維鍛煉能力等等。筆試主要是考核考生的公文寫作、邏輯推理能力、組織管理能力以及綜合分析能力。

遴選介紹

遴選主要是指的事業(yè)單位的遴選，事業(yè)單位的遴選考試經(jīng)過嚴(yán)格選拔、慎重選擇的方法能夠遴選出優(yōu)質(zhì)人才，為我國(guó)的公共事業(yè)做貢獻(xiàn)。公務(wù)員遴選考試是由上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)單位當(dāng)中的公務(wù)員，進(jìn)行招錄的一項(xiàng)考試，也是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種途徑。

遴選考試的考試科目為綜合知識(shí)測(cè)試，主要是考核考生的調(diào)研能力、理解能力、文字功底、隨機(jī)應(yīng)變能力以及決策分析能力?？荚嚂r(shí)主要是以筆試的方式進(jìn)行考試，整個(gè)考試過程當(dāng)中不能攜帶任何與考試相關(guān)的資料，采取閉卷的方式進(jìn)行考核。

通過筆試考試之后，考試合格的考生有資格參加面試，面試合格之后將被上級(jí)機(jī)關(guān)所錄取。選拔的主要目的是優(yōu)中選優(yōu)，所以競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)，公務(wù)員采取的是公開遴選的辦法，這樣可以做到真正的公平公正，可以讓每一位考生充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

公務(wù)員遴選考試內(nèi)容

公務(wù)員遴選考試內(nèi)容：

公務(wù)員遴選一般由筆試、面試構(gòu)成，偶爾也會(huì)出現(xiàn)加試。通常情況下，公務(wù)員遴選的考試由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，公共基礎(chǔ)知識(shí)涉及的范圍較廣，而專業(yè)知識(shí)要根據(jù)相應(yīng)報(bào)考單位的崗位要求，和公務(wù)員招考不同的是，公務(wù)員臨考由招考單位自行組織，考試沒有固定的題型和范圍。

一、公務(wù)員遴選的考試相關(guān)

1、常見形式有：案例分析、公文寫作、案例分析、組織管理、綜合分析等，旨在考察考生的政策理論水平、分析問題能力、解決問題能力、文字表達(dá)能力。

2、遴選考試往往注重實(shí)用性，不少內(nèi)容都是在相應(yīng)崗位上會(huì)用到的知識(shí)。

3、面試通常是結(jié)構(gòu)化面試的形式。

二、公務(wù)員遴選常見考試內(nèi)容

1、政策理論水平，“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，中國(guó)特色社會(huì)主義理論等。

2、案例題。考察考生分析問題和解決問題的能力，比如給定情境，然后換位提出解決問題的對(duì)策。

3、公文寫作。文公寫作是公務(wù)員最常接觸到的，也是基本素質(zhì)，公文寫作的形式有很多，常見包括：報(bào)告、大事記、調(diào)查報(bào)告、公告、倡議書、演講稿等。

4、文字表達(dá)。給定材料，然后根據(jù)材料和題目要求作答，對(duì)考生文字綜合能力要求較高。

公務(wù)員遴選考試的內(nèi)容是難以確定的，也沒有針對(duì)性的教材，這也是考試的難點(diǎn)所在。