公務(wù)員遴選是什么意思？

所謂公務(wù)員公開(kāi)遴選，是“市(地)級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員?！惫_(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

而中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的對(duì)象主要是省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

國(guó)家公務(wù)員遴選是什么意思？

公務(wù)員遴選是體制內(nèi)的二次擇優(yōu)考試。

主要考察的是辦文辦會(huì)辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國(guó)招考；省直遴選面向全省范圍內(nèi)招考、市直遴選面向全市范圍內(nèi)招考、縣遴選考試關(guān)注度小，一般是面向縣內(nèi)招考；部分省或市會(huì)面向全國(guó)范圍內(nèi)招考或市內(nèi)外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國(guó)招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內(nèi)招考，部分崗位面向合肥市內(nèi)招考。

遴選考試的根本目的是：

遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問(wèn)題能力的優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?！豆珓?wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。關(guān)鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問(wèn)題能力。遴選考試的測(cè)評(píng)要素

遴選考試的測(cè)評(píng)要素：

“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關(guān)鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務(wù)員上得來(lái)，遴選部門(mén)選得準(zhǔn)，到崗工作后用得上，這一目標(biāo)決定了遴選考試題目具有很強(qiáng)的針對(duì)性，貼近工作崗位的實(shí)際要求。概括來(lái)說(shuō)就是“辦文辦事辦會(huì)”，考察應(yīng)試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力，也就是“四要素”。

遴選公務(wù)員是什么意思？

所謂遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一項(xiàng)制度創(chuàng)新。遴選通過(guò)建立起縱向跨機(jī)關(guān)層級(jí)、橫向跨部門(mén)(系統(tǒng))的縱橫交錯(cuò)式選人用人渠道，對(duì)實(shí)現(xiàn)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。

一、為什么遴選

目前不少機(jī)關(guān)干部是從家門(mén)到校門(mén)，畢業(yè)后直接進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)的“三門(mén)干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠(yuǎn)，離群眾較遠(yuǎn)。中央機(jī)關(guān)從基層公開(kāi)遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來(lái)源比較單一、經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問(wèn)題。同時(shí)，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對(duì)暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過(guò)遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實(shí)現(xiàn)五級(jí)連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來(lái)了一定難度。

二、怎么去遴選

為提高遴選對(duì)象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過(guò)程非常注重崗位的針對(duì)性。比如，筆試實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考試，即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級(jí)的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類(lèi)型的案例分析與對(duì)策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測(cè)試履行職。

公務(wù)員遴選是什么意思?

所謂遴選，就是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員任職的一種方式。

中央機(jī)關(guān)從基層公開(kāi)遴選公務(wù)員主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來(lái)源比較單一、經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問(wèn)題。過(guò)去不少機(jī)關(guān)干部是從家門(mén)到校門(mén)，畢業(yè)后直接進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)的“三門(mén)干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠(yuǎn)，離群眾較遠(yuǎn)，缺乏實(shí)踐鍛煉與基層經(jīng)驗(yàn)，難以深層剖析理解當(dāng)今中國(guó)民生和社會(huì)實(shí)際，而遴選公務(wù)員可以有效解決中央國(guó)家機(jī)關(guān)中這一短板和不足。

同時(shí)，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對(duì)暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過(guò)遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員都可以直接到中央任職，實(shí)現(xiàn)五級(jí)連跳，這在以前是根本不可想象的。

所以說(shuō)遴選不僅僅是為公務(wù)員隊(duì)伍解決人員結(jié)構(gòu)單一的問(wèn)題，還是基層向上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)發(fā)的一條重要道路。