公務(wù)員遴選面試都有哪些形式?

遴選考試面試主要形式有結(jié)構(gòu)化面試、半機(jī)構(gòu)化面試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

大多數(shù)遴選工作的面試時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)在官網(wǎng)進(jìn)行公布，考試在查詢成績(jī)之后多多關(guān)注即可。面試形式采取公共題或其他形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

公務(wù)員遴選面試是什么形式?

遴選面試多采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有個(gè)別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統(tǒng)一命題，因此，各單位的面試時(shí)間和形式不盡相同。

從考試形式上看，遴選面試與公務(wù)員考試相似，多采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也有個(gè)別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

如果采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，時(shí)間一般為 15-25 分鐘，題量一般為 3-5 道。并且結(jié)構(gòu)化題目仍然是常見的考察求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五大題型。

公務(wù)員遴選面試怎么考?

遴選面試雖然結(jié)構(gòu)化面試仍是主流，但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的使用頻率大大提高，甚至還可能會(huì)出現(xiàn)如競(jìng)聘演說(shuō)、面談考察、情境模擬、角色扮演、文件筐測(cè)驗(yàn)等多種輔助考察形式，力圖用多種方式從不同角度對(duì)考生進(jìn)行全方位的剖析和測(cè)查，考試形式靈活多樣，幾乎不存在偽裝的可能性。

如新疆區(qū)直公務(wù)員遴選就曾采取面談考察代替面試、貴陽(yáng)市直遴選還有競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)等。如果我們還是“走老路”，按照單一的結(jié)構(gòu)化面試備考，難保不會(huì)在考場(chǎng)上陷入不知所措的境地。

另外，遴選面試可能會(huì)由各級(jí)主管組織部門統(tǒng)一組織，也可能由各用人單位自行組織，目前來(lái)看用人單位自行組織漸漸成為趨勢(shì)。這樣一來(lái)，一方面考試的靈活性和針對(duì)性大大提高，用人單位可以根據(jù)崗位和部門需要自行設(shè)計(jì)考試的流程、形式，大大提高了考試的針對(duì)性和有效性。另一方面，用人單位的主要領(lǐng)導(dǎo)百分之百會(huì)出現(xiàn)在考官組中，而且通常是招考崗位的直屬領(lǐng)導(dǎo)。考生的答題內(nèi)容是否符合用人單位的人才期望，應(yīng)對(duì)措施是否切實(shí)可行符合客觀實(shí)際，一切都一目了然。所以考生必須對(duì)報(bào)考崗位和報(bào)考單位提前做好充足的功課。