大學(xué)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

社團(tuán)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧如下：

1、請(qǐng)做一下自我介紹

分析：在面試剛開(kāi)始時(shí)要求面試者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí)，誠(chéng)實(shí)非常重要，不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力。

回答：面試的時(shí)候首先介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)，班別等個(gè)人基本情況，先談一下你對(duì)這個(gè)部門(mén)的的看法，然后再說(shuō)說(shuō)能為這個(gè)部門(mén)做的工作，最好有一些建設(shè)性的提議，這樣評(píng)委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對(duì)他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門(mén)的工作做好。

2、你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作

分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給面試者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對(duì)面試者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。

回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響

分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于面試者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴(yán)重。有一點(diǎn)面試者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。

回答：我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的XX能力有助于社團(tuán)更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來(lái)。

4、你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意

分析：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服；二是你的說(shuō)服能力有多高。

回答：我通常會(huì)從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法。

常見(jiàn)面試問(wèn)題及回答技巧

常見(jiàn)面試問(wèn)題及回答技巧

請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，要學(xué)會(huì)充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作優(yōu)勢(shì)，讓用人單位看到我的自信，才能讓用人單位相信你可以勝任這份工作。列舉優(yōu)點(diǎn)時(shí)，結(jié)合具體的事例，不要太過(guò)于空泛。

說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：人無(wú)完人，但對(duì)于缺點(diǎn)不要進(jìn)行細(xì)節(jié)描述言，表述的時(shí)候要學(xué)會(huì)進(jìn)行慨括，言多必失，否則會(huì)讓用人單位覺(jué)得你無(wú)法勝任。同時(shí)說(shuō)明已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足，并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。

如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

你并非畢業(yè)于名牌院校?

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我在XXX接受過(guò)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的`應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。而且其實(shí)并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學(xué)校學(xué)到的東西。

你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

你對(duì)薪資的要求?

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠(chéng)的態(tài)度與面試官探討該問(wèn)題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個(gè)切實(shí)的范圍即可。只要你符合企業(yè)的招聘要求，那么企業(yè)自會(huì)給予你最為合適的薪資。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

技巧：這個(gè)問(wèn)題涉及到了求職者對(duì)于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對(duì)自身有個(gè)合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場(chǎng)上為企業(yè)帶來(lái)效益。

你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;

②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

你對(duì)于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。這是公司想測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問(wèn)題，因此，最好要稍稍記住公司的簡(jiǎn)介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

回答樣本：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

回答提示：找一些富有團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

回答提示：每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

為什么要離職?

回答提示：

①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

公司面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

一、能否先請(qǐng)你自我介紹一下？

可別小看這個(gè)環(huán)節(jié)，自我介紹并不是對(duì)著簡(jiǎn)歷讀一遍。而是展示自己優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。

自我介紹的時(shí)候，關(guān)于自己的學(xué)歷背景這些可以簡(jiǎn)單提一下帶過(guò)，然后著重介紹跟目前應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的一段工作經(jīng)歷：可以展開(kāi)介紹公司的背景，主要業(yè)務(wù)類(lèi)型，自己在這個(gè)崗位上的事項(xiàng)和成就以及在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鹊取?/p>

在介紹過(guò)程中，提前演練自我介紹，以精煉和簡(jiǎn)潔且突出重點(diǎn)為主，切記拖拉無(wú)頭緒無(wú)邏輯。從各方面讓hr明白，你過(guò)往的經(jīng)歷與這個(gè)崗位要求非常匹配。

二、你對(duì)我們公司有了解嗎？

這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是考驗(yàn)?zāi)銓?duì)面試公司的重視程度。

在面試準(zhǔn)備階段，一定要提前去各個(gè)渠道了解一下應(yīng)聘公司的情況。而不是當(dāng)hr問(wèn)起來(lái)的時(shí)候，支支吾吾說(shuō)：“不是很了解”或者“我在某某地方看到過(guò)你們的廣告”之類(lèi)。

你應(yīng)該去了解公司的背景，主要的業(yè)務(wù)類(lèi)型，在回答自己對(duì)公司的了解情況時(shí)，順便提到自己過(guò)往經(jīng)歷與公司目前的業(yè)務(wù)線很匹配。讓hr相信你是誠(chéng)心且適合加入這家公司。

怎么去了解公司背景呢？

我們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、或是朋友等渠道了解到應(yīng)聘公司，對(duì)崗位的內(nèi)容、產(chǎn)品做好充分的了解。針對(duì)崗位的職責(zé)、產(chǎn)品準(zhǔn)備相應(yīng)的問(wèn)題（可以是優(yōu)點(diǎn)、不足、建議）。這部分的內(nèi)容很有可能會(huì)在面試中應(yīng)用，如果面試官?zèng)]有問(wèn)到，也可以主動(dòng)表達(dá)。

三、你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

回答這個(gè)問(wèn)題也是有技巧的，回答優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，你最好去匹配自己身上具備的應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)勢(shì)，并且結(jié)合具體的經(jīng)歷和成績(jī)來(lái)形容你的優(yōu)點(diǎn)，切忌空無(wú)一物。

如用STAR原則：

S——Situation之前公司給我安排了一個(gè)x項(xiàng)目。

T——Task我是如何明確我的任務(wù)，并且拆解的。

A——Action針對(duì)任務(wù)中遇到的難題，我是如何克服的。

R——Result最后項(xiàng)目的結(jié)果如何，帶來(lái)了xx營(yíng)收，轉(zhuǎn)化率提高xx，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

同理，回答缺點(diǎn)的時(shí)候，最好選擇一些看似符合你實(shí)際情況，但是對(duì)崗位影響不大的來(lái)講，比如說(shuō)自己的缺點(diǎn)是過(guò)于直率，有時(shí)候會(huì)讓周?chē)娜水a(chǎn)生誤解。

無(wú)論是談?wù)撟约旱膬?yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，都不要太過(guò)夸張。容易引起面試官的質(zhì)疑和反感！

面試時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題及應(yīng)答技巧。

一、注意非語(yǔ)言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對(duì)付用人單位的提問(wèn)，如何巧妙的應(yīng)答對(duì)方，其實(shí)這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見(jiàn)面，所謂“未聞其聲，先見(jiàn)其人”。因此，首先進(jìn)入主考官視野的必然是你的儀表。這屬于非語(yǔ)言交流。儀表并不只是簡(jiǎn)單地反映應(yīng)聘者個(gè)人的修養(yǎng)，在主考官的眼里，它還代表公司未來(lái)的形象。因此儀表往往會(huì)左右主考官對(duì)你的整體評(píng)價(jià)。一般說(shuō)來(lái)，衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊，過(guò)于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可依賴?？傮w來(lái)說(shuō)，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。另外，面試的非語(yǔ)言交流方面還要注意回答問(wèn)題的聲音（包括語(yǔ)調(diào)、速度、音量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢(shì)以及眼神等。 二、“聽(tīng)”、“說(shuō)”得法 “聽(tīng)”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽(tīng)首先需要的是耐心，對(duì)對(duì)方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時(shí)候。其次要細(xì)心，時(shí)刻具有高度的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”。再次要專(zhuān)心，能抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)。如果對(duì)方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠(chéng)懇的語(yǔ)言指出，這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專(zhuān)心致志的好印象。 “說(shuō)”同樣有一定的學(xué)問(wèn)。初次參加面試，不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，或“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)您愿諒”。這對(duì)推薦自己不僅沒(méi)有什么消極影響，而且由于自己的坦誠(chéng)，將很容易獲得對(duì)方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過(guò)程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時(shí)把對(duì)方的談話內(nèi)容從無(wú)關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問(wèn)題上來(lái)。介紹自己須用客觀的語(yǔ)言，碰到對(duì)自己不利的問(wèn)題，把回答的內(nèi)容扯到遠(yuǎn)離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補(bǔ)缺憾的決心。 三、謙虛謹(jǐn)慎 面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過(guò)這樣的實(shí)例：一位報(bào)考辦公室秘書(shū)工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時(shí)開(kāi)始都很順利，可是當(dāng)主考官請(qǐng)他談?wù)勛约旱呐d趣和特長(zhǎng)時(shí)，他便信口開(kāi)河，自稱自己對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞時(shí)，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、他們問(wèn)這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，他無(wú)以作答，一時(shí)語(yǔ)塞。結(jié)果影響了面試成績(jī)。另外在參加“集體式、討論式”面度時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣只能損害自己的形象。 四、機(jī)智應(yīng)變 當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類(lèi)型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答?；卮饡r(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或遇到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方再?gòu)?fù)一下或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)主考官提下一個(gè)問(wèn)題，然后回過(guò)頭來(lái)考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。 五、揚(yáng)長(zhǎng)避短 每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上，專(zhuān)業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類(lèi)性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語(yǔ)言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識(shí)廣的良好印象；性格時(shí)，這類(lèi)性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大問(wèn)題展開(kāi)論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。 六、顯示潛能 面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報(bào)考會(huì)計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來(lái)，可以使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作的求職者可以借主考官的提問(wèn)，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)得一手漂亮的字。

面試常用問(wèn)題回答技巧

面試常用問(wèn)題回答技巧

面試常用問(wèn)題回答技巧，職場(chǎng)都是龍爭(zhēng)虎斗的，在職場(chǎng)上跟著前輩大?？梢詫W(xué)到很多東西，要學(xué)會(huì)職場(chǎng)的規(guī)則才能夠如魚(yú)得水，學(xué)會(huì)面試常用問(wèn)題回答技巧，職場(chǎng)達(dá)人非你莫屬！

面試常用問(wèn)題回答技巧1

為什么選擇我們公司？為什么在原來(lái)的單位離職？

這兩個(gè)問(wèn)題相信參加面試的小伙伴們都遇到過(guò)，如果你覺(jué)得這兩個(gè)問(wèn)題非常簡(jiǎn)單，那你就錯(cuò)了，這兩個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)是面試官通過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題判定你的求職動(dòng)機(jī)，一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)決定著他能不能快速的適應(yīng)新環(huán)境與在公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，所以，在回答這個(gè)問(wèn)題之前，就要對(duì)你所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行分析，對(duì)你應(yīng)聘的這家公司進(jìn)行分析，能符合公司需求的回答才是的回答，所以這樣的問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案，必須隨機(jī)應(yīng)變。

你到曾經(jīng)遇到的的困難是什么？你是怎么解決的？如果你被公司錄用，你如何開(kāi)展工作？

這兩個(gè)問(wèn)題是在考察你的學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力以及對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力固然可以從你的學(xué)歷中得到證明，但實(shí)踐上的學(xué)習(xí)與計(jì)劃能力必須有思維方面的支撐，也就是必須有計(jì)劃的意識(shí)，在這個(gè)計(jì)劃意識(shí)里，一定要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行計(jì)劃與預(yù)防，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中的一些困難進(jìn)行克服，所以，在回答這個(gè)問(wèn)題有四個(gè)關(guān)鍵——計(jì)劃性、預(yù)防性、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和學(xué)習(xí)的態(tài)度。

你對(duì)……事如何看？

這個(gè)問(wèn)題最容易被大家所忽視，很多人以為是就事論事，實(shí)際上，面試官設(shè)計(jì)這個(gè)面試題的目的是考察你的邏輯思維與表達(dá)能力，如果你就事論事的泛泛而談這件事，盡管你談的非常好，也只是達(dá)到及格罷了，這樣的。面試題，你必須條理非常清晰的談出思維高度，并且非常有條理，比如，我認(rèn)為這件事反應(yīng)出來(lái)三種現(xiàn)象，1、2、3，然后要注意三點(diǎn)1、2、3等等，這樣子你才能得高分。

你做的哪些事情經(jīng)常受到大家的贊美，哪方面的稱贊是最多的？請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勀阕钣谐删透械囊粌杉隆?/p>

這兩個(gè)問(wèn)題主要是考察你的性格與突出的能力，在回答的`時(shí)候要必須突出專(zhuān)業(yè)必（針對(duì)崗位）、責(zé)任心、主動(dòng)性、挑戰(zhàn)自己和自我激勵(lì)等等，你受到贊美最多的事，也是最能體現(xiàn)你能力的事，你最有成就感的事，也是你對(duì)成就認(rèn)識(shí)的層次問(wèn)題，所以，你必須回繞適應(yīng)你應(yīng)聘崗位的性格與突出能力來(lái)回答這兩個(gè)問(wèn)題才能得高分。

你最喜歡做事情有哪些？什么事情你最容易上手？

這個(gè)問(wèn)題是最難回答的問(wèn)題，也是誤解最多的問(wèn)題，很多人把這個(gè)問(wèn)題歸到自己的愛(ài)好上面，其實(shí)面試官想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題考察你的職業(yè)興趣和職業(yè)熟練程度，所以，你回答時(shí)必須回繞你應(yīng)聘的崗位展開(kāi)，比如這個(gè)崗位處理人際關(guān)系是做好工作的關(guān)鍵，那么你最喜歡的就是與人打交道，而不是死板的做事，問(wèn)到什么最容易上手的時(shí)候，你就要結(jié)合崗位上什么事情比較關(guān)鍵，你就從這結(jié)關(guān)鍵的事情入手。

面試常用問(wèn)題回答技巧2

通過(guò)問(wèn)答方式來(lái)介紹一下面試禮節(jié)的問(wèn)題

問(wèn)：應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)？

答：提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

問(wèn)：假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦？

答：在面試辦公室的門(mén)外等候。當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

問(wèn)：假如要敲門(mén)進(jìn)入，該敲幾回門(mén)？

答：敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。

問(wèn)：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下？

答：等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

問(wèn)：與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對(duì)方？

答：這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。

問(wèn)：面試結(jié)束后該怎么做？

答：站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。