公共基礎知識考試題庫2022有作文題目嗎?

沒有。公共基礎知識考試題庫2022年沒有作文題目，公共基礎知識考試是沒有寫作題型的。公共基礎知識考試是一門綜合性知識考試，具體包含時事政治、馬克思主義哲學、毛澤東思想文化、科技、地理等多方面的知識。

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天津市寧河區(qū)部委辦局機關2022年招聘公務員

發(fā)布時間:2022年2月23日

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天津市寧河區(qū)部委辦局機關2022年招聘公務員

崗位要求：

1、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關;

招考職位：機關黨建/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事機關黨務等相關工作;

招考人數(shù)：5;

專業(yè)：經(jīng)濟學門類;

學歷：大學本科及以上;

其他資格條件：中共黨員,學士及以上學位;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關內(nèi)設機構;

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務員法機關;

招考部門電話：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

2、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關;

招考職位：規(guī)劃管理/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事建筑工程規(guī)劃、建設、管理工作;

招考人數(shù)：10;

專業(yè)：工學門類、理學門類;

學歷：大學本科及以上;

其他資格條件：學士及以上學位,男性;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關內(nèi)設機構;

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務員法機關;

招考部門電話：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

3、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關;

招考職位：行政管理/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事機關綜合行政管理工作;

招考人數(shù)：5;

專業(yè)：法學門類;

學歷：大學本科及以上;

其他資格條件：學士及以上學位,2022年應屆畢業(yè)生;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關內(nèi)設機構;

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務員法機關;

招考部門電話：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

4、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關;

招考職位：文字綜合/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事文字材料撰寫等工作;

招考人數(shù)：5;

專業(yè)：法學門類、哲學門類、中國語言文學類、新聞傳播學類;

學歷：大學本科及以上;

其他資格條件：學士及以上學位;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關內(nèi)設機構;

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務員法機關;

招考部門電話：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

5、招考總數(shù)：116;

招考部門：天津市寧河區(qū)部委辦局機關;

招考職位：綜合管理/一級主任科員及以下;

職位簡介：從事機關依法行政相關工作;

招考人數(shù)：10;

專業(yè)：不限;

學歷：大學本科及以上;

其他資格條件：學士及以上學位,具有法律職業(yè)資格證書;

職位類別：綜合管理類;

職位層級：區(qū)級機關內(nèi)設機構;

公共科目類型：綜合區(qū)級;

職位性質(zhì)：實施公務員法機關;

招考部門電話：69578377;

心理測試：否;

體能測評：否;

(內(nèi)容來源：天津2022年考試招錄2607名公務員)

報名要求：

報名時間：2月23日8:00至2月28日18:00。招考專題網(wǎng)站rsks.hrss.tj.gov.cn

原文鏈接：

》天津2022年考試招錄2607名公務員

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2022年公共基礎知識必背內(nèi)容是什么？

2022年公共基礎知識必背內(nèi)容如下：

1、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。

2、作為哲學的基本范疇，價值首先是一個關系范疇，其所表達的是一種人與物之間的需要與滿足的對應關系，即事物(客體)能夠滿足人(主體)的一定需要。

3、真理絕對性一方面指任何真理都是客觀事物及其規(guī)律的正確反映，都具有不依賴于人的客觀內(nèi)容，這是無條件的，絕對的；另一方面指人的認識按其本性是能夠正確認識無限發(fā)展的客觀世界的，這點也是無條件的絕對的。

4、摩擦性失業(yè)指勞動者在正常流動過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。

5、結構性失業(yè)指在經(jīng)濟結構的變化過程中，由于勞動力的供給和對勞動力需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面的不一致所引起的失業(yè)。