認真貫徹落實職工代表大會精神，支持各部門領(lǐng)導開展工作。下面是小編為您整理的關(guān)于職工代表大會制度，希望對你有所幫助。

　　職工代表大會制度

　　(一)審議公司重大改革方案和工資調(diào)整方案。職工福利、社會保險基金、住房公積金的發(fā)放以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度、獎懲等。

　　(二)對公司領(lǐng)導干部的民主評議，按照領(lǐng)導班子成員的德才勤勉履職廉潔五個方面進行。

　　六、員工權(quán)利:

　　(1)在員工大會上有知情權(quán)。

　　(二)有權(quán)參加檢查和執(zhí)行職工代表大會的決議和建議，有權(quán)批評領(lǐng)導干部。

　　七世。員工的義務:

　　(一)自覺遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自身行為，嚴格遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。

　　(二)認真貫徹落實職工代表大會精神，支持各部門領(lǐng)導開展工作。

　　(3)正確處理國家、公司和職工的利益，處理好三者之間的關(guān)系。

　　(四)努力學習，提高政策、業(yè)務水平和管理潛力，參與公司內(nèi)部管理。

　　(5)自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，敢于同違法行為和不良習慣作斗爭。

　　8. 工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門做好代表大會的籌備工作，做好會務工作，處理好代表大會交辦的事項。在職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會協(xié)商處理，報下一屆職工代表大會確認。

　　職工代表大會制度

　　工人代表大會制度

　　一、職工代表大會組織制度

　　職工人數(shù)在100人以上不滿1000人的企業(yè)，以25人至50人確定職工代表人數(shù);職工1000人以上不滿10000人的企業(yè)，以50人至100人確定職工代表人數(shù)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，也可按5% - 20%確定代表人數(shù)。

　　依法享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，可以選舉為職工代表。工作人員代表應為常設(shè)代表，并可在工作人員代表大會期滿時連任。

　　一線人員和科技人員占職工代表的比例在70%以上。女職工代表比例不得低于女職工占企業(yè)職工總數(shù)的比例。

　　職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次，每屆職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表參加。選舉和審議重大事項，實行無記名投票。對于一般事項，也可以以其他方式表決，但須經(jīng)全體工作人員代表過半數(shù)核可。

　　車間應建立車間職工代表大會。

　　二.職工代表大會的職權(quán)

　　1. 聽取企業(yè)經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)規(guī)章制度建立情況、群眾性合同履行情況的報告，并提出建議和建議;

　　2. 依照法律、法規(guī)，審議批準或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、勞動安全衛(wèi)生措施方案;

　　3.監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行和群體性合同的履行;

　　4. 選舉和罷免職工的董事、監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表;

　　5. 法律、法規(guī)規(guī)定或者企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

　　3.工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

　　四、建立六項職工代表大會工作制度

　　1. 職工代表選舉制度。登記方式有員工自薦、聯(lián)合推薦和分支機構(gòu)民主推薦三種。

　　職工代表大會制度

　　為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

　　第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務。

　　第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。[由www.duanmeiwen.com整理]

　　第四條職工代表大會應用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會實行民主集中制。

　　第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

　　(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

　　(二)職工代表的產(chǎn)生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。

　　(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。

　　第七條職工代表的權(quán)力

　　職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

　　第八條職工代表的義務

　　職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務;為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。

　　第九條職工代表的變動、罷免及補選

　　(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

　　(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

　　(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。

　　第十條職代會的表決方式:

　　職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成透過。

　　第十一條職代會的組織制度

　　(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

　　(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條職代會的日常民主管理工作制度

　　(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

　　(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督;

　　(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。

　　(四)職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

　　第十三條職代會的文書檔案管理制度

　　工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作:

　　(一)組織職工選舉職工代表;

　　(二)提出職工代表大會議題的推薦;

　　(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;

　　(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

　　(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益;

　　職工代表大會制度

　　某某公司職工代表大會制度

　　一、根據(jù)某某公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進公司的事務公開、民主管理，特制定本制度。

　　二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領(lǐng)導下行使職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。

　　三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領(lǐng)導主持召開。

　　四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負責執(zhí)行、處理職工大會有關(guān)決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。

　　五、職工代表大會行使下列職權(quán):

　　(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。

　　(二)民主評議公司領(lǐng)導干部，按照領(lǐng)導班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。

　　六、職工權(quán)利:

　　(一)在職工大會上擁有知情權(quán)。

　　(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權(quán)對領(lǐng)導干部提出批評。

　　七、職工義務:

　　(一)自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。

　　(二)用心認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領(lǐng)導開展工作。

　　(三)正確處理國家、公司和職工的利益關(guān)系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

　　(四)努力學習，不斷提高政策、業(yè)務水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。

　　(五)自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風氣做斗爭。

　　八、工會是職工大會的工作機構(gòu)，負責職工大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門進行大會籌備工作、會務工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認。

　　職工代表大會制度

　　一、職工代表大會的組織制度

　　100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，能夠當選為職工代表。職工代表實行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

　　職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項，務必采用無記名投票方式表決，一般事項也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。

　　車間建立車間職工代表大會。

　　二、職工代表大會的職權(quán)

　　1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報告，并提出意見和推薦;

　　2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;

　　3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;

　　4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

　　5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

　　三、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

　　四、建立職工代表大會的六項工作制度

　　1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。

　　2、職代會的會前預審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預審;提交職代會審議、審查、透過、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預審;職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報上一級工會備案。

　　3、職代會票決制度。職代會選舉和審議透過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。

　　4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，構(gòu)成評估報告，對職代會質(zhì)量評估狀況進行公開。

　　5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和透過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題，進行巡視，對巡視狀況進行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。

　　6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。