品味名著后，我們記住了許多栩栩如生的人物，永遠都活在我們的心中，永不磨滅!下面是小編給大家分享的干法人物心理讀后感，希望對大家能有所幫助。

干法人物心理讀后感篇1

一直以來，我對日本沒什么好感，也從來沒想過要去看日本人寫的書，最近學校推薦看這本書，于是，我抱著試試看的態(tài)度開始翻閱這本書。整部書語言很樸實厚重，沒有我想象中的過多的廢話，一針見血很實在，看了開頭我就想一口氣讀完，這本書真的沒介紹錯。寫的非常好，介紹了一些讓我做人做事的道理。

就像書中所說的，平時人都是這樣想，每天工作就是為了給自己有口飯吃，沒有激情。稻盛和夫對待工作要用“極度”來形容。他早期便發(fā)現(xiàn)了工作的意義不僅在于“賺錢吃飯”，而主要是磨練性格、提升心志水平的“自我修煉”的方式。他將生活、修為、才干、業(yè)績、情感都以“工作”為中心地結合起來對待，而成功和回報則像是他“極度工作”后自然而然的東西了。好像他這般地工作，如果不能成功倒成了“不正常了”。翻開書的第12頁，稻盛和夫娓娓道來一個故事。據(jù)說，也是他看過的一個電視訪談節(jié)目。說是一位木匠，對待樹木、對待木料上升到了“對它生命負責”的境界。木匠說“在使用千年樹齡的木料時，我們工作的精湛必須要經(jīng)得起千年日月的考驗……”書里提到這樣一句話，令人冥思：“將自己的一生奉獻給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。”

物質有可燃型、不燃型和自燃型三種。人也分為三種，第一種是點火就著的“可燃型”；第二種是點火也著不起來的“不燃型”；第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”。書中寫到了“潛意識”，你全身心投入了一件事，有一種堅強的意愿。這意愿就會慢慢滲透到你潛意識當中，平時它可能不出頭，但在無意識中它會突然閃現(xiàn)，并發(fā)揮不可估量的作用。所以我們必須要全身心的工作，一心一意。但是這個也考驗了自己的意志。一種心態(tài)和一種持續(xù)的力量。誠如在意義那一篇里提到的稻盛先生所說，天職不是偶然碰上的，而是由自己親手制造出來的。人們對于自己喜歡的事情，再辛苦也無怨言，也能忍受。就像我踢球時的感覺，哪怕身體累到極限，卻還是能感受到發(fā)自內心的快樂。我媽經(jīng)常會對我說，要是我把踢球看球的時間都拿來學習，一定可以考個更好的大學。稻盛先生認為，要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率，恐怕不足“千分之一”、“萬分之一”。而且，即使進了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的職位、從事自己所期望的工作，這樣幸運的機會幾乎沒有。因此，要想實現(xiàn)自己的意義，無論如何，必須得喜歡上自己的工作。非如此不可！腳踏實地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛上眼前的工作。只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。這樣便會進入良性循環(huán)。這段話給我自己特別大的感觸，有些時候經(jīng)常會想我到底是否真的喜歡并且適合現(xiàn)在的工作，做一位教師，做一位勞技教師，的確是自己喜歡的。這么一想，其實自己還是挺幸運的，雖然不是那千分之一、萬分之一，可至少也是百分之一、十分之一了。

所以，還是要繼續(xù)鍛煉自己克服困難、做出成果、得到力量，收獲熱愛。稻盛先生雖然是個佛教徒，可卻并不反對甚至鼓勵人們在工作的修行中尋找樂趣，對于階段性的小成功要率真的表達出自己喜悅的情感，只有這樣，才有動力，平常人也才能做到持之以恒。抱有一顆善被感動的心，誠摯的對待生活。把感動帶來的能量當做動力，更加努力地工作！

干法人物心理讀后感篇2

“人為什么要工作？”對于這個問題我們都沒有深層的去思考和探討。在我們公司的很多人員的身上和行為上都能體現(xiàn)出不同的答案，有的是為了錢，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來不得不干的“必要之惡”，甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。

而且很多的因素造成，在于各階層領導的“不知情，不理會”以及對積極的員工缺乏一些必要的支持和鼓勵。因此很多積極的員工也開始變得很頹廢，對工作的態(tài)度上出現(xiàn)厭惡工作，不斷地逃避工作的責任心。

因此我們在今后員工培養(yǎng)下要不斷地宣導和引導員工的正確“勞動觀念和他們的人生價值觀。在整體上提高員工的素質，讓員工真正意義上把公司當家。

"工作能夠鍛煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩(wěn)重而又積極向上的性格，為事業(yè)，為目標去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬病良藥"，能讓員工了解到工作并不是表面意義上的薪酬多少，更是能體現(xiàn)出員工的自身價值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。

人都有偉大的夢想，雖然在公司只是一個小地方，但是也能造就夢想。雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工積極努力工作增添一把火，也能引導廣大員工積極效仿，既能為公司的成長留下一筆財富又給自己增添一筆成就，提升自己的人生價值。而造成這些成就總在于那些專注工作的人員身上。為什么多數(shù)人不能實現(xiàn)展現(xiàn)出來，因為缺乏發(fā)自內心工作的氣魄和積極工作的態(tài)度，有太多的抱怨和牢騷，未實施前就開始打退堂鼓，心又總想著這里不好就換個工作。不良的念頭占滿了大腦思維，這時候又缺乏正確的引導，因此員工失去了對工作的興趣，也就失去了積極性。

應讓員工了解到“即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運”。“梅花香自苦寒來”，這并不是單純的一句話，也是人們經(jīng)過無數(shù)的磨難中悟出來的道理，我們也應該給員工灌輸這種不折不撓的精神和積極向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導員工對工作上正確引導，因為咋看的不幸，實際上是幸事。員工亦會從不良狀態(tài)轉變?yōu)楦e極更努力的狀態(tài)。

讓員工喜歡上自己所從事的工作?，F(xiàn)在大學生包括很多員工都對現(xiàn)有的工作心生不滿，總覺得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現(xiàn)從事的工作不喜歡，而達不到相應的目標。如何讓員工喜歡從事的工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來自于失敗后的成功。事實中很多的工作都有，就比如技術研發(fā)，產品不斷的實驗失敗到最終的成功，又比如機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善維修達到成功等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜歡所從事的工作，改變自身的心態(tài)，對于迷茫狀態(tài)的員工，則需要我們?yōu)樗麄円龑У秸_思路。

感動給人注入新的動力，這是毫無疑問的一個道理，在任何一個人的人生里，有無數(shù)的感動，但是這些感動確是來之不易，而就因為這來之不易的感動，鼓舞著員工更認真，更堅持不懈的工作。我們應該認真對待這份感動，保持這份真摯，開發(fā)員工的主觀能動性，因為這份感動來自于成就，無論成就的大小。而有著這份成就員工才會去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性發(fā)展也有了雛形。員工也會變成“自燃型”主動積極的人。主動積極的人能共同帶領大家積極向上，從而也有希望成為一個領導者。

持續(xù)久就是力量。堅持不懈，百折不撓，愚直地，誠實地，認真地，專業(yè)地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。認真對待每一份工作，因為任何一份工作都是有相對應的發(fā)展方向。要延續(xù)其發(fā)展方向堅定不移地向前。不斷地反思不斷地進步，全力做好當天的工作，接受各種苦難和成功的考驗，關注每一件工作的細節(jié)，因為細節(jié)也決定成敗。敢于走“別人沒走過的路”，將不可能變可能，樂觀構思，悲觀計劃，樂觀實行，敢于接受天馬行空的思想，開拓自身的思維模式，從而達到我們一致的目標！

騷年們，為了目標：努力工作吧！

干法人物心理讀后感篇3

第一次聽說稻盛和夫是通過領導的分享《王陽明》，似乎從那之后，大家爭相學習管理的對象從管理之父“彼得·德魯克”變成了經(jīng)營大表哥“稻盛和夫”，郵箱里紛飛的是他的書籍推薦，耳邊回蕩的是他的至理名言。不吹不黑，通過了解他我真的有種感覺，那就是一個人怎么會有這么大的能量？怎么能掀起這么大的波瀾？創(chuàng)造這么多的奇跡？

上周公司組織了一場管理培訓，課后的讀物就是稻盛和夫的一本書《干法》。其實這本書我在年初的時候看過，主要是講“我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎俊边@個幾乎可以上升到探討人性的哲學問題。本來是作為一鍋雞湯文來讀，想著再咸頂多是腎抽搐兩下，看下去發(fā)現(xiàn)并不是很咸，文字質樸又深刻，用自己的一路走來的經(jīng)歷和一個企業(yè)領導的態(tài)度來告訴年輕人需要做些什么，的確發(fā)人深省。所以今天想拿出來分享讀后感，其實想說的是全書都在圍繞的一個成功必備方程式：

工作的結果=思維方式+熱情+能力

這里面稻盛和夫先生把思維方式放在首位，作為一切的起點。我們看到桌子上有一杯水，有人口渴了會說“正好這有一杯水”；有人在打掃衛(wèi)生會說“這兒為什么會有一杯水”；有人來開會會說“這兒怎么只有一杯水”。這就是思維方式的不同。稻盛和夫在書中說到他起初在一家不起眼的公司，管理和制度都很糟糕，跟他一起來的朋友都離開了。

干法人物心理讀后感篇4

這兩個月閱讀了《干法》一書，看了書中稻盛和夫先生所述的往事情節(jié)，仿佛自己與他共同經(jīng)歷一般，感觸頗深。

雖說我剛從學校畢業(yè)不久，沒有過這樣那樣的工作，但是在學校時的學習跟現(xiàn)在及以后的工作，都有很多相通之處的。人人都是平等一樣的，在學校時不努力學習，就不能取得好成績，考上好學校；畢業(yè)后，不經(jīng)歷繁重的工作，人生就難以書寫生命精彩。許多人的生命未完全盛開，就凋謝了，或許與其好逸惡勞有關吧。有人說：“勞動的意義不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的心靈?！笨梢哉f，“工作” 是靈丹妙藥，它蘊藏著一種偉大的力量。我們可以借助這種力量，克服嚴酷的命運，給人生帶來光明和希望。

其實要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一是從事自己喜歡的工作；二是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率比較小。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。稻盛先生大學畢業(yè)后加入了一家日益破敗的“松風工業(yè)”，為了讓自己安心工作，他把自己從事的研究想象成全世界只有他一個人在鉆研。事情也真是奇怪！經(jīng)他這么一想，枯燥的研究真的就顯得熠熠生輝起來。由此可見，對自己的工作、對自己的產品，如果不注入如此深沉的愛，就很難做得出色的。稻盛先生曾經(jīng)在爐窯附近溫度適當處躺下，抱著水管睡覺，用這種干燥方法防止水管變形。稻盛先生說得好，一旦產品出現(xiàn)任何差錯，只要你積極傾聽，一定能聽到產品發(fā)出的“切切私語”，聽到“產品的哭泣聲”。

我們?yōu)槭裁匆ぷ?？答案其實很簡? 因為工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。我們日復一日，年復一年，不辭辛苦的工作不只是為了物質上的需求，更是為了磨礪個人心志，完善自己的內心從而提升個人境界。

也許人們在遇到困難的時候，都喜歡選擇逃避并另辟新徑，但是作者卻并不那么消極。我們應該如何才能做出成績？作者的經(jīng)驗：首先就是運用自己堅強的意志去喜歡工作，熱愛工作，所以我們就能長期堅持的自己的工作。當然這個方法很難做到，尤其在困難的`環(huán)境下，我們很難用純意志力去達成，所以下面有幾個小方法：

當工作進展順利時，就要直率地表達出快樂；當成果受到別人的夸獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種喜悅和感動當做精神食糧，然后繼續(xù)投入艱苦的工作。

“抱著自己的產品睡”，要全部投入工作、熱衷于工作，達到與工作“共生死”的程度，而不在乎別人的看法。

把產品當成是有生命的小東西，傾聽產品的聲音，對產品進行仔細的審視和觀察就能自然而然地明白問題和差錯的原因，從而找到解決問題的方法。

在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。因為成就某項事業(yè)，就必須成為能夠自我燃燒的人。

所以看完這本書，我發(fā)現(xiàn)心態(tài)很重要，要想獲得事業(yè)上的成功，就一定要積極去做每一件事。

干法人物心理讀后感篇5

可能是對日本人存在一定的偏見吧，一談到日本人我首先想到的就是九一八事變、南京大屠殺、篡改教科書、搶占釣魚島等事情，更甚至于日本人寫的書、拍的電影、我都不屑一看。以至于當要求學習《干法》的時候，我都不知道稻盛和夫是誰，好長時間我都把作者名字記成了稻田村夫，以致遭到同事們的嘲笑。

但是既然是公司分配的任務，不讀又不行，只好硬著頭皮抱著看笑話的態(tài)度來看一下：這個小日本到底寫了些什么東西，以至于受到這么多公司的追捧?？墒莿傋x了幾頁，我就被深深的吸引住了，書中對工作的目的，工作的意義，工作的態(tài)度，工作的團隊精神等都做了風趣深度的講述，這不正是我們目前工作中最需要的事情嗎？讀著讀著我完全忘記了作者是日本人，感覺就像在一位長輩在對我進行語重心長地教導。

人為什么要工作？在有些人眼里，工作就是為了掙錢，就是為了養(yǎng)家糊口。如果以這樣的心態(tài)去工作，自然就會認為工作是辛苦的，是迫不得已的。在這樣的心態(tài)下工作的效果可想而知：肯定是人的精神壓力非常大，工作提不起興趣，覺得是給別人干，在工作中得過且過，自然也不會取得好的工作業(yè)績，無論對公司還是對自己，都沒有好處。

而稻盛和夫卻說：“工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為?！碑斘易x到書中的一位木匠說的

“樹木里宿著生命。工作時必須傾聽這生命發(fā)出的呼聲??在使用千年樹齡的木料時，我們工作的精湛必須經(jīng)得起千年日月的考驗”這句話時，我深深地被打動了，不是這句話文采有多漂亮，而是引起了我心靈的共鳴。我是做技術工作的，技術工作是公司的龍頭，俗話說：“產品未動，技術先行”，每個技術員設計的產品都是有生命的，一個產品讓不同的人來設計，最后的樣子肯定是不一樣的。當我們看著一個產品從無都有，從圖紙變成實物，從原材料變成零件再變成成品，感覺就像看著自己的孩子從小到大，逐漸成長。在產品加工過程中，我們會像照看自己孩子一樣，從頭跟蹤到尾，如果產品加工中出現(xiàn)問題，自己的感覺真的像孩子生病那樣著急，等故障排除后我們又像孩子病好了一樣長舒了口氣。等到最后產品加工完成，看著傾注著自己心血的產品一塵不染、閃閃發(fā)亮地擺在眼前時，心里的感覺就像三伏天喝了冰水一樣，全身上下都透心地舒暢。

在“那些智慧迸發(fā)的瞬間”一節(jié)內，作者提到有一次無意中碰倒了松香容器，導致鞋上沾上了實驗用的松香樹脂，由此引發(fā)靈感，發(fā)現(xiàn)了“鎂橄欖石”粉末成型方法。這樣的例子還有很多，例如：牛頓看見蘋果落地而發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律，伽利略看見物體擺動的等時性而發(fā)明了計時器，瓦特看見水壺蓋在燒開時跳動發(fā)明了蒸汽機。這些發(fā)現(xiàn)按《干法》中的說法應該稱為“神的啟示”。

我們很多時候都再一再感嘆，一些偉人們的發(fā)現(xiàn)或發(fā)明真是太幸運了：假設牛頓當時在思考的時候，正好沒有那個蘋果落地，不知道是否還能發(fā)明萬有引力定律。有些人一味感嘆自己機遇不好，但是回

過頭來思考，全世界每天看見蘋果落地的人有成千上萬，為什么那么多人都沒有發(fā)現(xiàn)萬有引力定律，而只有牛頓發(fā)現(xiàn)了，這就不能僅僅歸結為幸運了。俗話說“機遇只青睞那些有準備的人”，如果沒有勤奮的努力，沒有豐富的知識積淀，即使機遇就在你眼前你也抓不住，許多成功人士就是因為提前做了充足準備，所以才能在機遇來到時抓住轉瞬即逝的機會。在我們的工作崗位上也是這樣，我們要不停的充實自己，學習各種先進知識和加工經(jīng)驗，這樣才能在出現(xiàn)難題時大顯身手、及時解決。

《干法》中感動人心的地方還有很多，限于篇幅關系我就只寫以上一點了，不用打攪我，下面我要繼續(xù)看我的《干法》去啦??

干法人物心理讀后感篇6

其實一直都想書寫些什么，但由于種種原因未能如愿，最近公司向員工推薦了《干法》一書，細細品來，倒也有一番滋味，正好借此良機，一抒自己對謀事、做人的看法。

所謂謀事，就是人生一遭總要給這個社會或他人留下點什么，作為個人不求轟轟烈烈，也總不愿默默無聞！所謂成人，就是如何塑造自己的心靈，讓自己能夠坦然面對人生的起伏與悲喜。

古圣先賢，對于人生、仕途的態(tài)度大體分為兩種：出世與入世（此處不再列舉真隱而仕、假隱真仕等情況）。出世，如竹林七賢中的嵇康、晉宋間的宗炳、元代的吳鎮(zhèn)，他們無心仕圖、一心學問；入世，如孔丘、辛棄疾、蘇軾，心懷報國之志，一生憂國憂民。以史為鑒，我個人總結當代人最好以入世之心謀事，以出世之態(tài)成人。

《干法》一書總體看來，體現(xiàn)了稻盛和夫先生高深的經(jīng)營思想和哲學造詣，他很多的話語值得我們一生受用：勞動的意義不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的心靈,付出不亞于別人的努力，神會出現(xiàn),工作造就人格,生命中的困難和挫折，正是我人生的起點，也正是我最大的‘幸運’,人生〃工作的結果=思維方式×熱情×能力，這些話語無不體現(xiàn)了他的哲學精髓：提高心性，拓展經(jīng)營。