人力資源管理就業(yè)前景怎么樣吖

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術(shù)銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。

力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學習。其他部門也會轉(zhuǎn)入人力資源管理，懂業(yè)務懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢，也會給HR帶來挑戰(zhàn)。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。

2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員：利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

在人才市場競爭經(jīng)濟全球化的今日，人力資源管理開發(fā)與管理至關(guān)重要。人才是有意義的，但更有意義的是伯樂，能夠管理大量人才。人才管理為培養(yǎng)伯樂的專業(yè)人士。

人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可以從機關(guān)事業(yè)單位以及咨詢?nèi)肆Y源管理有關(guān)職位從業(yè)招騁、人力資源管理、考評、薪資管理、員工、行政秘書、勞務關(guān)系管理等相關(guān)工作。

人力資源管理管理者是所有管理工作上比較接近權(quán)力層次。一般收入穩(wěn)定，上升通道暢順。各個部門的人力資源部也是核心單位。由于崗位的必要性，人力資源管理人員晉升的幾率非常高，因此想從事這個工作的人許多。

與此同時，每一個人才銷售市場，乃至獵頭招聘都要技術(shù)專業(yè)的人力資源管理人才，才能感到口渴。從供給與需求看來，這名權(quán)威專家算得上是管理行業(yè)“新寵兒”。

人力資源管理就業(yè)方向畢業(yè)后可以干什么

每年都有很多人選擇報考人力資源管理專業(yè)，那么，這個專業(yè)的就業(yè)方向有哪些呢？下面我整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

1 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

1 人力資源管理專業(yè)前景好嗎

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

1 學習人力資源管理畢業(yè)后可以干什么

可以到企業(yè)、社會團體、社區(qū)、其他事業(yè)單位和政府部門工作。一般來講，到企業(yè)就業(yè)的機會最大。各行各業(yè)都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學人力資源管理專業(yè)的人最后都找了與專業(yè)對口的工作。

通常而言，人力資源管理專業(yè)的人都會選擇與專業(yè)相關(guān)的工作，或到各行業(yè)企業(yè)的人力資源部門，或到人力資源服務外包公司，企業(yè)管理咨詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然后到主管，經(jīng)理，總監(jiān)這樣的級別，負責的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負責招聘、培訓、績效、人事、薪酬福利計算等。

人力資源管理就業(yè)方向及前景

人力資源管理就業(yè)方向及前景如下：

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂”的一個專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

專業(yè)內(nèi)容：

人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實施的應用型專門人才。

學生將學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理就業(yè)方向 畢業(yè)后可以干什么

1人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理的就業(yè)面很廣，幾乎每個公司都是離不開人力資源管理的。所以在普遍就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的前景還是被人所看好的。

人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后的就業(yè)方向：

1.人力資源管理，

通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。

2.市場營銷

人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員

利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功；

2人力資源管理專業(yè)前景好嗎

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

3人力資源管理主要學什么

人力資源管理具體學的就是人資的理論知識和技能。

大一大部分學校安排兩課程比較多，專業(yè)課比較少。所以人資專業(yè)課就以管理學的入門知識為主。

大二、大三的時候就以專業(yè)課為主，分各大模塊進行學習。招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員測評、工作分析等都是要學的。同時還有組織行為學或者心理學之類的。人資管理還有學一些會計、金融、文秘等方面的知識。

人力資源管理的就業(yè)方向有哪些

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景良好，是地位正在不斷上升的行業(yè)之一。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：

第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構(gòu)。