人力資源管理就業(yè)前景怎么樣吖

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的寵兒。但也有缺點(diǎn)，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個(gè)單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術(shù)銷(xiāo)售客服之類(lèi)數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹(shù)上吊死。

力資源管理是應(yīng)用型學(xué)科，實(shí)踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對(duì)HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學(xué)習(xí)。其他部門(mén)也會(huì)轉(zhuǎn)入人力資源管理，懂業(yè)務(wù)懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)給HR帶來(lái)挑戰(zhàn)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

1.人事行政：通常會(huì)從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管、招聘專(zhuān)員、績(jī)效專(zhuān)員。

2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：人力資源是和人打交道的知識(shí)集合，有良好的溝通技巧和知識(shí)，是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員：利用人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，再熟悉企業(yè)管理知識(shí)，更容易取得成功。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)全球化的今日，人力資源管理開(kāi)發(fā)與管理至關(guān)重要。人才是有意義的，但更有意義的是伯樂(lè)，能夠管理大量人才。人才管理為培養(yǎng)伯樂(lè)的專(zhuān)業(yè)人士。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可以從機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及咨詢(xún)?nèi)肆Y源管理有關(guān)職位從業(yè)招騁、人力資源管理、考評(píng)、薪資管理、員工、行政秘書(shū)、勞務(wù)關(guān)系管理等相關(guān)工作。

人力資源管理管理者是所有管理工作上比較接近權(quán)力層次。一般收入穩(wěn)定，上升通道暢順。各個(gè)部門(mén)的人力資源部也是核心單位。由于崗位的必要性，人力資源管理人員晉升的幾率非常高，因此想從事這個(gè)工作的人許多。

與此同時(shí)，每一個(gè)人才銷(xiāo)售市場(chǎng)，乃至獵頭招聘都要技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才，才能感到口渴。從供給與需求看來(lái)，這名權(quán)威專(zhuān)家算得上是管理行業(yè)“新寵兒”。

人力資源管理就業(yè)方向畢業(yè)后可以干什么

每年都有很多人選擇報(bào)考人力資源管理專(zhuān)業(yè)，那么，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向有哪些呢？下面我整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

1 人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，了解我國(guó)的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。

1 人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景好嗎

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

1 學(xué)習(xí)人力資源管理畢業(yè)后可以干什么

可以到企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)、其他事業(yè)單位和政府部門(mén)工作。一般來(lái)講，到企業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)最大。各行各業(yè)都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個(gè)學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人最后都找了與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。

通常而言，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人都會(huì)選擇與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，或到各行業(yè)企業(yè)的人力資源部門(mén)，或到人力資源服務(wù)外包公司，企業(yè)管理咨詢(xún)公司，職位剛開(kāi)始一般是某個(gè)職位的助理，如招聘助理，然后到主管，經(jīng)理，總監(jiān)這樣的級(jí)別，負(fù)責(zé)的工作要看公司的具體安排和簡(jiǎn)歷投的職位而定，通常有負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人事、薪酬福利計(jì)算等。

人力資源管理就業(yè)方向及前景

人力資源管理就業(yè)方向及前景如下：

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂(lè)”的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。

因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

專(zhuān)業(yè)內(nèi)容：

人力資源管理本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。

學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理就業(yè)方向 畢業(yè)后可以干什么

1人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理的就業(yè)面很廣，幾乎每個(gè)公司都是離不開(kāi)人力資源管理的。所以在普遍就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的前景還是被人所看好的。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后的就業(yè)方向：

1.人力資源管理，

通常會(huì)從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管、招聘專(zhuān)員、績(jī)效專(zhuān)員。

2.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

人力資源是和人打交道的知識(shí)集合，有良好的溝通技巧和知識(shí)，是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員

利用人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，再熟悉企業(yè)管理知識(shí)，更容易取得成功；

2人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景好嗎

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

3人力資源管理主要學(xué)什么

人力資源管理具體學(xué)的就是人資的理論知識(shí)和技能。

大一大部分學(xué)校安排兩課程比較多，專(zhuān)業(yè)課比較少。所以人資專(zhuān)業(yè)課就以管理學(xué)的入門(mén)知識(shí)為主。

大二、大三的時(shí)候就以專(zhuān)業(yè)課為主，分各大模塊進(jìn)行學(xué)習(xí)。招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人員測(cè)評(píng)、工作分析等都是要學(xué)的。同時(shí)還有組織行為學(xué)或者心理學(xué)之類(lèi)的。人資管理還有學(xué)一些會(huì)計(jì)、金融、文秘等方面的知識(shí)。

人力資源管理的就業(yè)方向有哪些

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景良好，是地位正在不斷上升的行業(yè)之一。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向：

第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。