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  • 規(guī)章制度

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    考勤管理規(guī)章制度范本

    | 丹梅

    公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一,也是能正常運營的基本條件,所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。下面小編給大家?guī)砜记诠芾硪?guī)章制度范本5篇,希望大家能夠喜歡。

    考勤管理規(guī)章制度范本1

    一、作息時間

    1、公司實行每周5天工作制

    上午9:00~12:00

    下午14:00~18:00

    2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

    3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。

    4、保潔員:7:30

    5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

    二、違紀界定

    員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

    1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

    2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理;

    3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

    4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元;

    5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

    三、請假制度

    1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

    2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

    3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

    4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

    5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

    6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

    7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

    1)父母或配偶父母傷亡給假7天

    2)配偶或子女傷亡給假10天

    四、批假權(quán)限

    1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

    2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

    3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

    五、考勤登記

    公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

    六、外出

    1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

    2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

    七、加班

    1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

    2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

    3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

    八、出差

    1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

    九、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

    十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

    十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

    考勤管理規(guī)章制度范本2

    一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

    三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

    四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

    五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

    六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的'基本工資。

    七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

    八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

    九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

    十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

    十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

    十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

    考勤管理規(guī)章制度范本3

    為加強機關(guān)工作作風,端正工作態(tài)度,提高工作效率,樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象,實行科學規(guī)范管理,特制定本考勤制度。

    第一條出勤缺勤

    以科室為單位,按日記載出勤情況,在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

    第二條遲到早退

    由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,抽查情況記錄備案,納入個人年底考核評比。

    第三條集中學習

    局內(nèi)定期安排集中學習,除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的,區(qū)管副職干部向局長請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的,一律按缺勤處理。

    第四條病假

    三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,按病休天數(shù)據(jù)實記載,逾期未上班者按缺勤處理。

    第五條事假

    一般干部、工作人員事假一天由科長批準,二天(科級干部一天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準;區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。

    第六條獎懲

    凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,均由局辦公室及各科負責人做好記錄,年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

    考勤管理規(guī)章制度范本4

    一、保持教室清潔。每天清掃1-2次,清潔工具使用后,應(yīng)整齊地放置在工具箱里。

    二、保持教室整齊。各類設(shè)施要按規(guī)范要求放好;通知、功課表等應(yīng)按要求貼好;桌子要調(diào)在同一高度,安裝牢固,排列整齊,非經(jīng)有關(guān)部門或班主任同意,不得搬出教室,不得作其它用途;窗簾要按規(guī)定拉好扎好。

    三、值日下課后應(yīng)立即把黑板、講臺擦干凈,不要等到打預(yù)備鈴時才擦黑板;值日生應(yīng)經(jīng)常做好教室內(nèi)外及走廊的保潔工作,做到無紙屑、無灰塵、無雜物。

    四、講臺上面、里面要保持清潔,不能放置與教學無關(guān)的雜物。

    五、保護室內(nèi)外一切公物設(shè)施,損壞要及時報告,并負責賠償。

    六、教室內(nèi)電教設(shè)施應(yīng)有專人負責管理,學生不得隨便使用或移動。

    七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風扇時應(yīng)立即關(guān)掉開關(guān);不在教室上課時,值日生或最后離開的人要關(guān)好電器開關(guān)、關(guān)好門窗。

    考勤管理規(guī)章制度范本5

    1、上班時間以班表為準,違者按考勤制度處罰

    2、上班時間未經(jīng)店長同意,擅自離崗、串崗,扣10元/次;

    3、上班時間未經(jīng)店長同意,擅自調(diào)班,扣10元/次;以上三點店鋪管理人員有違著雙倍處罰;

    4、所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整,保證工作狀態(tài);

    5、上下班必須本人打卡,代人打卡者每次罰50元,當事人每次罰100元,并以雙方當事人曠工一天計算;

    6、充電時間不得超過45分鐘,違者扣5元/次;

    7、除非工作需要,入倉時間不得超過5分鐘,違者扣5元/次;

    8、同事突然生病需請假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票(標準時間),沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理,并扣50元/次;

    9、正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝,鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習員穿,在達到要求后第一時間申請工衣、工鞋;

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