實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。

　　公司員工獎勵制度范文篇一

　　第一章 總 則

　　第一條 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。

　　第三條 公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條 公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

　　第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。

　　第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。

　　第二章 獎 勵

　　第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵:

　　(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。

　　(二)在改進公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能源，提高管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。

　　(三)在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。

　　(四)在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進等行動并取得顯著成效的。

　　(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

　　(六)在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。

　　(七)符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。

　　(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第八條 獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。

　　第九條 第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進行，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項:

　　(一)全勤獎:全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。

　　(二)考核獎:年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。

　　(三)先進員工獎:

　　(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400元。

　　(2)按先進工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項獎金)。

　　(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項獎金)。

　　(4)其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。

　　第十條 第七條中第(五)(七)項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

　　第十一條 第七條中第(四)(六)(八)項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

　　第三章 處 罰

　　第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處罰:

　　(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的;

　　(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　(五)揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

　　(六)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。

　　第十四條 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為:公開批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處罰。

　　第十五條 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一 條款中每月累計不超過一次)。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為:

　　1.未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等;

　　2.到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等;

　　3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧;

　　4.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請示、匯報的事項不及時請示、匯報;

　　5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;

　　6.職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等;

　　7.對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬;對來賓有不敬行為。

　　第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第十七條 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為:

　　1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起;

　　2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等;

　　3.無故不參加會議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;

　　4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

　　5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果);

　　6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟損失;

　　7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負(fù)面影響;

　　8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。

　　第十八條 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為:

　　1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起;

　　2.上下班不打卡并強行進出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天;

　　3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;

　　4.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患;違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

　　5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故;

　　6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利;

　　7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響;

　　8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆;

　　9.為獲取加班補助，采用不當(dāng)手段取得加班機會或延長加班時間的;因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財物的(不計多少);采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。

　　第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二十一條 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為:

　　1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起);

　　2.違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;

　　3.在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響;

　　4.破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的;

　　5.違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù);

　　6.私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的;

　　7.煽動怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的;

　　8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的;

　　9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽;

　　10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。

　　第二十二條 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。

　　第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。

　　第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

　　為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。

　　第二十五條 員工對造成直接經(jīng)濟損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。

　　第二十六條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。

　　對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦(備案)。

　　對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。

　　對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā);擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。

　　第二十七條 處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人;書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行;給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。

　　第二十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容:

　　1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)(工種)、入職時間、工齡等基本情況;

　　2.主要違規(guī)違紀(jì)事實;

　　3.處理決定;

　　4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。

　　第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。

　　第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。

　　第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失:

　　1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的;

　　2.處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的;

　　3.違反管理權(quán)限或處理程序的。

　　4.若被處罰員工對公司有突出貢獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

　　第四章 附則

　　第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。

　　第三十四條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

　　公司員工獎勵制度范文篇二

　　目的:為表揚先進員工，激勵落后員工，提高員工工作積極性，制定本制度。

　　2. 獎勵涉及公司所有員工。

　　3.獎勵方式:精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　4. 動機的分類:

　　1. 沉重的獎勵

　　員工可享受100-500元的經(jīng)濟獎勵、100-300元的加薪、員工會議總結(jié)性報告(獎勵金額由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部根據(jù)具體情況制定)。

　　(一)在完成公司的工作任務(wù)中取得明顯成績和經(jīng)濟效益;

　　(2)對公司合理化提出積極有效的建議;

　　(三)保護公司財產(chǎn)，使公司利益免受重大損失;

　　(四)在公司和社會中，同各種違法違紀(jì)行為和不良現(xiàn)象的斗爭取得了顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

　　(五)妥善處理突發(fā)事件和事故的;

　　(六)忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實公正，成績突出;

　　(七)全年全勤;

　　(8)為公司帶來良好的社會聲譽;

　　(9)其他獎勵。

　　2. 一般激勵:

　　員工可享受50-200元的經(jīng)濟獎勵，50-200元的加薪，以及員工會議總結(jié)性報告(獎勵金額由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部根據(jù)具體情況制定)。

　　(1)品德優(yōu)良，技術(shù)過硬，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)，努力成為模范企業(yè);(頒發(fā)榮譽證書)

　　(二)具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和有效的業(yè)務(wù)促進能力;

　　(三)參與和協(xié)助救援人員處理事故和事故;

　　(四)遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，模范工作;

　　(5)主動為公司積極工作，提出合理建議，降低成本和支出，節(jié)約資源和能源的員工;

　　(六)對拾金、拾貨不無知的人。

　　員工的處罰制度

　　1. 目的:為促進公司規(guī)章制度的更好執(zhí)行，保證嚴(yán)格的工作紀(jì)律，特制定本制度。

　　2. 懲罰涉及公司所有員工。

　　3.懲罰方法:

　　(一)批評通知書;

　　(2)一次性罰款;

　　(3)減薪;

　　(4)保留檢查;

　　(5)駁回;

　　四、刑罰種類:

　　1. 重處罰:

　　1. 故意造成重大過失和重大損失的;

　　扣除每月工資和員工管理費后，無條件解聘;必要時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任，有關(guān)費用應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)。

　　2. 公司重要物品、設(shè)備丟失;

　　1000元以上(含1000元)按經(jīng)濟能力按原價的20%-50%給予補償，扣除月工資和員工管理費后予以辭退。

　　500-1000元(含500元)，按經(jīng)濟能力按原價的80%以上給予補償，扣除月工資和員工管理費后留存驗資。

　　500元以下，無條件賠償仿冒品，并扣除每月工資及員工管理費后減薪100元。

　　3.違抗命令或者威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)的;

　　員工會議通報了批評意見，根據(jù)情況的嚴(yán)重性，將工資從100元下調(diào)至200元。

　　4. 保護員工免受欺詐和欺詐;

　　員工會議通報了批評意見，根據(jù)情況的嚴(yán)重性，工資降低了200元至300元。

　　5. 泄露公司秘密;

　　根據(jù)情況的嚴(yán)重程度，員工會議通知并提出批評，工資應(yīng)減少300元至500元，留用或辭退。

　　6. 不當(dāng)行為損害了公司的聲譽。

　　根據(jù)情況的嚴(yán)重程度，員工會議通知并提出批評，工資應(yīng)減少300元至500元，留用或辭退。

　　7. 未能及時防止公司發(fā)生有害事件并任其發(fā)生;

　　根據(jù)情況的嚴(yán)重程度，員工會議通知并提出批評，工資應(yīng)減少300元至500元，留用或辭退。

　　8. 全年曠工四天以上的;

　　員工大會通知批評，并處以100元至500元(視情節(jié)輕重而定)的一次性罰款。

　　9. 在公司內(nèi)打架斗毆，從事不正當(dāng)活動的。

　　員工大會通知批評，并罰款100 - 500元(視情況而定)

　　公司員工獎勵制度范文篇三

　　第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

　　第二條 適用范圍:全體員工。

　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第四條 獎勵辦法

　　第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用:

　　1. 通告表揚;

　　2. 獎金獎勵;

　　3. 晉升提級;

　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:

　　1. 品德端正，工作努力;

　　2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

　　4. 有其他功績，足為其他員工楷模。

　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

　　1. 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

　　2. 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好;

　　3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納;

　　4. 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

　　5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

　　7. 其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第九條 獎勵程序如下:

　　1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

　　3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十條 處罰辦法

　　第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰:

　　1. 警告;

　　2. 記過;

　　3. 降級;

　　4. 辭退;

　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分

　　1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

　　2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

　　5. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

　　6. 初次不遵守主管人員指揮;

　　7. 浪費公物情節(jié)輕微;

　　8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

　　9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

　　10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

　　11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

　　第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分:

　　1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

　　2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

　　5. 攜帶危險物品入廠;

　　6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

　　7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

　　8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

　　10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分:

　　1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

　　3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

　　5. 違反公司規(guī)定帶進出物品;

　　6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7. 撕毀公文或公共文件;

　　8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

　　9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

　　10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

　　11. 工作時間在工作場所制造私人物件;

　　12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

　　第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分:

　　1. 偷竊同事或公有財物;

　　2. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

　　5. 蓄意損壞公司或他人財物;

　　6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

　　7. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

　　9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

　　11. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　12. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　13. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14. 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

　　15. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

　　17. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

　　18. 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

　　19. 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

　　20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

　　21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

　　22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

　　23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

　　24. 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

　　25. 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任;

　　26. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

　　第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;

　　1. 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%一50%;

　　2. 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

　　第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

　　第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

　　第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

　　第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

　　公司員工獎勵制度范文篇四

　　第一章 總則

　　第一條 為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 提倡與反對

　　1、工作態(tài)度方面

　　1.1提倡績效，反對權(quán)謀;

　　1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散;

　　1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊;

　　1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較;

　　1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵;

　　1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。

　　2、工作方法方面

　　2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;

　　2.2提倡踏實細(xì)致，反對粗心大意;

　　2.3提倡團隊精神，反對個人主義;

　　2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀;

　　2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃;

　　2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。

　　3、為人處世方面

　　3.1提倡真誠，反對虛偽;

　　3.2提倡務(wù)實，反對浮夸;

　　3.3提倡言行一致，反對表里不一;

　　3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費;

　　3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿;

　　3.6提倡嚴(yán)守公司機密，反對竊密與泄密。

　　第三章 獎勵

　　第四條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用:

　　1、通告表揚;

　　2、獎金獎勵;

　　3、晉升提級。

　　第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:

　　1、品德端正，工作努力;

　　2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

　　4、有其他功績，足為其他員工楷模。

　　第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵(獎金另行規(guī)定):

　　1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

　　2、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好;

　　3、向公司提出合理化建議，為公司采納;

　　4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

　　5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

　　7、其他對公司作出貢獻，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第八條 獎勵程序如下:

　　1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;

　　2、人力行政部門審核;

　　3、董事長批準(zhǔn)。

　　第四章 懲罰

　　第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰:

　　1、警告;

　　2、記過;

　　3、罰款或降級;

　　4、辭退。

　　第十條 員工有以下行為給以警告處分:

　　1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

　　2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

　　5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

　　6、初次不遵守主管人員指揮;

　　7、浪費公物情節(jié)輕微;

　　8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

　　9、未按要求穿工作服;

　　10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

　　11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

　　第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分:

　　1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng);

　　2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

　　5、攜帶危險物品入廠;

　　6、在禁煙區(qū)吸煙者;

　　7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益;

　　8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;

　　9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺;

　　10、代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十二條 員工有以下行為者，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級處分:

　　1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　2、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

　　3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機密;

　　5、違反公司規(guī)定帶進出物品;

　　6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7、損毀公物或公共文件;

　　8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

　　9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

　　10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

　　11、工作時間在工作場所制造私人物件;

　　12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。

　　第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分:

　　1、偷竊同事或公共財物;

　　2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

　　5、蓄意損壞公司或他人財物;

　　6、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

　　7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

　　9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

　　11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

　　15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16、散布謠言，損害公司聲譽的;

　　17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

　　18、無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

　　19、組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序;

　　20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

　　21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

　　22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

　　23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

　　24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

　　25、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任;

　　26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

　　第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失;

　　1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%——50%;

　　2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

　　第五章 懲罰程序

　　第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力行政部門報告;員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

　　第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，

　　取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。

　　第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

　　第六章 附則

　　第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

　　員工獎勵制度范本

　　一、 目的:為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、 獎勵涉及對象:公司所有員工。

　　三、 獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

　　四、 獎勵事項分類:

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

　　(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

　　(7)全年出滿勤的;

　　(8)為公司帶來良好社會聲譽的;

　　(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵:

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

　　(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

　　(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

　　(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;

　　(5) 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

　　(6) 拾金(物)不昧者。

　   公司員工獎勵制度范文篇五

　　一、目的:為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及對象:公司所有員工。

　　三、處罰方式:

　　(1) 通報批評;

　　(2) 一次性罰金;

　　(3) 減薪;

　　(4) 留用察看;

　　(5) 辭退;

　　四、處罰事項分類:

　　1、 重量級處罰:

　　1、 故意造成重大過失，造成重大損失;

　　扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

　　1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退;

　　500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看;

　　500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。

　　3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

　　4. 包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

　　5. 泄露公司機密;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　6. 品行不正，有損公司名譽;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

　　8. 全年曠工達4天以上;

　　員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。

　　9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

　　員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

　　10、造謠滋事。

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

　　二、一般性處罰:

　　1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。

　　2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

　　3. 工作不力，屢勸不聽者;

　　員工大會通報批評，留用察看或辭退。

　　4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;

　　員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

　　員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動;

　　員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。

　　7. 連續(xù)曠工2天;

　　員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。

　　8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　三、輕微處罰:

　　1. 工作時間處理私人事務(wù);

　　員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。

　　2. 教育培訓(xùn)無故缺席;

　　員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

　　4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗;

　　員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。

　　5. 浪費公司財物;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。

　　6. 遇非常事故，故意回避逃離者;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。

　　7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;

　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。

　　8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假;

　　員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

　　9. 委托或受托他人出勤或簽到。

　　員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。