為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。希望對(duì)大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考!

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條為了保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。

　　第二條機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假(以下簡(jiǎn)稱年假)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工工作滿1年不滿10年的，有5天年假;工作滿10年不滿20年的，有10天年假;工作滿20年的職工，有15天的年休假。

　　年假不包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。

　　第四條職工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年假:

　　(1)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù);

　　(二)休假滿20日，未按規(guī)定扣發(fā)工資的;

　　(三)工作不滿十年，請(qǐng)病假滿兩個(gè)月的;

　　(四)工作不滿十年、不滿二十年，請(qǐng)病假滿三個(gè)月的;

　　(五)勞動(dòng)者工作滿20年的，請(qǐng)病假4個(gè)月以上。

　　第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。

　　年假可以在一年內(nèi)集中安排或分段安排，通常不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，確需安排全年職工年休假的，可以安排全年職工年休假。

　　單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年休假。職工不應(yīng)休年假的天數(shù)，由用人單位按職工日工資收入的300%支付年假工資。

　　第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，積極監(jiān)督檢查本條例的實(shí)施情況。

　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　第七條單位不為員工安排年假,不支付年假工資依照本條例的規(guī)定,人事部門的縣級(jí)以上地方人民政府或者勞動(dòng)和社會(huì)保障部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們的職權(quán),命令限期改正;逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)遵守本條例的規(guī)定。年假工資報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付額外報(bào)酬;拒不支付工資報(bào)酬和年假報(bào)酬的，由公務(wù)員所在單位和參照公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處罰;屬于其他單位的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部管理。門、人事部門或者職工向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條員工與單位因年假發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條國(guó)務(wù)院人事部門和勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各自的職權(quán)，制定實(shí)施本條例的辦法。

　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

　　《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實(shí)施辦法》全文

　　第一條為規(guī)范職工年休假制度的實(shí)施，根據(jù)《職工年休假帶薪休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法