國企半結構化面試十大必考問題

半結構化面試常見問題如下：

問題一：你為什么申請這個職位?

這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優(yōu)點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。

問題二：請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。

此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；

T=Target，此件事情最終的目標是什么;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結果是什么。

如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經(jīng)驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。

問題三：請談談你3-5年的規(guī)劃

對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩(wěn)定性。

建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果大家作好了充分的`準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。

有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

國企面試常見問題及答案

國企面試常見問題及答案

??? 在求職過程中，面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。簡而言之，不管什么事情的第一次都是很重要。如何寫你的第一次簡歷？如何做好每一次面試？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提示：求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，特別是想進入國企的求職者，了解 國企面試技巧 及 面試常見問題 是非常有必要的，這是應聘成功的第一步。

??? 步驟/方法

??? 1、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

??? 分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。

??? 回答提示：“與以前相比，這個工作是最適合我?！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！?/p>

??? 2、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

??? 分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

??? 回答提示：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。

??? 3、你如何讓別人接受你的.觀點或主意？

??? 分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

??? 回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法?！?/p>

??? 4、你的好朋友是如何評價你的？

??? 分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

??? 回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面?！薄拔矣袔讉€比較要好的朋友，可以互相信賴?！?

?

??? 5、你如何與同事相處？

??? 分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

??? 回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人?！?/p>

??? 6、你最大的成就是什么，為什么？

??? 分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

??? 回答提示：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數(shù)學競賽一等獎，當選為班長，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。

??? 7、在什么樣的條件下你工作最有效？

??? 分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。

??? 錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的?！?

?????

??? 8、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

??? 分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事標準及價值觀念。

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??? 回答提示：“我剛畢業(yè)時，就想找一個穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務?？墒钱斘姨みM人才市場時，才發(fā)現(xiàn)找一個稱心如意的工作的確不容易。現(xiàn)在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。”?

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??? 9、你希望從工作中得到的最大回報是什么？

??? 分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。

??? 回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。

??? 10、你長期的職業(yè)目標是什么？

??? 分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長遠規(guī)劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現(xiàn)出來。

??? 回答提示：“我希望自己能在一個穩(wěn)定的公司里擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個項目。

??? 11、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？

??? 分析：這個問題不僅能反映應聘者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出應聘者處理矛盾的能力。

??? 回答提示：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。

??? 12、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？

??? 分析：這個問題如同問應聘者的弱點，回答時不能大意。

??? 回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。所以，實際上沒有什么障礙。

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國企面試常見的問題及答案解析

國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。下面就由我為大家介紹一下國企 面試 常見的問題及答案的 文章 ，歡迎閱讀。

　 　國企面試常見的問題及答案篇1

一、單位領導交給你一項業(yè)務人員培訓的組織工作，你會如何組織?

參考答案：

1、表態(tài)：一定盡全力做好。

2、計劃：了解本次培訓的內容、目的和意義，在此基礎上做好關于培訓課程、師資、教材、時間、場地、培訓方式、考核方式以及后勤保障計劃。做好準備工作。

3、實施：接待、學員手冊、學習資料、開班儀式、介紹整個培訓的學習安排等;在培訓過程中隨時與領導、老師、學員、賓館保持溝通。

4、 總結 ：向領導匯報、總結本次工作的 經(jīng)驗 和教訓，為下一次組織培訓工作提供參考，進一步提高自己的工作能力。

二、如果你擬訂的一個方案，你的直接領導不滿意，而公司分管領導卻非常滿意，你將如何辦?

參考答案：

1、這種事在工作中經(jīng)常碰到，各人的觀點不同，角度不同，所以對待同一事物的看法和要求也會不同。

2、只要是為了工作，不管是什么領導，直接領導也好，更大的公司領導也好，都應該同等尊重和服從，不能厚此薄彼。

3、在某一具體事項中，領導的要求不同，但目的是一致的，是為了工作做得更好，更有效率，要從這兩位領導對待事業(yè)精益求精的態(tài)度中得到啟發(fā)和學習。力爭把兩位領導的意圖都吃透，貫徹到工作中，把工作做好。

4、對待工作的要求不同不要緊，領導畢竟是領導，雖然要求不一樣，但目的一樣。關鍵是執(zhí)行者如何貫徹領導意圖。要相信盡自己所能，會做好工作。

三、領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是工作中大家都只服從老同志的安排，你怎么辦?

參考答案：

1、不會過分介意，看做向老同志學習的機會。

2、老同志威信高，自然有其過人之處，如：豐富的經(jīng)驗等。

3、加強與其他同志的交流溝通，放低姿態(tài)，謙遜好學。

4、不斷反省自己，尋找自身的不足并積極改進、糾正，讓大家既尊重老同志的權威，又服從我的安排。

四、一天，張主任和劉主任每人交給你一項任務，但是你忙了一天，結果只完成了一項。劉主任把你批評了一通，你怎么想?怎么做?

參考答案：

1、自己工作不利，挨領導批評是正常的。領導的目的也是把工作做得更好。

2、應該向劉主任誠懇地承認錯誤，比如，沒有合理地安排工作，沒有及時地向領導匯報情況等，并表示會及時改正錯誤，避免以后再犯。

3、加班加點，爭取完成領導交辦的任務，并向領導及時匯報，以此彌補此次事件。

4、更重要的是，在以后的工作中，要合理安排工作順序，及時向領導匯報情況，向同事請示工作 方法 ，不斷提高自己的能力、素質，努力改變領導對自己的不良印象。

五、你工作干得并不是很出色，領導卻讓你當?shù)湫?，你怎么辦?

參考答案：

1、要感謝領導的關心和肯定。領導讓我當?shù)湫?，那就是對我工作的肯定，是對我本人的關心。

2、要有自知之明，堅持實事求是。典型是標桿、是示范，既然我的工作還有不足，那么我就要對領導負責、對工作負責，也是對自己負責，客觀地向領導解釋自己工作還有哪些不足，真誠地說明不能選我當?shù)湫偷睦碛伞?/p>

最后，我會把這件事當是對自己的一次激勵，在以后的工作中更加努力。

六、當你和領導意見有沖突時，你如何做?

參考答案：

1、首先服從領導，按照領導的要求去處理問題。

2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇合適的時機，私底下把自己的意見以比較委婉的方式向領導提出。私下里向領導提出后如果沒有被接受，還應服從，相信領導、相信組織。

3、假如領導的處事方法違反法律法規(guī)，那么應當停止執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映，不能看著領導違法辦事而不管不顧。

4、客觀對待，冷靜處理。由于各人看待問題的觀點、視角不一樣，意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。

七、俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看?

參考答案：

1、作為領導或員工，有嚴明的組織紀律和 規(guī)章制度 約束，有利于成長和發(fā)展，否則很多人會犯這樣那樣的錯誤，工作會遭遇到這樣那樣的挫折或損失。

2、不能過分強調規(guī)矩，不能墨守陳規(guī)，要與時俱進。

3、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系在一起的、辯證統(tǒng)一的，問題在于度的把握，要在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好尺度。

4、倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責備。

八、你起草了一份文件交給領導審批，可是他看都沒看就要你發(fā)文了，第二天發(fā)現(xiàn)有重大錯誤，并且領導對你大發(fā)雷霆，絲毫不提他自己未審的事實，你很委屈，怎么辦?

參考答案：

1、我覺得這件事情的發(fā)生自己應該負很大的責任，因為首先這份文件是自己起草的，并且領導看都沒看就要我發(fā)文了，說明領導充分信任我，而自己的文件中卻存在著重大的錯誤，既說明了自己在工作上沒有盡到責任，同時也辜負了領導對我的信任。所以就算是委屈，也要承認自己的失誤。

2、冷靜下來做補救工作，核實已發(fā)文件出錯的地方，如果發(fā)文的范圍比較小，自己立即收回已經(jīng)發(fā)出的文件，并說明原因，如果發(fā)文的范圍大，就再起草一份更正文件，請領導審批后再發(fā)出。

3、在以后的工作中要吸取這次的教訓，工作認真、負責、細心，平時注意向領導或同事多討教一些問題，做好本職工作。

4、如果再次遇到領導未審批就要我發(fā)文的情況，我會及時提醒領導，請領導把把關，從而把錯誤消滅在形成正式文件之前。

九、你工作扎實認真，可是領導和同事不解，不但不說你好，還奚落你，你怎么處理?

參考答案：

1、在工作中出現(xiàn)這種情況是非常正常的，我會冷靜理智的對待。

2、領導和同事不解，說明我平時和領導、同事的溝通和交流還有欠缺，我會努力和他們溝通，改變他們對我的態(tài)度。

3、我不會因他們暫時的誤解而產(chǎn)生消極情緒，相反，我會更努力地工作，向領導和同事學習，不斷提升自己的工作能力，在自己不斷提高的同時獲得領導、同事的認可。

十、責任有時候就意味著最大的付出，你對此有何看法?

參考答案：

責任有時候就意味著最大的付出，在很多時候、地方確實如此。我對此的看法主要有一下幾點：

1、責任更多的是對自己能力的肯定，大家對自己的信任。因為大家都樂于把責任和工作交給具備責任、工作所需能力的人，所以，承擔的責任越多越應該感到榮幸，并為此而自豪高興。

2、要勇于承擔責任，敢于承擔責任，并且承擔好責任，自我價值和社會價值的實現(xiàn)就體現(xiàn)在所擔的責任和所盡的義務中，要做一個對社會對他人有用的人需要主動承擔責任。

3、要正確地看待付出和回報。責任越大意味著付出越多，不要太計較付出與回報的比例，有些回報可能是無形的、看不見的，要相信只要努力付出，肯定就有回報。

國企面試常見的問題及答案篇2

一、市場經(jīng)濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對?

參考答案：

1、競爭是社會發(fā)展的動力，為了各自的發(fā)展，同事之間的競爭在所難免，正當競爭能產(chǎn)生壓力與動力，有利于激發(fā)潛能。

2、競爭不排除合作。

3、要發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，把競爭定位在比水平、比心理素質、比思想境界、比實際貢獻，不搞小動作，避免惡性競爭。

4、即競爭又保持良好的工作關系和合作關系。

5、既要有自知之明，又要客觀地評價競爭對手。只要競爭是公平透明的，就坦然接受競爭結果。

二、如果你的領導不支持你的工作怎么辦?

參考答案：

1、冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因。

2、調查研究，了解領導為什么對自己的工作不支持。

3、選擇適當時機，找領導進行溝通，交流思想，聽聽他對自己的意見。

4、認真對待領導的意見，有則改之，無則加勉。

三、有一個進修的機會，你如何說服領導同意你去進修?

參考答案：

1、進修機會難得，而且對工作幫助很大。

2、雖然進修一段時間會耽誤工作，但長遠來看還是值得的。

3、將努力在進修的同時，采取種種 措施 ，盡量不影響工作。

四、你工作一段時間后，領導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是暗示過你應該換崗，這時你該怎么辦?

參考答案：

1、查找不適合這個崗位的原因，暗自分析解決問題的辦法;

2、向關系比較好的同事征求意見，讓他們給支招;

3、經(jīng)過能力證明自己確實不適合這個崗位，主動向領導申請換崗;

4、總結經(jīng)驗教訓，在新的崗位上從頭再來。

五、跟上司起爭執(zhí)，鬧得不愉快，怎么辦?

參考答案：

1、每個人的立場、觀點、經(jīng)驗閱歷不同，起爭執(zhí)是正常的。

2、總結原因，盡量避免或減少這一現(xiàn)象的發(fā)生。

3、如果爭執(zhí)的原因是由于我造成的，主動道歉認錯，接受批評，按照領導的要求去處理問題。

4、如果因為工作意見和方法不統(tǒng)一，跟上司爭執(zhí)，而我認為自己的方法更好的話，會在合適的時機，私下以委婉的方式向領導提出。如果領導還是不接受，那就尊重領導的意見。

六、“最大的困難不是遠處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，談談你的看法?

參考答案：

1、這句話講得很有道理，它告訴我們要重視細節(jié)，要從小事做起。俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導致你失敗的重要原因。

2、聯(lián)系實際，可舉生活或工作中的實例。

3、因此，在工作中要樹立謹慎務實的態(tài)度，做事要細致，不要大大咧咧，只有這樣，才能達到事業(yè)的頂峰。

七、如果你的一項工作受到上級領導的表揚，但你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦?

參考答案：

冷靜地對待這件事情，先找個機會主動跟主管領導溝通一下，當然結果可能會有兩種：一是我的主管領導認識到自己的錯誤，他會向上級領導反映，這樣我會原諒他;二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他這樣做會造成負面的影響，對今后的工作是很不利的。當然，無論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應有的獎勵，我還是相信是金子總有發(fā)光的時候。

八、領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎么辦?

參考答案：

1、任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的。

2、冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關鍵的，并適時說明如若不然的話，他將要承擔怎樣的責任。

3、必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。

九、 有人經(jīng)常跳槽或換崗位， 你怎么看待?

參考答案：

不可否認，一個人根據(jù)自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀地分析自身的特點并做出選擇后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。

十、你是學文(理)科的吧，有用人部門反應，學文的人只會說不會做，務虛有余，務實不足;學理的人只會做不會說，常常做事只見樹木不見森林，你怎么認為的?

參考答案：

1、文理科的劃分并不等于是對人屬性和特長的分類，不能一概而論。

2、當今社會需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼?zhèn)?，即使我現(xiàn)在做的不理想，但是經(jīng)過鍛煉和不斷學習，一定能夠處理好二者關系，向全方位發(fā)展。

3、能否干好工作取決于一個人的綜合素質，專業(yè)知識是一個人要干好工作的一個方面，一個人對從事工作的悟性和工作后的再學習，都很重要。

　 　國企面試常見的問題及答案篇3

一、當你負責的某項工作需要其他部門協(xié)同完成時，你將如何溝通和安排?

參考答案：

1、與其他部門領導溝通，表明需要合作的內容，爭得領導的同意。

2、聯(lián)系協(xié)作部門具體工作的當事人，明確協(xié)作的具體事宜。

3、配合協(xié)作部門的工作人員做好工作。

4、最后是協(xié)作結果的確認。

二、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解?

參考答案：

1、干一行愛一行，這是從敬業(yè)精神講的，它要求每個人熱愛自己的崗位，做到干一行愛一行。

2、愛一行才能干一行，是從人的擇業(yè)觀講的，是說人只有在自己 興趣 愛好 的基礎上選擇自己喜愛的職業(yè)，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。

3、我覺得在擇業(yè)的時候，最好能做到愛一行干一行。因為這個行業(yè)是你所喜愛的，你才會有熱情去做好這一行。而當你做了一行后，不管這個行業(yè)是否是你喜愛的，你都要干好，這是一個人的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。我選擇這個崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺得這是一個正確的選擇。所以我希望自己能愛一行干一行，干一行愛一行。

三、如果下屬檢舉你，你該怎么辦?

參考答案：

1、作為領導，本身就應該接受下屬的監(jiān)督，這是他們的權利。對我的檢舉也是他們正常行使權利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關心我的表現(xiàn)。

2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會好好反省，查找原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進而檢舉我。

3、如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，我會在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底;同時我也會注意和下屬之間的聯(lián)系，多找機會和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。

四、領導交代你將某急件送給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給了甲，你又會如何處理?

參考答案：

1、應該說在工作中難免出現(xiàn)差錯，在領導搞錯的情況下，不能發(fā)牢騷，說領導的不是。

2、既然領導說是給乙的，可以在確定應該是給乙時把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。

3、在有機會的時候可以適當?shù)睾皖I導提及，但點到為止。

五、你對職位的近期目標和遠期目標是什么?為了達到目標，你需要在哪些方面加強自身能力?

參考答案：

1、不能空談目標，目標要有一定的現(xiàn)實環(huán)境以及自身的素質、能力結合起來。

2、目標要與個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會貢獻緊密結合起來，這樣才能實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標。

六、智慧、金錢、權利、真理，你認為哪個最重要?為什么?

參考答案：

我認為這四樣都非常重要。

智慧，對人來說是很重要的，這是決定能不能做好事業(yè)的前提條件，哲學告訴我們，實踐指導認識，但正確的認識可以指導我們的實踐。

金錢，對我們也很重要，雖然說錢不是萬能的，但沒有錢也是萬萬不能的，我們國家建設需要錢，我們自己生活同樣需要錢。

權利，對我們同樣重要，俗話說“人往高處走，水往低處流”，進步往往意味著向上發(fā)展。當我們擁有了權利，就能把自己正確的思想化做現(xiàn)實的行動，來為國家和人民作貢獻，才能帶領更多的人為國家和人民作貢獻。

真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解一個事物，給我們的實際工作提供理論指導。

綜上所述，我認為這四個對我們都是很重要的，只是要用正確的心態(tài)來對待他們，把握好一個度。

七、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

參考答案：

1、集體成員具有較高的素質。

2、集體成員都把心放在工作上，認真負責。

3、集體成員都具有集體主義精神，愛惜集體榮譽像愛惜自己的生命一樣。

八、如果你學習了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應該怎么辦?

參考答案：

1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時候盡管創(chuàng)意很好，但可能由于自己不太了解現(xiàn)實，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。

2、將自己的想法寫成可行性 報告 。報告要詳細、具體，有可操作性。

3、對自己的想法的實施進行初步預算，找適當?shù)臋C會向上級如實匯報。

4、等待上級批復，在上級沒有批復前，不得對外界透露。

九、 你上任后，公司準備出臺有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關部門催要又比較急，你怎么辦?

參考答案：

1、向有關部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。

2、認真查找資料不準確的原因。

3、對有關人員提出批評，并組織業(yè)務人員糾正錯誤，提供準確情況。

4、以此為鑒，重視 教育 和指導下屬，今后從根本上提高工作質量，或改進不適當?shù)墓ぷ鞒绦?，以負責的態(tài)度和科學的方法對待工作。

十、如果你剛到一個新單位，有一個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現(xiàn)自己?

參考答案：

1、如果領導有合適人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。

2、在該職務無人選的前提下，自己積極同領導溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己，以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經(jīng)驗、心得、體會和設想。得到領導認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好準備。

3、如果領導認為我經(jīng)驗不足，或沒有達到職務的要求，我會服從安排。

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國企面試時一般會問什么問題？

面試一般是通過談話或書面考試的形式來考查應聘者的工作能力。而在國企面試過程中，一般是面對面的與招聘官進行交談，面試官會通過觀察、聊天、詢問等方式。來考察面試者的專業(yè)知識、品性、為人處世態(tài)度等方面。因此，在面試中回答好面試官詢問自己的問題，對于自己能否面試上這一份工作是非常重要的。那么在國企進行面試的時候，一般會問到哪些問題，應該如何回答呢？接下來就跟隨小編一起看一看吧。

首先自我介紹是國企面試是一個必考的題目，那么應該如何自我介紹才能達到讓招面試官眼前一亮，對自己產(chǎn)生好的印象呢？首先在自我介紹的過程中，不要過度的夸張化，要與自己在簡歷中寫的保持一致。語言要正式規(guī)范，不要吞吞吐吐，太過緊張。不要說一堆廢話，應該有條理，簡明扼要，切中要害，將自己的特長和優(yōu)勢表達出來，最好能夠以合適且流暢的語速說出來。

其次，有可能問到面試者的業(yè)余愛好。問業(yè)余愛好一般就是想要了解面試者的性格、態(tài)度等方面的心理問題，這個時候如果自己沒有興趣愛好，最好不要直接說出來，也不要說一些負能量、庸俗的興趣愛好。最好能將一些比較戶外的業(yè)余愛好和自己能夠獨立完成的業(yè)余愛好結合在一起來說，因為這樣既不會顯得自己太過孤僻，同時也能夠表達自己性格比較隨和和外向。

再次，非常有可能問到的問題就是認為自己為什么可以勝任面試的這個工作。這個是要考察面面試者的信心，給機會展示自己的能力?？梢哉f一下自己過去在這個領域內的成就以及自己所具備的技能和自己必勝的信心。最后，也有可能讓自己評價自己的缺點。如果遇到這個問題，千萬不要非常實誠地把自己真正的缺點說出來，而是要說一些對自己面試的工作無關緊要的小缺點。這個主要考察面試者是否對自己有一個清晰的認知和價值觀。

面試題目100及最佳答案

面試題目100及最佳答案

你知道面試題目100及最佳答案嗎？在現(xiàn)實的學習、工作中，我們會經(jīng)常接觸并使用試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是我為大家收集的面試題目100及最佳答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試題目100及最佳答案1

工作動機與個人愿望

1、問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么?

回答：做個人網(wǎng)站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

問題：你認為這份工作最重要的是什么?

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提升。

點評：對工作要加上自己的看法。

問題：你是否可以接受加班?

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

問題：請問你有什么樣的工作觀?

回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。單位

問題：在單位想做什么樣的工作?

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家單位只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

問題：你為何選擇應聘我們單位?

回答：我對貴單位有一定的了解，特別對單位的XX經(jīng)營理念，產(chǎn)品質量及員工培訓比較看好。

點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時要了解單位狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

問題：你在以前實習的單位從事什么樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。

點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發(fā)展可能。

問題：你為什么要應聘我們單位?

回答：看了貴單位的要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談論用人單位時，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

問題：我怎樣相信對這個職位你是的人選呢?

回答：根據(jù)這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

問題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

問題：如果本單位錄用你，你最希望在哪個部門工作?

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受單位的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

問題：你為什么希望到我們單位工作?

回答：我覺得貴單位力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口?！笨辞闆r而定。

“我來這里上班離家近?！?/p>

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽說你們單位月薪較高?！?/p>

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心單位的需要，愿為單位盡微薄之力。

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作?

回答：可根據(jù)你先前對該單位的情報收集，敘述一下你對單位的了解。適當?shù)膶挝坏穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解單位的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對單位的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合單位的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃閱挝恍ЯΓ€是僅僅沖著單位的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

問題：你在以前實習的單位從事什么樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。

點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發(fā)展可能。

問題：你為什么要應聘我們單位?

回答：看了貴單位的廣告及要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談論用人單位時，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

問題：你希望從事什么樣的工作?

回答：根據(jù)貴單位的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?

回答：

忌：“單位安排我做什么就做什么!”太隨意。

“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為單位的發(fā)展貢獻自己的學識?！碧?。

應：我學的是XX專業(yè)，我認為XX職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴單位，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴單位的發(fā)展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

問題：你談談選擇這份工作的動機?

回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。”

“我雖然學的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。

問題：你對單位有何印象?

回答：感覺很好，在其他單位沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入單位上班，所以主試者也不會太過刁難。

問題：你對我們單位有多少了解?

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴單位有關方面相當有興趣,所以才來應聘.

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。的回答是2，這是單位想測試應聘者對單位的興趣，關注程度，以后進單位工作的意愿的問題，因此，要稍稍記住單位的簡介內容和招聘人事廣告內容。

問題：為什么你還沒有找到工作?

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的'，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他單位都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

問題：我怎樣相信對這個職位你是的人選呢?

回答：根據(jù)這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

問題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

面試題目100及最佳答案2

興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點

問題：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢?

回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數(shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習過好幾家單位，他們對我反映都不錯。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。因此，應試者應沉著應付，想辦法扭轉劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

問題：你的好朋友怎樣形容你?

回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。

點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的機會，不要錯過。因此也最需要預先準備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。

問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?

回答：

在里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學商量。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

問題：你所取得的成就是什么?

回答：從你過去或目前的相關工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家單位作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。

點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關的一件成就來敘述。

問題：你認為自己的缺點是什么?

回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。

點評：

這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。

一個人的的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

問題：請談談你的優(yōu)點。

回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

問題：請談一談你的弱點。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

問題：你的學習成績如何?

回答：

“較好?！?/p>

“一般?！蔽以诶锍n堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對XX類的書也看了不少。

點評：對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮;如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行?？傊?，應表現(xiàn)出對學習的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應也不會太強烈。

國企辦公室副主任面試答辯題目怎樣協(xié)助主任

國企辦公室副主任面試答辯題目協(xié)助主任第一題:假設你競爭成功,成為公司黨政辦公室主任,發(fā)現(xiàn)辦公室存在以下問題,①人員素質偏低,技能不能滿足組織的發(fā)展要求;②職能未充分發(fā)揮,職能定位單一,甚至邊緣化

第二題:入職后你發(fā)現(xiàn)辦公室工作人員每天工作都手忙腳亂的,作為黨政辦公室主任,請問你講如何解決?

第三題:如果你來管理你競聘的這個部門,你將會有哪些提高部門整體工作績效的舉措?