在我們的身邊，有很多成功的例子是值得我們?nèi)W習，特別是在職場中人，應該要抱著一顆不斷學習的心態(tài)。只有這樣，我們才能取得更大的進步。小編為大家介紹一些關于——職場故事，故事雖短，卻有很深的道理，歡迎閱讀!

　　職場故事

　　原因很簡單。計劃管理部正在組織制定公司明年的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。這是小李被任命為計劃管理部主任后的第一個年度計劃。小李覺得這個計劃很完美。召開部長級會議討論這個問題只是一個循序漸進的過程。他也借此機會向下屬展示自己的工作理念。令小李吃驚的是，討論一開始，劉偉副主任就第一個提出了反對意見。劉偉表示:“該計劃似乎貫徹了以市場為導向、固定生產(chǎn)的理念。事實上，在市場預測、消除部門利益、聯(lián)系供應、生產(chǎn)和銷售方面存在許多問題……”

　　劉偉照例提出了尖銳的意見，并直接指出了問題的關鍵，這讓小李有些不知所措。劉偉還沒說完，小李就開始解釋了。小李的解釋引起劉偉更多的懷疑。慢慢地，討論變成了爭吵，爭吵越激烈，最后越不愉快就分手了。

　　回到辦公室，小李越想越生氣。他調(diào)到企劃部當主任。他肯定地說，劉煒覺得自己妨礙了他，所以他不能經(jīng)常和自己相處。這通常是他自己的事。他還得扣上扣下一些細節(jié)，這簡直是件麻煩事!小李感到越來越生氣，這場爭吵是必要的。他必須殺死劉煒的精神，建立自己的威望。

　　當小李周一上班，正在考慮下一步如何反駁劉偉的反對意見時，黨支部通知他，定于下午召開全體黨員大會，討論小李的預備黨員整改問題。小李下午很早就來開會了。幾分鐘后，劉偉也到了，沒看小李，屁股一屁股坐在他平時開會的座位上。小李的心沉了下去。這家伙今天不會說什么對自己不利的話。小李這么認為，自然他更關心劉偉。談到黨員的討論，劉煒是第一個開口的。小李雖然拿著筆仔細地寫著，但他的耳朵卻很直。只聽劉偉說:“雖然小李來我們部門的時間不長，不到一年，但在我們工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)小李同志有許多常人所沒有的優(yōu)點，我很佩服。”可以說，小李是我最敬佩的幾個人之一!”

　　職場故事

　　劉煒最欣賞自己!這是小李從未想過的事。劉偉的話像一只小手在小李的胸口一遍又一遍地輕輕撫摸，小李的心舒服了。有時候人的心理是那么奇怪，早上一想到劉偉就會生氣，而現(xiàn)在看著劉偉，不知不覺中變得更加親切了。再想想劉煒和自己之間的摩擦，純粹是工作理念的不同。他喜歡關注大局，但對細節(jié)關注不夠。劉煒喜歡從細節(jié)入手，但不愿全面規(guī)劃全局。這樣一來，兩個人之間的一些爭執(zhí)是正常的，而正是兩個人之間的爭執(zhí)讓作品更加完美。

　　會后，小李來到業(yè)務負責人趙天明面前，要求他認真研究上周五劉總提出的意見，完善相關問題。

　　兩周后，企劃部提交的生產(chǎn)經(jīng)營計劃得到了公司總經(jīng)理的充分肯定。王總經(jīng)理在辦公室會議上表揚了他:“這個生產(chǎn)管理計劃制定得很好，觀念創(chuàng)新，思路清晰，考慮周到，比以前有了很大的改進!”小李聽了這話，心里甜甜的，比喝蜂蜜還甜。

　　明年的生產(chǎn)經(jīng)營計劃圓滿完成。規(guī)劃署完成了一項重大任務。小李和劉偉商量后決定邀請供應、生產(chǎn)、營銷、財務等部門的領導共進晚餐，感謝他們在策劃過程中的密切配合。

　　答謝宴會安排在春江飯店舉行。氣氛非常熱烈。每個人都經(jīng)常舉杯。你來了又走，劉煒的舌頭開始挺直了。小李正準備悄悄提醒劉偉放松一下，劉偉舉起酒杯，踉踉蹌蹌地走到供應部張?zhí)庨L面前，說:“張?zhí)庨L，讓我為你祝酒。”我們是老朋友了。你是我最敬佩的人!”.

　　職場故事

　　有一個人叫安寧，他是40歲的中年男子，在一家公司7年，最后因為公司的運營周轉不好，導致破產(chǎn)了。公司的破產(chǎn)，給安寧生活上帶來很多的困惑，因為全家老老小小都靠安寧一個人養(yǎng)著。

　　于是，安寧開啟了找工作模式，一個月過去了，還是沒有找到一份合適的工作。有一次，安寧在公交上看到了一則招聘公告，安寧便去面試了。

　　安寧在公司待了7年，現(xiàn)在出來找工作才發(fā)現(xiàn)外面招聘崗位的競爭者那么多。通過自己的努力終于可以進行第二輪面試了。但卻在第三輪面試中失敗了。

　　安寧沒有一點埋怨，最終還寫了一封信給面試官說：非常感謝貴公司組織本次的面試機會，感謝你們?yōu)槲覀兏冻龅娜肆?、物力。雖然我很遺憾沒有被錄用，但是，我是真心感謝的。

　　安寧寫信這件事情傳到了董事長的耳中。但是，董事長也沒有做過多的表態(tài)。

　　2個月后，安寧收到了一封信，信中的內(nèi)容寫著：“親愛的安寧先生，如果你愿意的話，歡迎你加入我們公司。”原來是公司出現(xiàn)了空位，他們第一個想的卻是安寧先生。

　　職場故事

　　波光是一個?？飘厴I(yè)生，波光去了一家公司面試助理，通過層層面試，最終波光被錄取了。

　　很多人對董事長的決定很不理解，便問了董事長：那個男孩，他來面試的時候，沒有任何一個人推薦，也沒有什么經(jīng)驗。你怎么就選了他，而不選擇其他人呢?

　　董事長回答：他是沒有人推薦，是沒有經(jīng)驗。但是，我在波光身上發(fā)現(xiàn)了很多值得我們?nèi)W習的東西，他在進門之前都會抖一下腳下的土，他進門之后會隨手關門，這些細節(jié)可以看出波光是一個很細心的孩子。

　　當他在外面等候面試的時候，我發(fā)現(xiàn)了他給身上有點殘疾的人讓座，說明他是一個很善良的人。我在面試的時候，在地上放了一本書，我看到很多人都是跨過去，而波光卻幫我撿回來，放在桌子上。

　　這些都是波光最好的推薦信。即使沒有經(jīng)驗。但是，品行一定要好。所有人聽了董事長這番話之后，都點頭稱贊。

　　職場故事

　　博藝大學剛畢業(yè)，博藝憑借自己的能力，在海上找到了一份高薪的工作，工作的內(nèi)容是油田鉆井隊里做技術員。

　　博藝第一天上班，懷著積極向上的心態(tài)走入公司。第一次上班，領班讓博藝在限定的時間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架把盒子送到井架頂層的主管。

　　一開始博藝對這個任務是很有信心的，博藝快速的攀爬，而且，大家都知道登舷梯是很累的。博藝很快就把盒子送到了主管的手上，博藝卻只看到主管在盒子上簽了名字。又讓博藝送回去。

　　很快博藝就走下了旋梯。然后把盒子交給了領班。但是，領班同樣是在盒子上簽名，又讓博藝送上去給主管。

　　博藝看起來很不耐煩，總覺得自己被耍了的感覺。但是，第一天上班，領導安排的任務不能不去做，只能繼續(xù)攀爬。

　　這時，博藝滿身都是汗水，終于爬上了旋梯，可恨的是，主管依舊還是在盒子上簽名，又讓博藝送回去。然后，領班同樣也是在盒子上簽字，然后又讓博藝送上去。

　　博藝看似非常的生氣了。覺得這份工作太沒意思了。但是，又不好拒絕領導。只能忍著疼痛往上爬，最后，主管讓博藝打開盒子，博藝打開黑子一看，沒想到是兩罐咖啡。博藝非常的惱火，直接對主管說：我不干了，實在受不了你們這種兒戲。

　　此刻，主管搖了搖頭說：博藝，非常的遺憾，如果你能再忍耐一下，下一個就能通過了“承受極限訓練”了。

　　之所以讓你去做這些，是讓你明白，在我們海上工作的，隨時都會遇到危險，我們身為工作人員一定要有極度的承受能力。非常遺憾，你沒能喝到自己勝利的咖啡。抱歉，你被辭退了。