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  • 規(guī)章制度

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    考勤制度實(shí)施細(xì)則

    | 發(fā)昌

    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的當(dāng)下,任何的工作都需要規(guī)章制度的設(shè)立。大家知道制度的格式嗎?下面是由小編給大家?guī)?lái)的考勤制度實(shí)施細(xì)則7篇,讓我們一起來(lái)看看!

    考勤制度實(shí)施細(xì)則篇1

    一、__局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無(wú)故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

    二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

    三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿(mǎn)后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。

    四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

    五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

    六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無(wú)故缺席者按曠工處理。

    機(jī)關(guān)考勤管理制度

    一、簽到制度

    1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,實(shí)行簽到制度。

    2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。

    3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)簽到,無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。

    4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

    二、值班制度

    1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性,實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

    2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。

    3、值班人員職責(zé):

    (1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪者,并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

    (2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

    (3)認(rèn)真填寫(xiě)值班日記,并做好移交工作;

    (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,按照上班時(shí)間提前到崗,值班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人,否則視為曠工。

    5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導(dǎo)。

    6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。

    7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

    三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

    1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》,按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

    2、工作人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天,超過(guò)8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的,須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

    3、干部職工一年曠工超過(guò)3天,事假累計(jì)超過(guò)8天,病假累計(jì)超過(guò)45天的,原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

    4、申請(qǐng)公休假的,按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的,事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間,當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

    5、干部職工請(qǐng)假超過(guò)3天以上,請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并做好交接工作。

    6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

    7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,予以辭退。

    考勤制度實(shí)施細(xì)則篇2

    為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理,公司辦公會(huì)議決定,公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下:

    一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

    1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

    2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次,上班時(shí)間為上午7:30,下班時(shí)間為下午18:00。

    二、打卡機(jī)位置和保管

    打卡機(jī)位于__,由__保管。

    三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

    1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__負(fù)責(zé),__每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表,于每月__日前將匯總表報(bào)__處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__保存?zhèn)浞?,作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

    2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到,早于下班時(shí)間打卡的視為早退,上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工,上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡,且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

    3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn),但擅自不到職缺勤的,視為曠工,曠工不滿(mǎn)一日的按照曠工一日計(jì)算。

    4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng),公司可不予支付員工曠工期間的工資。

    四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

    1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制,即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況)時(shí)滿(mǎn)分100分,若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制,即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。

    2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分;當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過(guò)5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí),從第一次遲到早退算起,每次均減5分。

    3、曠工一次減20分,漏卡一次減8分,由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

    4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書(shū)面警告一次,低于60分的記過(guò)處分一次,年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次

    5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的,不論次數(shù),公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

    考勤制度實(shí)施細(xì)則篇3

    為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

    一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視??记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

    二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應(yīng)填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

    三、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

    四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

    五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

    六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。

    七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺(jué)遵守,執(zhí)行。

    八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

    考勤制度實(shí)施細(xì)則篇4

    藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹(shù)立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

    一、考勤制度

    1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

    2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

    3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。

    4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

    5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

    6、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無(wú)故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

    7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

    二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

    1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

    2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,因事(病、婚、產(chǎn)、喪)需要休假的須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

    3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假;局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

    4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿(mǎn)的前一天通知主管人員,得到批準(zhǔn)方可連休,否則應(yīng)立刻歸崗工作。

    5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位,以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    6、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者,按自動(dòng)離職處理

    三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

    (一)事假期間的待遇:

    1、根據(jù)冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定,事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月,不足六個(gè)月者,超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過(guò)六個(gè)月者,超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

    2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

    3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇,并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。

    (二)病假、工傷假

    1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的,需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

    2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

    3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的,原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以?xún)?nèi)的,職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給,其津貼要減發(fā),其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資,勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行,勞保期間不計(jì)算工齡。

    4、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受?chē)?guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

    5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的,其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

    6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養(yǎng),對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

    7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

    (三)婚假、產(chǎn)假、喪假

    1、婚假職工結(jié)婚,給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

    2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假?產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

    3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假7天,其他非直系親屬(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)準(zhǔn)假3天,工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

    四、值班、加班管理辦法

    (一)節(jié)、假日值班

    1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

    2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,并認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄。

    3、值班完畢,辦公室要及時(shí)整理記錄,將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

    4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定節(jié)假日值班,其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā);其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā);工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。

    (二)公休日加班

    1、工作人員要努力提高工作效率,爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

    2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的,要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

    3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算,工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

    4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫(xiě)“加班審批單”,說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間,由科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。

    5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),月底要核實(shí)本局人員的加班情況,做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符;真實(shí)可靠,不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班,也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

    6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”,手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

    五、勞動(dòng)紀(jì)律

    (一)職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

    (二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

    (三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

    (四)工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

    (五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒,更不許酗酒鬧事;如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。

    (六)對(duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,停職期間扣發(fā)工資30%,并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

    (七)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理:

    1、對(duì)無(wú)故曠工者,要進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,要給予處分。

    2、無(wú)故曠工1天,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金;無(wú)故曠工一天以上五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金;無(wú)故曠工五天以上十五天及以下,扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

    3、無(wú)故連續(xù)曠工十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天,除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,單位予以辭退。

    考勤制度實(shí)施細(xì)則篇5

    考勤制度

    (1)考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

    (2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,門(mén)店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

    (3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表,門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

    (4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

    (5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。

    一、遲到

    員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以?xún)?nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

    二、早退

    (一)未獲得上級(jí)批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。

    (二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

    (三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

    (四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的銷(xiāo)售提成。

    (五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

    三、外出

    (一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。

    (二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。

    四、事假

    (一)店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

    (二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

    (三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

    (四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天,超過(guò)3天以后做曠工處理。

    (五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。

    五、用餐

    (一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

    (二)用餐時(shí)間40min,但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

    六、病假

    請(qǐng)假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

    病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

    七、曠工

    (一)無(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。

    (二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者,扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

    (三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

    (四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,予以辭退。

    八、審批

    (一)店員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

    (二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

    (三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

    (四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

    九、全勤獎(jiǎng)

    (一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,給予全勤獎(jiǎng)。

    (二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

    (三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

    考勤制度實(shí)施細(xì)則篇6

    第一條作業(yè)時(shí)間

    按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    第二條考勤管理

    1、考勤內(nèi)容

    1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

    2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

    3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。

    4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí),或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。

    2、考勤須知

    1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

    2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。

    3)曠工

    a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職,公司給予除名。

    4) 留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。

    5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。

    6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

    3、考勤紀(jì)律

    1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。

    2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度,部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤,并做好書(shū)面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。

    3)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

    4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款50元,連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

    5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

    6) 上下班忘記打卡,由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄?,超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

    7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

    8) 私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過(guò)處分。

    9)酒店員工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記特別嘉獎(jiǎng)一次。

    第三條請(qǐng)假辦法

    1、請(qǐng)假程序

    1)員工各種假期申請(qǐng),無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,部門(mén)留存一份,人事部一份;無(wú)重大事項(xiàng)以電話請(qǐng)假屬無(wú)效。

    2) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

    3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。

    4) 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

    5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

    6) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

    7) 酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

    2、審批權(quán)限

    1)假期審批:

    請(qǐng)假員工級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 審批人

    員工級(jí) 兩天以?xún)?nèi)(含兩天)

    三天以?xún)?nèi)(含三天)

    三天以上

    主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí)

    一天以?xún)?nèi)(含一天)

    兩天以?xún)?nèi)(含兩天)

    兩天以上

    部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)

    2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表,并報(bào)人事部備案。

    3)所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿(mǎn)須到人事部消假。

    3、各種假期

    1)事 假

    a) 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每半年累計(jì)以6天為限。 b) 員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng),否則不予請(qǐng)假。 c) 事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計(jì)6天時(shí)間,每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。 d)若因特殊情況,未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。

    2) 病 假

    a) 員工請(qǐng)病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。

    b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。

    3)婚 假

    a) 員工在酒店工作可享受婚假。

    b) 員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明,提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng),并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效。

    c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。

    d) 員工婚假屬有薪假。

    4)喪 假

    a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。 c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假,必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

    5)工傷假

    a) 由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。 b) 凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

    6)請(qǐng)假逾期

    1) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

    2) 請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

    a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天者免職或解雇。

    b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。

    7)放行條的使用

    a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)?nèi)可使用放行條,不需填寫(xiě)請(qǐng)假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

    b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門(mén)衛(wèi)處予以放行。

    c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛(wèi)方可放行。

    d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。

    e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛(wèi)代為保管并作登記,不得帶入營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)。

    f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店,其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店,帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。

    8)離職辦理

    a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)呈交部門(mén)負(fù)責(zé)人。

    b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě),由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。

    c)離職人員在財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。

    考勤制度實(shí)施細(xì)則篇7

    為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況,特制定本制度,局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

    一、考勤內(nèi)容

    1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

    2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

    3、職工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗,工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

    4、考勤須知:

    (1)未按規(guī)定時(shí)間打卡,視為遲到或早退。

    (2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

    (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

    (4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

    (5)對(duì)遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,并按處罰款200元。

    二、考勤管理

    1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間(早8:00)前,上午下班時(shí)間(中午12:00)后,下午上班時(shí)間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時(shí)間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時(shí)打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

    2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

    3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

    三、請(qǐng)消假

    1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過(guò)3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過(guò)15天,扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

    2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

    3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

    200210