在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。下面是由小編給大家?guī)?lái)的公司考勤規(guī)章制度遵守7篇，讓我們一起來(lái)看看！

公司考勤規(guī)章制度遵守篇1

一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，制定本規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

(一)公司所有員工必須實(shí)行指紋考勤;

(二)外勤員工考勤：

1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn);

2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

除特殊情況外，員工每周工作時(shí)間為六天，每天7.5個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午

8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

四、考勤管理

(一)所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。具體規(guī)定如下：

1、公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤;

2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個(gè)工作日前填寫(xiě)《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處;(除特殊情況外，每月補(bǔ)打卡情況累計(jì)不得超過(guò)三次，超過(guò)三次簽字無(wú)效，自第四次開(kāi)始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。)

(二)所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退，如發(fā)生遲到、早退者按以下處理：

1、遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資10元;

2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)日工資20元;

3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。

4、請(qǐng)假以0.5天為基數(shù)，請(qǐng)假時(shí)間必須是0.5的倍數(shù)。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。

5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請(qǐng)假期滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇2

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神和效率，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司所有在職人員

3.權(quán)責(zé)

程序修改:  人力行政中心

監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經(jīng)辦

4.定義說(shuō)明

生產(chǎn)體系人員:  生產(chǎn)部。

特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動(dòng)力部、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、技術(shù)研發(fā)部。

5.流程圖

無(wú)

6.出勤制度

6.1出勤制分為正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡時(shí)間：辦公室、后勤打卡時(shí)間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時(shí)間：7:00—19:00；倉(cāng)儲(chǔ)物流部（中午根據(jù)具體實(shí)際工作情況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動(dòng)力部、制程品管科人員打卡時(shí)間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（具體以生產(chǎn)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)，依工序要求提前到崗準(zhǔn)備）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤)

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:  后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費(fèi)已包含在綜合工資中。

6.2.1.1.2保安人員:月休2天,  12小時(shí)白夜班兩班制,加班費(fèi)已包含在基本工資中。

6.2.1.1.3特殊崗位人員需積極配合生產(chǎn)工作，周日值班/加班可根據(jù)部門實(shí)際情況安排調(diào)休；管理干部、銷售人員周日根據(jù)崗位工作具體情況自行決定加班。

6.2.1.1.4特殊情況加班特殊處理。

6.2.2正班出勤之說(shuō)明

公司實(shí)施考勤系統(tǒng),以打卡機(jī)打卡來(lái)記錄上班、下班、加班時(shí)間,考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時(shí)間為計(jì)算員工薪資的原始憑證。以上必須嚴(yán)格遵守打卡制度,按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。正班時(shí)間需打卡2次,所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級(jí)及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡)。

6.2.2.1遲到與早退

6.2.2,1.1未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的,均視為遲到。

6.2.2.1.2下班時(shí)間未到,未經(jīng)允許而提前離開(kāi)工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退

6.2.2.1.3遲到（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時(shí)以內(nèi)扣款30元，1小時(shí)以上按0.5天事假計(jì)算，并負(fù)激勵(lì)30元/次。

6.2.2.1.4因公遲到、早退需部門出示證明簽批《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》方可視為正常出勤。

6.2.2.2曠工

未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工0.5天扣除1.5天工資并負(fù)激勵(lì)50元/次,曠工天1天扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次,連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天或當(dāng)年累計(jì)曠工15天(含)以上者,按自動(dòng)離職處理。對(duì)自動(dòng)離職者暫扣工資，完善手續(xù)、工作交接完畢后方可發(fā)放。

6.2.2.3擅離職守:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守0.5天以內(nèi)扣除1.5天工資,并負(fù)激勵(lì)50元/次,1天以內(nèi)按曠工1天處理,扣除3天工資并負(fù)激勵(lì)100元/次。

6.2.2.4曠工扣減工資計(jì)算公式:綜合工資-(綜合工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月曠工天數(shù)×3),并減去負(fù)激勵(lì)及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6.2.2.5以上所有都列入年終考核項(xiàng)。

6.3加班出勤

6.3.1加班之說(shuō)明。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司計(jì)加班對(duì)象針對(duì)于“生產(chǎn)體系及特殊崗位”人員；公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中（如搬運(yùn)），不另行計(jì)算加班工資；銷售人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資；參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

6.3.1.2對(duì)主管級(jí)(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班/調(diào)休。

6.3.1.3  確因工作需要，辦公室職員在排班休息日的加班（值班、休息日加班須部門合理管控），可根據(jù)部門實(shí)際情況以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班費(fèi)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司原相關(guān)制度執(zhí)行。

6.3.2加班之申請(qǐng)

6.3.2.1確因工作需要，員工申請(qǐng)于非正班時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)工作,則需申請(qǐng)加班,經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行,公司依員工自愿申請(qǐng)加班之時(shí)數(shù)支付加班費(fèi)10元/小時(shí)。

6.3.2.2法定假日需申請(qǐng)加班者,需報(bào)批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)后方可加班。

6.3.2.3員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批的加班，公司不予承認(rèn)加班。

6.3.3考勤系統(tǒng)將根據(jù)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)及實(shí)際打卡時(shí)間自動(dòng)核對(duì)后取數(shù),計(jì)算加班工時(shí)之依據(jù)如下:

6.3.3.1如打卡時(shí)間≥加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則需核對(duì)確認(rèn)加班時(shí)間。

6.3.3.2如打卡時(shí)間<加班申請(qǐng)?zhí)釄?bào)之時(shí)間,則以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6.3.4排定加班而請(qǐng)假者需經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負(fù)激勵(lì)50--200元,生產(chǎn)體系部門之管理,技術(shù),設(shè)備工程,品質(zhì)等人員需隨部門加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1所有人員一律實(shí)行打卡制度【含經(jīng)理級(jí)及以上人員，請(qǐng)假人員須事先簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，出差人員必須簽批《出差申請(qǐng)單》，否則不予以計(jì)算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營(yíng)銷經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時(shí)間間隔必須超過(guò)10分鐘,否則會(huì)出現(xiàn)重復(fù)打卡于某一時(shí)間段上,造成打卡異常。若不遵守執(zhí)行,  人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。

6.5補(bǔ)簽卡申請(qǐng)流程

6.5.1因指紋原因打不上卡的,人力資源部確認(rèn)屬實(shí)后將更換手指紋給予補(bǔ)卡,不計(jì)扣薪。

6.5.2如遇系統(tǒng)出現(xiàn)故障,時(shí)間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補(bǔ)簽卡:不論任何原因,員工如非因公務(wù)和卡機(jī)壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫(xiě)《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》于次日12：00點(diǎn)以前由部門直屬主管證明上下班時(shí)間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負(fù)激勵(lì)10元/次,第四次漏打卡負(fù)激勵(lì)30元,第五次漏打卡負(fù)激勵(lì)50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100-200元/次,屢次違反者無(wú)償解除勞動(dòng)合約,并扣除相應(yīng)工資。

6.5.3出差人員憑《出差申請(qǐng)單》為考勤依據(jù),出差倉(cāng)促回廠后及時(shí)補(bǔ)單,無(wú)單以曠工論處。

6.5.4《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》之簽核:由部門主管審核,部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),  人力資源部處理。

6.5.5工牌/飯卡遺失,由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》給予簽批補(bǔ)辦,補(bǔ)辦工牌/飯卡扣工本費(fèi)10元/次。

6.6工作時(shí)間、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時(shí),以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)。

7.休假與請(qǐng)假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司員工均享受國(guó)家規(guī)定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春節(jié)3天:除夕、初一、初二

清明節(jié)1天:  農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日

勞動(dòng)節(jié)1天:5月1日

端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5

中秋節(jié)1天:  農(nóng)歷8月15日

國(guó)慶節(jié)3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在職人員享有相應(yīng)工資待遇。

7.2請(qǐng)假/調(diào)休制度

7.2.1請(qǐng)假之規(guī)定

7.2.1.1請(qǐng)假必須提前、親自申請(qǐng),需填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》說(shuō)明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請(qǐng)假的應(yīng)先請(qǐng)示,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可由他人代請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假,但必須知會(huì)人力資源部,否則曠工論處?！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請(qǐng)假】

7.2.1.2事假最低以0.5小時(shí)計(jì)。

7.2.1.3請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司規(guī)定休息的天數(shù)0.5天（不包含）以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

7.2.1.4凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自缺勤者,依曠工論處。

7.2.2調(diào)休

7.2.2.1員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，由人事專員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽批。

7.2.2.2當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。

7.2.2.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

7.2.2.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

7.2.3請(qǐng)假/調(diào)休之代理

7.2.3.1代理人之設(shè)立:

為使工作之安排及調(diào)派不因個(gè)人請(qǐng)假或調(diào)休假而導(dǎo)致停頓,發(fā)生異常事件能及時(shí)處理,請(qǐng)假前需設(shè)立職務(wù)代理人。

7.2.3.1.1班組長(zhǎng)、職員級(jí)(含)以上人員請(qǐng)假者,部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人,并在《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》上注明。(副)主管級(jí)以上(含)以上人員請(qǐng)假者,請(qǐng)假前需以微信群信息的形式知會(huì)其它部門請(qǐng)假時(shí)間及期間之聯(lián)絡(luò)電話,以及工作代理人及聯(lián)絡(luò)電話。

7.2.3.1.2排定代理人之后,須對(duì)部門內(nèi)部宣達(dá),以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項(xiàng)。

7.2.3.1.3若職務(wù)代理人有變更,其部門主管需知會(huì)到其它部門。

7.2.3.2代理人之職責(zé)

7.2.2.2.1代理人于代理期間,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時(shí),將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當(dāng)之處分。

7.2.4請(qǐng)假之類型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指員工因私事必須親自處理而需請(qǐng)事假者,事假不支付工資。

7.2.4.1.2如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期者,則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門主管及部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。

7.2.4.1.3請(qǐng)事假超過(guò)15天(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)》,簽訂后方可執(zhí)行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指員工因身體原因不能工作而需請(qǐng)病假休養(yǎng)者,需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處,請(qǐng)假天數(shù)依實(shí)際情況及相關(guān)有效證明而定。

7.2.4.2.2如遇嚴(yán)重病情需延長(zhǎng)假期者則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。

7.2.4.3工傷假

7.2.4.3.1工作中按照正確的操作方法導(dǎo)致身體受到傷害,或因維護(hù)公司利益致使身體受到傷害,無(wú)法上班的稱之為工傷假。如經(jīng)查明屬故意違章操作的按事假處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

7.2.4.3.2工傷假期長(zhǎng)短依據(jù)醫(yī)院開(kāi)出之醫(yī)療證明,視具體情況給予。

7.2.4.3.3工傷假期間工資參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不影響全勤。

7.2.4.3.4工傷非住院治療者,每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。

7.2.4.4 婚假

7.2.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.2.4.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.5喪假

7.2.4.5.1公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.2.4.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

7.2.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.2.4.6產(chǎn)假

7.2.4.6.1公司正式員工已婚女員工可享受。

7.2.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7.2.4.6.3產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

7.2.4.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。

7.2.4.6.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并完成簽批。

7.2.4.6.6產(chǎn)假的薪資，在正式返崗后工作滿3個(gè)月后發(fā)放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1員工累計(jì)工作（從2018年1年1日起計(jì)算）已滿1年，年休假5天逐年遞增1天，12天封頂  ；休年假最低以0.5天計(jì)算。

7.2.4.4.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不予以其他方式補(bǔ)償。

7.2.4.4.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。

7.2.4.4.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。

7.2.6請(qǐng)假之簽核需按以下請(qǐng)假審批權(quán)限,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。

略

7.2.4.1高管及以上請(qǐng)假、調(diào)休者,均需呈報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。

7.2.4.2職員及主管級(jí)以上人員請(qǐng)假,部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)需設(shè)立職務(wù)代理人,并在請(qǐng)假申請(qǐng)單上注明代理人及聯(lián)系電話。

7.2.4.3所有人員請(qǐng)假需按規(guī)定時(shí)間提前呈報(bào)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。

8.相關(guān)文件

無(wú)

9.表單附件

9.1《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》  《請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)》 《出差申請(qǐng)單》《工牌/飯卡遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)單》 《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》

公司考勤規(guī)章制度遵守篇3

第一條  為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。

第二條  分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。

第三條  分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé)；各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第四條  分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

第五條  分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第六條  在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開(kāi)會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第七條  遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。

員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理；超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理。

第八條  早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄；提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理；提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。

第九條  脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條  加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。

第十一條  請(qǐng)假。員工因處理私事或依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假。

第十二條  曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。

第十三條  分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

（一）節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過(guò)1小時(shí)。

2、為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。

3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過(guò)2小時(shí)。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。

（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。

（六）產(chǎn)假。符合國(guó)家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為９０天（含產(chǎn)前休假１５天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假１２０天（含法定產(chǎn)假９０天）。男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為５天，符合晚育年齡的看護(hù)假７天。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇4

一、工作時(shí)間：

員工上班時(shí)間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

（3）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；

三、考勤處罰：

（1）上班時(shí)間1分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到；當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天計(jì)算。

（2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予下崗。

（3）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

（4）特殊情況者報(bào)總經(jīng)理處，酌情處理。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇5

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款__X元)，超過(guò)三次，每次加罰__元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退X次以上(含X次)或缺勤、曠工X次以上(含X次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇6

一、總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

三、工作制

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3)曠工。無(wú)故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調(diào)休。

六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

公司考勤規(guī)章制度遵守篇7

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹(shù)立大局意識(shí)，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。