在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢?下面是由小編給大家?guī)?lái)的公司考勤規(guī)章制度模板7篇，讓我們一起來(lái)看看！

公司考勤規(guī)章制度模板篇1

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

一、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每周6天工作制

上午  8:00-12:00

下午  13:30-17:30

二、星期天為休息日。

如平日或周末需加班，本公司會(huì)將以1x1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)，管理制度《公司員工考勤制度》。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)? 給假7天

配偶或子女傷亡  給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

公司考勤規(guī)章制度模板篇2

一、總則

1.1  目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項(xiàng)目部情況，特制定本制度  1.2 適用范圍：本制度適用于項(xiàng)目部所有工作人員 1.3 管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。

二、員工行為規(guī)范

2.1  員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2  上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開(kāi)除工地，并用不錄用

2.3  吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。

2.4  為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意。

2.5  服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項(xiàng)目管理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開(kāi)除工地。

2.6  嚴(yán)禁在工地賭博及以?shī)蕵?lè)為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無(wú)論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

2.7  上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。

2.8  員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō)，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9  員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開(kāi)崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。

2.11項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理  2.12項(xiàng)目部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。

2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

三、考勤管理規(guī)定

3.1  工作時(shí)間：

項(xiàng)目部不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間（保證每日工作時(shí)間9小時(shí)），考勤時(shí)間以項(xiàng)目施工時(shí)間為準(zhǔn)，由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚?。以月為?jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個(gè)月3次以上）給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請(qǐng)，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。

3.2曠工：

以下情況未上班者視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或24小時(shí)未履行請(qǐng)假手續(xù)的；每次遲到早退2小時(shí)以上；請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的；部門或崗位異動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。

曠工半天的，無(wú)曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過(guò)3日的，無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過(guò)3日的，無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。

3.3  病假、事假

3.3.1病假

病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過(guò)1天以上的需持市級(jí)（含市級(jí)）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明。無(wú)證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。

3.3.2事假員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。  事假期間不含公休日、節(jié)假日，無(wú)薪。

3.4請(qǐng)銷假：未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假一律按曠工處理。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長(zhǎng)以下人員（含施工班長(zhǎng)）請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：

項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

四、加班時(shí)間管理規(guī)定

4.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責(zé)任工長(zhǎng)申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。

4.3加班申請(qǐng)應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時(shí)間等事項(xiàng)。

4.4對(duì)安排的項(xiàng)目加班，各專業(yè)工長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的`加班錄，登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。

5加班費(fèi)  。

附則：

1、本解釋權(quán)歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

附件一

請(qǐng)假單

附件二

加班工時(shí)審查表

項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計(jì)表

公司考勤規(guī)章制度模板篇3

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項(xiàng)

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開(kāi)會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20__年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資；

4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。

五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。

公司考勤規(guī)章制度模板篇4

1、目的

為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。

2、適用范圍

本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。

3、考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00)。

3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；

4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。

10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理：

(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì)，超過(guò)3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效__X元；

(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次(含3次善意遲到或早退)，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次(含)，公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)

4、休假規(guī)定

1、請(qǐng)假規(guī)定

員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；

(2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算(每天8小時(shí)折算天數(shù))；

(3)員工事假可以帶薪年假抵消；

(4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假；

(5)年假可以分次或集中休；

(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過(guò)計(jì)算天數(shù)，超過(guò)的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；

(7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；

(8)員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無(wú)論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資源部備案；

(9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定

(1)病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批；

(2)病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無(wú)醫(yī)院證明的病假按事假處理；

(3)請(qǐng)病假達(dá)5天(含)的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時(shí)間)，必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開(kāi)具休假證明；

(4)當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

(1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；

(2)根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；

(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

(1)公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

(2)女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案；

(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過(guò)期作廢；

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)(按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放；

(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(qǐng)(如果女員工沒(méi)有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；

(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規(guī)定

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。

(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。

7、工傷規(guī)定

(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部。

(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、事假規(guī)定

(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消；

(2)員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

(1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無(wú)法提供休假證明)而已休假的。

(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

(3)連續(xù)曠工超過(guò)2天(含2天)，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

5、管理責(zé)任

1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。

3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開(kāi)除處理。

6、違紀(jì)處理

1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理；

2、員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)始計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除；

3、部門經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。

(提示：上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)

7、相關(guān)制度

《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》

8、相關(guān)記錄

《員工請(qǐng)假單》

《員工外出登記表》

《出差申請(qǐng)表》

《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》

9、制度生效

本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20__年1月1日正式生效。

公司此前發(fā)布過(guò)的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。

公司考勤規(guī)章制度模板篇5

一、總則：

1、餐廳樓面部長(zhǎng)胡瑜是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

2、各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

3、各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時(shí)間上下班、

4、各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰50元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；

1、餐廳考勤管理員，每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向總經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資。

2、考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交總經(jīng)理審核。

3、考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的依據(jù)，一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

4、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

三、考勤的計(jì)算：

1、全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

2、休班：本店員工每月有4天休班，遇國(guó)家法定假期當(dāng)月補(bǔ)一天公休。

3、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到；

4、早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；

5、曠工：

a.遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘)；

b.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；

c.不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；

d.凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

e.上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；

f.弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；

g.利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定：

1、月度工休假：

a.員工每月享受帶薪公休假為4天，由部門負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報(bào)至餐廳總經(jīng)理審核、

b.工休不得累計(jì)至下月，公休不得連續(xù)使用。申請(qǐng)連續(xù)公休手續(xù)同請(qǐng)假。

c.新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒(méi)有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。

2、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向考勤管理員請(qǐng)假,但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

3、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管理員批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

4、特別休假：

a.法定假日：

全年法定假期為9天、元旦(公歷一月一日)1天；

春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天；清明節(jié)1天；

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)1天；端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天；中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天；國(guó)慶節(jié)(公歷十月一日)1天。

假日服務(wù)行業(yè)不允許休假，但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補(bǔ)假。

b.婚假：

①工齡滿一年的員工，本人結(jié)婚按國(guó)家法定婚齡(男滿26周歲，女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定婚假按事假處理。

②申請(qǐng)婚假需在一個(gè)月前向餐廳經(jīng)理提出，并須出示結(jié)婚證，婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用，不能保留其他方式使用。

③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日，不累計(jì)使用。

④子女結(jié)婚，休假1天、

c.喪假：

①配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假2天；

②祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的`葬禮，休假1天；

d.生日假：

員工生日當(dāng)天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)情況給予半天公休、

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1、遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算

2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3、事假：

a.事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣0、5天基本工資

b.事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

c.事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。

4、曠工：

a.曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b.曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c.曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；

d.曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；

e.曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；

f.連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。

六、離職的處理辦法

1、辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。

2、自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)。

2、餐廳基層員工請(qǐng)假1-2天先由部門管理人員同意后，再報(bào)餐廳考勤管理員批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

公司考勤規(guī)章制度模板篇6

第一章 總則

第1條  目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條  適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條  基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條  處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

第二章 考勤規(guī)定

第5條  上班時(shí)間規(guī)定

后勤部

冬天：上午8：00—12：00；下午14：30—17：30

夏天：上午8：00—11：30；下午14：30—18：00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8：00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12：00至12：30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13：00至14：30，下班打卡時(shí)間為晚上17：30至18：30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至8：00，下班打卡時(shí)間段為上午11：30至中午12：30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13：00至14：30，下班打卡時(shí)間段為下午18：00至晚上19：00。

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡。注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條  打卡規(guī)定

A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

B.每天上班后由專人打開(kāi)安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條  處罰標(biāo)準(zhǔn)

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

B.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開(kāi)門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條  考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

請(qǐng)假管理制度

第三章 各種假期規(guī)定

第9條  請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條  相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條  請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假。

公司考勤規(guī)章制度模板篇7

一、總則

考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴(yán)密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：

二、考勤要求

全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎(jiǎng)懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。

前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)；廚房考勤由廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)

上午考勤時(shí)間：前廳全體員工上午9：00考勤。

下午考勤時(shí)間：前廳全體員工下午4：30考勤。

廚房考勤要求：上午考勤時(shí)間：9：00考勤，下午考勤時(shí)間：4：30考勤。

凡點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)，尚未到達(dá)視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒(méi)簽出門條)視為早退。

三、請(qǐng)假制度

前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請(qǐng)銷假。

廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)廚房全體員工的請(qǐng)銷假。

請(qǐng)假要求及批準(zhǔn)：

1、事假。必須提前1天，向直接上級(jí)請(qǐng)假，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條要求寫(xiě)明，請(qǐng)假原因，請(qǐng)假時(shí)間，復(fù)崗時(shí)間，本人簽名并注明請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗視同曠工。事假?gòu)?fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。

2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明

和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。

3、正常公休假。本人提前向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書(shū)面申請(qǐng)，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。

四、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準(zhǔn)；

2、一般員工病事假超過(guò)1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房員工由廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房主管病事假，由廚師長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長(zhǎng)病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。

5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。

五、違規(guī)懲罰規(guī)定

違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：

1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；

2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；

3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，處以20元罰款；

4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；

5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍；

6、無(wú)故曠工1天，扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；

7、曠工累計(jì)3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開(kāi)除處理。

本制度公布之日起生效，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行!