在我們平凡的日常里,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。下面是由小編給大家?guī)淼墓究记谝?guī)章制度范文7篇，讓我們一起來看看！

公司考勤規(guī)章制度范文篇1

第一章總則

第1條  目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，

第2條

第3條

第4條

第5條

進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。  適用范圍：本制度適用于公司全體員工。  基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。  考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定  公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。

第6條  法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司

第7條

第8條

第9條

具體通知為準。

第三章  管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。  部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。  公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況，并從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。

第四章  出差管理

第10條  員工出差時應進行審批。

第11條  因公務緊急，出差前可以電話方式請示。

第12條  出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領導審批后，方可按出差處理。

第13條  出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，利用火車、汽車

第14條  使用企業(yè)交通

第15條  因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。

第16條  出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標準執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經(jīng)理審批，報銷時按財務相關規(guī)定報銷。

第17條  人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關。

第18條  出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。

第五章  休假審批

第19條  請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內《結婚證》。

產(chǎn)假：計劃生育假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。

喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

年假：根據(jù)員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。

第20條  員工請假，應提前1天書面向總經(jīng)理請假。

第21條  因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續(xù)；

第22條  員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。

第23條  除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。

第六章  事假

第24條  員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。

第25條  事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

第七章  病假

第26條  員工休病假時，應提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結束附醫(yī)院診斷證明或住院證。

第27條  有關醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。

第28條  病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內享受80%基本工資。

公司考勤規(guī)章制度范文篇2

一、總則

為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。

二、考勤

1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調整工作時間。工作時間如需調整，須報總經(jīng)理批準后施行。

2、管理辦法：

(1)員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。

(2)外出辦理業(yè)務的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

(3)外出辦理業(yè)務的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。未與公司及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。

(5)出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。

(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

3、遲到、早退：

(1)遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計超過3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元;月累計超過8次，公司有權辭退該員工。

(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關制度執(zhí)行。

4、曠工：

(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者;

(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者;

(3)不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位者;

(4)一次遲到30分鐘—2小時內按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算;

(5)處罰辦法：

A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。

B、一個月內累計曠工3日(累計24小時)，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。

5、涉及罰款內容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。

三、請假

員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。

每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。

請病假、事假應本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話通知經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案;

2、病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。

3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。

4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領導，事后補請假條，如沒告知公司領導，以曠工處理。

5、員工在病假、事假期間，應扣工資：

月基本工資÷30天(31天)×實際請假天數(shù)

6、請假批準權限：

A、部門負責人有權批準本部門員工1日以內的請假申請，并報行政人員備案。

B、員工、部門負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。

四、加班

1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內完成當日工作。

2、加班達3小時—4小時以內，計加班半天;達6小時以上，計加班一天。

3、根據(jù)工作安排給予員工調休，并交行政部門登記考勤。無法安排調休時，給予加班補貼。

4、對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。

5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關規(guī)定并結合公司實際情況執(zhí)行。

五、休假

公司每周正常休息日為一天，實行周六、日兩天輪班休息制度。

1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內無調休)

2、員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。

3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。

六、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按照國家有關規(guī)定并結合公司實際情況執(zhí)行。

1、婚假、喪假

(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結婚證明)

(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。

(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。

3、婚假應提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。

公司考勤規(guī)章制度范文篇3

第一條、為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條、機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條、機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條、機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司考勤規(guī)章制度范文篇4

為了進一步加強學校內部管理，根據(jù)各級文件精神，同進結合學校實際，特制定此規(guī)定。

一、勞動紀律要求：

1、教職員工必須準時上下班。

2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。

3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學?；虿块T安排的工作。

4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。

二、勞動紀律管理辦法：

1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。

2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。

三、對遲到、早退的處理：

遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。

1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

四、缺勤、缺崗的處理：

1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應的經(jīng)濟處罰。

2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。

3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。

4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。

五、關于請假：

1、請假時間、審批程序及權限。

請假時間——審批程序及權限

半天——主管主任

半天以上、三天以內——主管主任——>主管校長

三天以上，一個月之內——主管主任——>主管校長——>校長

一個月以上——主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領導

2、請假程序。

1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。

2、請假人到辦公室領取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。

3、逐級審批后，請假人須向審批人銷假。

4、假期期滿后，請假人須向審批人銷假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證明）。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負責。

請假人假期間的相關待遇按請假制度執(zhí)行。

凡參加各級各類教研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。

六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

七、本規(guī)定從頒布時起執(zhí)行，同時終止過去與本規(guī)定不相符合的有關文件規(guī)定。

八、本規(guī)定的解釋權在校長室。

公司考勤規(guī)章制度范文篇5

為了進一步加強機關事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《公務員法》等有關法律法規(guī)以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀律

機關事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數(shù)，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

(三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調整，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。

(5)中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機關事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月(含3個月)以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。

三、請假的審批權限與手續(xù)

(一)病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門)、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規(guī)定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。

(四)請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。

公司考勤規(guī)章制度范文篇6

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機關全體干部職工。

二、考勤的內容及方法

考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。

2、會議和重大活動考勤

實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

3、因公外出和請假的考勤

工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

科室人員請假：1天內的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準；科室負責人經(jīng)分管局長批準。5天內的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。

副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請假的考勤

產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的.由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間

（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：

（1）放置、取出宮內節(jié)育器的，休假二日；

（2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；

（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據(jù)__《關于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）年休假：根據(jù)__《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿__年的，年休假5天；已滿__年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿__年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿__年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、考勤的獎懲

每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。

當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。

全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

五、考勤紀律

1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告

手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。

5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領導請假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤規(guī)章制度范文篇7

為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

第一章考勤內容

第一條  市分行機關考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第二條  市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領導派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內辦公事，不能按時在機關上下班。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習或從事其它公務活動的。

第三條  工作時間

實行每周五天工作日；每天工作8小時,上班時間：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

第四條  遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。

第五條  值班指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。

第六條  加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領導批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。

第二章 工作學習紀律

第七條  上班時間工作紀律

一、上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、不允許機關員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動。

三、保持機關和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關好，確保安全。

第八條  學習紀律

強對業(yè)務知識的學習，準確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業(yè)務技能。

一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統(tǒng)一組織的各類培訓學習。

二、學習類型

1、員工學習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上8.309.30為全體員工學習時間。

2、黨內中心組學習：每半月一次黨委中心組學習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。

3、機關黨員學習：由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。

三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。

第三章 假期的管理

第九條  市分行機關公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

（一）節(jié)假日。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。

下列情況經(jīng)科室領導批準，可不計為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的請假，稱為病假。

（四）婚假。指經(jīng)有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。

（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

（六）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產(chǎn)假5個月；未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假；對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長效節(jié)育措施實行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。

到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。

（七）護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。

職工探親時，可根據(jù)實際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節(jié)假日在內，如遇法定節(jié)假日可以順延。

第四章 請假程序及審批

第十條  機關工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關請銷假制度：

員工請假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

(一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)，1天以內由部室負責人審批；3天以內，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批；3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批；副經(jīng)理以上干部3天以內由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機關所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。

(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見后，報分管領導審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。

(三)副行級干部請假一律由行長審批；行長請假報省分行人事處批準。

(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待；假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向部門負責人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。

第五章 加班管理

第十一條  員工加班后，原則上進行輪休，不再領取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

第十二條  抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)，季度實有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

第六章 考勤

每十三條  考勤?？记谑侵笇κ蟹中袡C關員工在各類請假或學習期間的考核及工資計算辦法。

1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績效工資。

4、員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。

第七章 監(jiān)督管理

第十四條  市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

實行考核、發(fā)放、監(jiān)督責任制。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績考核?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部?？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經(jīng)理(主任)負責。管理監(jiān)督部門審查不嚴或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔責任。

第八章 附則

第十五條  本辦法自20__年4月1日起執(zhí)行。

每十六條  本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實施。