職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度
推薦文章
在充滿活力,日益開放的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是由小編給大家?guī)淼穆毠ご泶髸?huì)審議通過規(guī)章制度5篇，讓我們一起來看看!
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度1
教職工代表大會(huì)是全體教職員工在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的重要形式。教代會(huì)每年召開一到兩次會(huì)議。其職權(quán)是：
(一)參與學(xué)校章程的討論和修改工作;
(二)聽取、討論校長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作報(bào)告及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大事項(xiàng)提出意見和建議;
(三)討論通過學(xué)校提出的校內(nèi)教職工的聘任、獎(jiǎng)懲、分配改革原則、方法及其他與教職員工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;
(四)討論通過學(xué)校提出的有關(guān)教職員工生活福利的事項(xiàng);
(五)參與民主評(píng)議校級(jí)干部和中層干部;
(六)參與民主推薦校級(jí)干部。
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度2
第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。
第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入，違反1次罰款20元。
第三條就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴(yán)防浪費(fèi)。
第四條員工就餐時(shí)，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。
第五條就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。
第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
員工宿舍管理制度
第一條員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。
第二條員工實(shí)行輪流值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。
第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。
第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50—200元。
第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。
第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20—50元罰款。
第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。
第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度3
一、學(xué)校教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主參與學(xué)校管理的一種組織形式。學(xué)校要定期召開教職工代表大會(huì)。
二、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令。在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國(guó)家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開展工作。
三、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。
四、教職工代表大會(huì)的代表由教職工群眾民主選舉，報(bào)學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理分配，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表總名額占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%。
五、教職工代表大會(huì)每三年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時(shí)會(huì)議。
六、教職工代表大會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)作為其閉會(huì)期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會(huì)委員會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好教職工代表大會(huì)的組織、籌備工作及會(huì)議期間的會(huì)務(wù)工作。
七、教職工代表大會(huì)行使以下五項(xiàng)職權(quán)：
(一)聽取和討論校長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案、財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。
(二)討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎(jiǎng)懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。
(三)討論教職工的福利經(jīng)費(fèi)管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)，并提出意見。
(四)監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，每學(xué)年定期民主評(píng)議干部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(qǐng)(并監(jiān)督)有關(guān)部門研究辦理。
八、教職工代表大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。
九、教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。校長(zhǎng)要尊重和支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會(huì)報(bào)告工作，為教代會(huì)正常活動(dòng)提供條件，自覺接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度4
為了維護(hù)學(xué)校良好的教育教學(xué)工作秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)教師法》等法律、條例的精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本制度。
1、學(xué)校實(shí)行“坐班制”，坐班制度另行頒布。
2、教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)(不影響授課)由年級(jí)組、教研組及各處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過半天或雖不超過半天但影響授課者，須由組、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人事干部備案，一天以上須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，組、處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、教職工因事請(qǐng)假，一般應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天以上(含半天)須寫請(qǐng)假條。如遇不可抗力引起的突發(fā)事件，事先無法請(qǐng)假者，應(yīng)于事后補(bǔ)假，事后補(bǔ)假一律須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、教職工因病請(qǐng)假，須于病假起始日或第二天由本人或委托他人持醫(yī)院證明向組、處負(fù)責(zé)人辦理請(qǐng)假手續(xù)。無醫(yī)院證明者按事假或曠工處理。組、處負(fù)責(zé)人收到病假證明后即交至人事干部處備案。
5、教職工因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)通知，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后向人事干部備案。
6、教師因病、因事、因公請(qǐng)假影響上課者，組、處負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)報(bào)告教導(dǎo)處，共同研究代課或調(diào)課方案。
7、教職工因病因事請(qǐng)假者，其工資獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、各組、處負(fù)責(zé)人及人事干部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，若有因私徇情，學(xué)校將追究責(zé)任。
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度5
根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制。
為保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表大會(huì)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實(shí)保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細(xì)則。
第一章總則
第一條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第二條職工代表大會(huì)必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。
第三條職工代表大會(huì)應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會(huì)和工會(huì)行使職權(quán)。
第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章職權(quán)
第五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
一、審議建議權(quán)。
定期聽取和審議總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權(quán)。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議決定權(quán)。
審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險(xiǎn)和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
四、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。
在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權(quán)。
在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報(bào)告上級(jí)主管部門。
職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時(shí)，可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
第七條在職工代表大會(huì)上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
第三章職工代表
第八條職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)、熱愛企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭(zhēng)，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會(huì)的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%-30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動(dòng)取消。
第十條職工代表的權(quán)利。
一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十一條職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議。
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度6
一、總則
(一)職工代表大__實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：
1、參與單位重大決策;
2、維護(hù)職工合法權(quán)益;
3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
(二)職工代表大會(huì)__黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
(三)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極__經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。
(四)職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
二、職工代表
(一)按照法律規(guī)定有政治權(quán)__職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
(二)職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。
(三)職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代__的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。
(四)職工代表人數(shù)視情確定比__總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。
(五)職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
(六)職工代表的權(quán)利：
1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)__執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參__行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;
3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;
4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處分職工代表__工會(huì)委員會(huì)同意。
(七)職工代表的義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;
3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作;
4、模范遵守國(guó)家的法律、法__的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
(八)職工代表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：
1、審查代表是否依法享有政治權(quán)__在職職工;
2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序;
3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定;
4、向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。
(九)職工代表__或部門時(shí)，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額代表。
(十)工會(huì)委員會(huì)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀(jì)受到處分的;
2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職的;
3、因長(zhǎng)期病假或事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的;
4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的.。
(十一)根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表出席會(huì)議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
三、職工代表大會(huì)的召開
(一)職工代表大會(huì)至少每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。
職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。
(二)職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)當(dāng)__發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項(xiàng)來確定。
確定職工代表大會(huì)中心議題有下列工作程序：
1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的意向;
2、工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見;
3、工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商;
4、提請(qǐng)同級(jí)黨組織討論。
(三)職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集。征集職工代表大會(huì)提案有下列工作程序：
1、在職工代表大會(huì)召開前15天，由工會(huì)下發(fā)《職工代表大會(huì)提案征集表》至各代表組;
2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案人、附議人署名;
3、提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計(jì)后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理;
4、受理提案的職能部門必須及時(shí)研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目?jī)?nèi)，交職工代表大會(huì)提案工作小組;
5、提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查;
6、提案工作小組對(duì)未立案的提案返還提案人，并說明原因;
7、提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會(huì)上做專題報(bào)告準(zhǔn)備。
(四)預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：
1、選舉大會(huì)主席團(tuán);
2、報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格審查情況;
3、提出會(huì)議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議;
4、通過代表資格審查情況的報(bào)告;
5、通過會(huì)議中心議題和議程;
6、通過職工代表大會(huì)專門工作小組成員的建議名單;
7、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。
(五)職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會(huì)議分為三個(gè)階段：
1、職工代表大會(huì)開幕式的工作程序：
(1)由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性;
(2)行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作(企務(wù)公開)報(bào)告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作單項(xiàng)文件的說明;
(3)工會(huì)或行政做關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。
2、組織職工代表審議的工作程序：
(1)職工代表分組審議;
(2)職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進(jìn)行修正。
3、職工代表大會(huì)閉幕式的工作程序：
(1)各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說明;
(2)確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定;
(3)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告;
(4)進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決;
(5)大會(huì)總結(jié)。
四、職工代表大會(huì)的職權(quán)
(一)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
1、對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán);
2、對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán);
3、對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán);
4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán);
5、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán);
6、其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。
(二)審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：
1、公司的經(jīng)營(yíng)方針;
2、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃;
3、財(cái)務(wù)預(yù)決算;
4、職工培訓(xùn)計(jì)劃;
5、重大項(xiàng)目投資;
6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
(三)審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：
1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案;
2、工資改革方案;
3、內(nèi)部分配方案;
4、職工獎(jiǎng)懲辦法;
5、勞動(dòng)保護(hù)措施方案;
6、有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案;
7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。
(四)審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：
1、職工福利資金使用方案;
2、職工公積金方案;
3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是：
1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案;
2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時(shí)職工代表大會(huì)相關(guān)專門工作小組作可行性論證;
3、召開職工代表大會(huì)分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案;
4、召開職工代表大會(huì)，對(duì)方案形成決議或做出決定;
5、對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作3~6個(gè)月的試行，視試行情況再做修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過后正式實(shí)施。
(五)職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
(六)民主評(píng)議干部權(quán)
職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作，應(yīng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評(píng)議的主要對(duì)象、評(píng)議的內(nèi)容、評(píng)議的等次、評(píng)議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。
(七)推薦選舉權(quán)
主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見。
五、職工代表大會(huì)與黨政工組織
(一)職代會(huì)與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理渠道落到實(shí)處。
(二)職工代表大會(huì)必須接受同級(jí)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有：
1、職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃、中心議題和議程;
2、提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件;
3、職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排;
4、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題;
5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。
(三)職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：
1、認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動(dòng)員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行;
2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維護(hù)行政的管理權(quán)威，教育職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)有序地開展;
3、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部制度，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做出評(píng)價(jià);
4、緊密圍繞單位發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo);
5、開展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭(zhēng)取行政對(duì)職代會(huì)工作的支持和配合，依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)做出決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對(duì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。
(四)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：
1、向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利;
2、組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作;
3、發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案;
4、提出大會(huì)主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單;
5、做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作;
6、職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議;
7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動(dòng);
8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議;
9、制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工代表的素質(zhì);
10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度7
第一章總則
第一條為了發(fā)展社會(huì)主義基層民主，完善職工代表大會(huì)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。
第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位職工實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第四條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。縣級(jí)以上地方各級(jí)工會(huì)協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。
第二章職工代表
第五條按照法律規(guī)定與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。
第六條選舉職工代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區(qū)，分配名額，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)贊成票始得當(dāng)選。
職工代表可以按選區(qū)或者分布狀況組成代表團(tuán)(組)，推選團(tuán)(組)長(zhǎng)。
第七條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不得低于30人;職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于100人;職工人數(shù)10000人以上的，職工代表人數(shù)不得低于150人。
第八條職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之五十，中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十五。女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第九條職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選。撤換或補(bǔ)選程序由職工代表大會(huì)確定。
第十條職工代表的權(quán)利：
(一)參加職工代表大會(huì)并行使提案、審議、表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的權(quán)利;
(二)選舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表;
(三)職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
第十一條職工代表的義務(wù)：
(一)認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;
(二)對(duì)本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督;
(三)遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
第三章職工代表大會(huì)職權(quán)
第十二條國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽取和審議企業(yè)工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃及執(zhí)行情況;聽取和審議企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案、廠務(wù)公開、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告;聽取和審議財(cái)務(wù)報(bào)告、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的報(bào)告，提出意見和建議;
(二)審議通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度;
(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);
(四)評(píng)議企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議;
(五)選舉、罷免公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表;
(六)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。
第十三條集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
(一)聽取和審議依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、履行勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告，提出意見和建議;
(二)審議通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案、集體合同、工資集體協(xié)議等草案;
(三)審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和企業(yè)提交的其他議案;
(四)依法制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;
(五)按照國(guó)家規(guī)定選舉、評(píng)議、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人;
(六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
職工代表大會(huì)審議通過規(guī)章制度相關(guān)文章：