單位規(guī)章制度樣本
在發(fā)展不斷提速的社會中,越來越多人會去使用制度,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。下面小編給大家?guī)韱挝灰?guī)章制度樣本5篇，希望大家能夠喜歡。
單位規(guī)章制度樣本1
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理。
單位規(guī)章制度樣本2
1、協(xié)助本單位決策機構和有關負責人組織制定本單位安全生產年度管理目標并實施考核工作;
2、擬訂本單位安全生產管理工作計劃，明確本單位各部門、各崗位的安全生產責任制，并實施監(jiān)督檢查;
3、參與制定本單位安全生產投入計劃和安全技術措施計劃并組織實施和監(jiān)督相關部門實施;
4、組織擬訂或者修訂本單位安全生產規(guī)章制度、安全標準化效益考核、參與審查安全技術操作規(guī)程及相關技術規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;
5、每周對公司安全情況進行一次檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)違反技術規(guī)范和要求的，責令相關人員及時處理;情況緊急的，責令停止經營，并立即報告有關負責人予以處理;
6、參加審查本單位新建、改建、擴建、大修工程項目設計計劃，參加項目安全評價審查、工程驗收和試運行工作;
7、組織落實本單位職業(yè)危害防治工作，落實職業(yè)危害防治措施;
8、組織實施本單位安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產工作的先進經驗;
9、監(jiān)督本單位勞動防護用品的使用和管理;
10、組織或者參與本單位生產安全事故的調查處理，承擔生產安全事故統(tǒng)計、分析和報告工作;
11、組織制定并實施本公司的事故應急救援預案，并實時組織演練，避免特大事故的發(fā)生
12、其他安全生產管理工作。
單位規(guī)章制度樣本3
第一章 總 則
一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。
三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
(一)本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
(二)單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據實際確定)，不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
(一)單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。
(二)勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經濟補償。
三、招聘流程(由單位根據實際確定)
(一)單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經 (相關權限管理人員)批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。
(二)招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。
(三)應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試，初試可采取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。
(五)復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試(可根據單位情況增加實際操作、性格測試等內容)。
復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交 (相關權限管理人員)審定。
(六)經 (相關權限管理人員)審定的人員，由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。
四、入職手續(xù)(由單位根據實際確定)
新招聘人員報到時，應到單位 部門辦理下列手續(xù)：
1.如實填寫職工情況登記表;
2.核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔;
3.提交照片 張，用于辦理職工證等證件;
4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認);
5.辦理單位規(guī)定的 其他相關手續(xù)。
五、訂立勞動合同
(一)單位自用工之日起一個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。
勞動合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。
(如存在分支機構的，可增加以下內容：本單位所設立的 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動合同;本單位所設立的等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同)。
(二)單位根據崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期(具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月)。
勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。
(三)勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。
(四)其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。
(五)單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經人力資源部審核，報 (相關權限管理人員)審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。
(六)單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容(單位可根據實際增加內容)，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制。
單位規(guī)章制度樣本4
第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據公司持續(xù)經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內部調配。
第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件(影印后退還)：
一、居民身份證;
二、學歷證明正本(影印后退還);
三、職稱證(有職稱者);
四、最近三個月內正面半身1寸照片四張;
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;
六、其他經指定應繳驗的文件。
七、體檢報告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期一至六個月)。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第七條 人事安排
公司有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、解聘等事項。
第八條 工作調動
一、因公司業(yè)務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點;
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。
第九條 出勤時間
每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論;
三、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。
第十一條 休假以及請假給假規(guī)定(詳見《福利制度》)
第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的權利。
第十四條 員工享有勞動安全與保護的權利。
第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權利。
第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。
第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵的權利。
第二十一條 員工職責
一、遵守公司的規(guī)章制度;
二、對公司指派的工作盡責;
三、上班時間均應配戴工作牌;
四、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守;
五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;
六、員工應對主管指派的任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管;
七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密;
八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備：
(一) 員工的住址;
(二)家庭狀況(如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等);
(三)女員工的妊娠、預產期;
(四)通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內，不得再與他方另有勞動合同關系。
第二十三條 員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。
第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機;
三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償;情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。
第二十六條 經營活動
一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經營活動。
二、員工除本職業(yè)務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：
(一)以公司名義提供擔保、證明;
(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(三)代表公司出席公眾活動。
第二十七條 兼職
一、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
(一)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作;
(二)所兼任的工作構成對本公司的'商業(yè)競爭;
(三)因兼職影響本職工作或有損公司形象;
(四)主管級及以上員工兼職。
(五)、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務、 關聯(lián)單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。
單位規(guī)章制度樣本5
一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費標準、收費依據、承諾時限等。
二、一次性告知制度應遵循群眾至上、熱情服務、便民高效原則。
三、對申請人申請辦理的事項，有關經辦人應當場受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當時辦理的要即時辦理;對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應一次性告知其所需補充的全部手續(xù)和資料，或不予受理的法律依據。
四、當事人按要求補齊所需手續(xù)和材料后，經辦人應及時受理即辦或出具《受理通知單》，在規(guī)定時限內辦結。
五、申請人申請事項涉及多個單位或手續(xù)、材料不清楚，法律、法規(guī)和規(guī)范性文件未作明確規(guī)定的，經辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，并將結果告知申請人，不能一推了之。
六、有關股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標準、收費依據、承諾時限等進行張榜公示或印制服務告知單，以方便申請人參照。
七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話咨詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請人。
八、對違反本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設的有關規(guī)定，予以處理。
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