什么是公務員遴選考試？

公務員遴選考試是一種可以跨政府層級、跨工作部門(系統(tǒng))、跨地區(qū)的競爭性選拔。全國各省(區(qū)、市)、市(地)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員都可以報考中央機關，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門(系統(tǒng))報考。這樣面向五湖四海選拔人才，符合"結構優(yōu)先、兼顧素質"的要求。

國家公務員遴選是什么意思？

公務員遴選是體制內的二次擇優(yōu)考試。

主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省范圍內招考、市直遴選面向全市范圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國范圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。

遴選考試的根本目的是：

遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力的優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制。關鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力。遴選考試的測評要素

遴選考試的測評要素：

“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。概括來說就是“辦文辦事辦會”，考察應試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是“四要素”。

遴選考試是什么意思?

遴選考試是一個公平公正的考試，公務員遴選是從已經(jīng)具備公務員身份或公務員相關資歷的人員中選出符合相關單位或部門要求的人員。

遴選考試靠的是自己本身的實力，堅持的是公開，擇優(yōu)的原則，而且是堅持考試和考察相結合，也為它本身的公平性和規(guī)范性提供了保障。

同時，它本身的資格審核也是嚴格把關的。如果真的想改變現(xiàn)在的自己，真的可以嘗試遴選考試，只要平時真的努力去做了，沒有做不成的事。

什么是遴選考試?

遴選考試是針對在編在崗的公務員的一種選拔考試。簡單來說下級機關中基層經(jīng)歷豐富的優(yōu)秀公務員通過遴選考試，平級調到上級單位。遴選考試后會改變報考人員的工作單位，但是級別不會變動。因為遴選一般都面對基層公務員，雖然沒有級別上的變動，但是換到一個天花板更多的機關單位中后，基層公務員也有更多的機會。

什么是遴選公務員考試?

遴選公務員考試就是把基層優(yōu)秀的公務員選拔到上級黨政機關工作，其實是各級行政機關內部競爭選拔轉任的一種考試形式。通俗點說就是上層機關因為有老干部退休了，或者因為升職等工作調動導致崗位缺人了，這時候就從基層去選拔合適的人才補上這個位置空缺。

注意了，這就顯示出了遴選和普通的公務員考試的不同之處，它不像普通的公考每年都是很有規(guī)律的考試時間和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有報考的機會。報考的前提是已經(jīng)是基層公務員了，普通的非基層體制內工作人員沒有報考的機會。