人力資源管理就業(yè)方向有哪些 前景好嗎

人力資源管理就業(yè)方向：1、是企事業(yè)實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經理、人事總監(jiān)等）；2、人力資源咨詢服務類，如職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)法律顧問（勞動關系、勞動爭議類）等。

人力資源管理是干什么的

是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發(fā)，是時代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。

過去的人事管理重點在于管人，現代的人力資源管理主要對人的利用和開發(fā)，各部門的配合和協調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發(fā)。也就是對人才的引入（招騁）、培養(yǎng)、利用和開發(fā)，為公司創(chuàng)造最大的效益。

人力資源管理就業(yè)前景

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

人力資源專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個單位需求的人數不像產品技術銷售客服之類數量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。

力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經從傳統六大模塊職能分塊向三支柱轉型。這對HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學習。其他部門也會轉入人力資源管理，懂業(yè)務懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢，也會給HR帶來挑戰(zhàn)。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。

2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。

3.企業(yè)管理人員：利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如下：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

1、掌握管理學，經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性，定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達，人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有很多，就業(yè)前景也比較廣闊，但大家還是要在專業(yè)上努力學習，爭取學習地更深入。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)形式分析

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政人員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專員。

從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考研才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權利最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

人力資源管理就業(yè)方向畢業(yè)后可以干什么

每年都有很多人選擇報考人力資源管理專業(yè)，那么，這個專業(yè)的就業(yè)方向有哪些呢？下面我整理了一些相關信息，供大家參考！

1 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

1 人力資源管理專業(yè)前景好嗎

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

1 學習人力資源管理畢業(yè)后可以干什么

可以到企業(yè)、社會團體、社區(qū)、其他事業(yè)單位和政府部門工作。一般來講，到企業(yè)就業(yè)的機會最大。各行各業(yè)都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學人力資源管理專業(yè)的人最后都找了與專業(yè)對口的工作。

通常而言，人力資源管理專業(yè)的人都會選擇與專業(yè)相關的工作，或到各行業(yè)企業(yè)的人力資源部門，或到人力資源服務外包公司，企業(yè)管理咨詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然后到主管，經理，總監(jiān)這樣的級別，負責的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負責招聘、培訓、績效、人事、薪酬福利計算等。

人力資源管理從事什么工作

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要是企事業(yè)單位，又或者是各類企業(yè)以及公共事業(yè)單位還有社團組織等。專業(yè)的畢業(yè)學生，可以掌握了人力資源管理學科的基本原理以及相應的專業(yè)知識和技能。

可以從事人力資源管理相關的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等，人力資源管理師證書也有等級之分，如果考的級別比較高，可以應聘人事主管或者人事部經理等等。

人力資源管理就業(yè)方向

院校專業(yè)：

基本學制：四年 | 招生對象： | 學歷：中專 | 專業(yè)代碼：120206

培養(yǎng)目標

培養(yǎng)目標

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養(yǎng)和誠信品質，具備經 濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資 源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業(yè)人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知 識，接受人力資源管理方法與技能的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論和基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；

5．了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

主干學科：工商管理、法學、公共管理。

核心課程：組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪 酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)等。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：專業(yè)實習（含課程實習、畢業(yè)實習等）。

修業(yè)年限：四年。

授予學位：管理學學士。

職業(yè)能力要求

職業(yè)能力要求

專業(yè)教學主要內容

專業(yè)教學主要內容

《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

專業(yè)（技能）方向

專業(yè)（技能）方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理； 獵頭類公司：獵頭。

職業(yè)資格證書舉例

職業(yè)資格證書舉例

繼續(xù)學習專業(yè)舉例

就業(yè)方向

就業(yè)方向

就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

對應職業(yè)（崗位）

對應職業(yè)（崗位）

其他信息：

人力資源管理的就業(yè)方向：一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。