人力資源管理就業(yè)方向有哪些 前景好嗎

人力資源管理就業(yè)方向：1、是企事業(yè)實際操作型的人力資源管理（人事專員、人事主管、人事經(jīng)理、人事總監(jiān)等）；2、人力資源咨詢服務(wù)類，如職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)法律顧問（勞動關(guān)系、勞動爭議類）等。

人力資源管理是干什么的

是一種科學(xué)的管理模式，未來這方面的人才利用和開發(fā)，是時代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。

過去的人事管理重點在于管人，現(xiàn)代的人力資源管理主要對人的利用和開發(fā)，各部門的配合和協(xié)調(diào)。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發(fā)。也就是對人才的引入（招騁）、培養(yǎng)、利用和開發(fā)，為公司創(chuàng)造最大的效益。

人力資源管理就業(yè)前景

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

人力資源專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的寵兒。但也有缺點，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術(shù)銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。

力資源管理是應(yīng)用型學(xué)科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學(xué)習(xí)。其他部門也會轉(zhuǎn)入人力資源管理，懂業(yè)務(wù)懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢，也會給HR帶來挑戰(zhàn)。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

1.人事行政：通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管、招聘專員、績效專員。

2.市場營銷：人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員：利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如下：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

1、掌握管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性，定量分析方法；

3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)，人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有很多，就業(yè)前景也比較廣闊，但大家還是要在專業(yè)上努力學(xué)習(xí)，爭取學(xué)習(xí)地更深入。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)形式分析

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政人員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景：在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專員。

從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考研才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)利最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

人力資源管理就業(yè)方向畢業(yè)后可以干什么

每年都有很多人選擇報考人力資源管理專業(yè)，那么，這個專業(yè)的就業(yè)方向有哪些呢？下面我整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

1 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理學(xué)專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

1 人力資源管理專業(yè)前景好嗎

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

1 學(xué)習(xí)人力資源管理畢業(yè)后可以干什么

可以到企業(yè)、社會團(tuán)體、社區(qū)、其他事業(yè)單位和政府部門工作。一般來講，到企業(yè)就業(yè)的機(jī)會最大。各行各業(yè)都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學(xué)人力資源管理專業(yè)的人最后都找了與專業(yè)對口的工作。

通常而言，人力資源管理專業(yè)的人都會選擇與專業(yè)相關(guān)的工作，或到各行業(yè)企業(yè)的人力資源部門，或到人力資源服務(wù)外包公司，企業(yè)管理咨詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然后到主管，經(jīng)理，總監(jiān)這樣的級別，負(fù)責(zé)的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、人事、薪酬福利計算等。

人力資源管理從事什么工作

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要是企事業(yè)單位，又或者是各類企業(yè)以及公共事業(yè)單位還有社團(tuán)組織等。專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生，可以掌握了人力資源管理學(xué)科的基本原理以及相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。

可以從事人力資源管理相關(guān)的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等，人力資源管理師證書也有等級之分，如果考的級別比較高，可以應(yīng)聘人事主管或者人事部經(jīng)理等等。

人力資源管理就業(yè)方向

院校專業(yè)：

基本學(xué)制：四年 | 招生對象： | 學(xué)歷：中專 | 專業(yè)代碼：120206

培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，具備經(jīng) 濟(jì)、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資 源管理以及教學(xué)、科研方面工作的應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知 識，接受人力資源管理方法與技能的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論和基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

主干學(xué)科：工商管理、法學(xué)、公共管理。

核心課程：組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計、勞動關(guān)系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪 酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。

主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：專業(yè)實習(xí)（含課程實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等）。

修業(yè)年限：四年。

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士。

職業(yè)能力要求

職業(yè)能力要求

專業(yè)教學(xué)主要內(nèi)容

專業(yè)教學(xué)主要內(nèi)容

《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會計學(xué)》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

專業(yè)（技能）方向

專業(yè)（技能）方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

職業(yè)資格證書舉例

職業(yè)資格證書舉例

繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)舉例

就業(yè)方向

就業(yè)方向

就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

對應(yīng)職業(yè)（崗位）

對應(yīng)職業(yè)（崗位）

其他信息：

人力資源管理的就業(yè)方向：一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。