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    經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述

    | 雪桃

      經(jīng)理助理是在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作,努力作好經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。以下是小編為大家整理的經(jīng)理助理崗位職責(zé),僅供參考。

      經(jīng)理助理崗位職責(zé)

      1. 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)辦公室的整體工作,努力成為總經(jīng)理的助手,起到承上有下的作用,認真提供全方位的服務(wù)。

      2. 負責(zé)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)具體管理工作的安排、實施、檢查、監(jiān)督和實施。

      3.協(xié)助總經(jīng)理管理業(yè)務(wù)服務(wù),并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

      4. 負責(zé)各類文件的分類及提交,并請總經(jīng)理審閱批準,移交相關(guān)部門處理。

      5. 協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營管理情況進行調(diào)查研究,提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。

      6. 組織和記錄總經(jīng)理辦公室會議和其他會議。起草和發(fā)布決議、決定和其他文件。

      7. 做好企業(yè)內(nèi)外部文件的分發(fā)、登記、傳遞、督促、歸檔、歸檔工作。

      8. 負責(zé)企業(yè)印章的使用和客戶檔案的保管。

      9. 負責(zé)企業(yè)內(nèi)外公文的處理,解決來電來訪問題,及時處理并上報。

      10. 負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和兄弟單位的接待和來訪。

      第二部分:助理經(jīng)理的職責(zé)

      1. 努力成為總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理,起到承上有下的作用,認真提供全方位的服務(wù)。

      2. 負責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)具體管理工作的安排、實施、檢查、監(jiān)督和實施。

      3.協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理管理業(yè)務(wù)服務(wù),并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

      4. 負責(zé)各類文件的分類及提交,并要求領(lǐng)導(dǎo)閱讀、審批并移交相關(guān)部門處理。

      5. 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理調(diào)查研究,了解公司經(jīng)營管理情況,提出處理意見或建議,供領(lǐng)導(dǎo)決策。

      6. 及時掌握和了解領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排,協(xié)助安排領(lǐng)導(dǎo)的日常工作日程。

      7. 組織總經(jīng)理辦公室會議及其他會議,并監(jiān)督相關(guān)部門的執(zhí)行。

      8. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理政府關(guān)系,申請各種政府補貼,接待并拜訪相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和客戶。

      9. 總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的工作。

      第三部分:助理經(jīng)理的職能和職責(zé)

      基本功能

      1. 負責(zé)企業(yè)管理部、質(zhì)量管理部、物料組的總經(jīng)理助理基本職能:協(xié)助總經(jīng)理全面監(jiān)督公司的人事管理、行政后勤管理、質(zhì)量管理、物料管理,參與公司經(jīng)營決策的審核。

      2. 總經(jīng)理助理的基本職能:分管工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部:協(xié)助總經(jīng)理全面監(jiān)督公司的工藝技術(shù)、設(shè)備管理、產(chǎn)銷工作,參與公司經(jīng)營決策的審核。

      主要職責(zé)

      總經(jīng)理助理主要負責(zé)企業(yè)管理部、質(zhì)量管理部、物料組:

      1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃,確定公司的發(fā)展目標和發(fā)展方向。

      2. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理部門建立公司的人力資源開發(fā)、培訓(xùn)和管理制度,建立科學(xué)良好的人才競爭機制和激勵機制。

      3.帶領(lǐng)企業(yè)管理部門開展公司保安、消防安全、行政后勤(包括宿舍、食堂、車間等)管理制度建設(shè)。

      4. 根據(jù)公司年度生產(chǎn)計劃,組織制定年度質(zhì)量工作計劃,確定與公司發(fā)展相適應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量定位

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