工廠為了能夠更好的運行，需要對員工制定一些合理的規(guī)章制度，才能進行有效的管理。下面是小編整理的工廠規(guī)章制度范本，分享給大家!

　　工廠員工規(guī)章制度

　　1. 為了全面建立現(xiàn)代管理制度，完善工作制度，各項規(guī)章制度由勞動部門反復簽署。工廠的所有員工都應該自覺遵守規(guī)章制度。

　　2. 特殊人員,技術(shù)和管理顧問和定期合同簽署人員合同(除非另有說明)聘請業(yè)務需求也應自覺遵守這些規(guī)則(員工中提到這些規(guī)則指的是正式員工受雇于工廠和新公司的試用期期間招募實習生)。

　　3.如對規(guī)則有異議，將提交工廠高層管理同事討論。如無法解決，工廠應報告主管部門進行說明和處理。

　　4. 合同期限為一年，每個員工需要簽訂一份合同。合同期滿需要離職的員工應提前一個月通知工廠。如果有些崗位會影響到工廠的生產(chǎn)，只有在工廠招人代替的時候才能離開工廠。辭職人員的工資按糧期發(fā)放。如果工資在每月的第一天發(fā)放，并且第一天是休息日，那么工資將在下一個工作日發(fā)放。

　　第二章工廠規(guī)章制度

　　1. 員工要自覺遵守工廠各項規(guī)章制度，服從各級主管的合理安排，各級主管要認真、耐心地教育其他員工

　　2. 全體員工對工作負責，愛護公物，減少損失，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加創(chuàng)新產(chǎn)值;對外保守商業(yè)秘密。

　　3.除緊急情況或特殊情況外，所有員工應服從同一級別，不得越級報告。

　　4. 沒有工廠的書面同意,員工不得兼任崗位相關(guān)業(yè)務的工廠,經(jīng)營同樣的業(yè)務項目的工廠在自己的名字或其他人的名字,尋求自己的或他人的利益利用手中的權(quán)力,接受回扣和其他非法收入。

　　5. 未經(jīng)批準，員工不得在工作時間內(nèi)離職;除業(yè)務需要外，未經(jīng)允許，他們不得使用工廠的電話。

　　6. 未經(jīng)允許，員工不得將親友帶入工廠或宿舍。

　　7. 員工不得攜帶槍支、彈藥、刀具、照相機、炸藥和與生產(chǎn)、經(jīng)營無關(guān)的物品進入工廠或宿舍。

　　8. 員工未經(jīng)批準不得將公共財物帶出工廠，私人財物只有在得到相關(guān)領導的放行證書后才能帶出工廠。

　　9. 員工上班時必須佩戴崗位證進入車間。

　　10. 嚴禁在工作時間制造噪音、制造噪音、打瞌睡、閱讀與業(yè)務無關(guān)的書刊。

　　11. 注意衛(wèi)生，不要在工廠內(nèi)亂扔垃圾或隨地吐痰。嚴禁使用廁紙以外的雜紙上廁所。

　　12. 嚴禁為他人在卡上打孔或簽名。(除非你弄不到通宵卡鐘，你可以在辦公室簽卡)

　　13. 所有員工都不允許向公司借錢預支工資。(不限于特別用途)

　　14. 這些機械設備必須每天保養(yǎng)。如發(fā)生故障，應立即切斷電源，并請機械師維修或負責設備。未經(jīng)允許不得移動。

　　15. 保持工廠設施的整潔。未經(jīng)允許不得擅自移動工廠內(nèi)固定的停車位、桌子等固定設施。

　　16. 嚴禁損壞工廠的一切財物，盜竊公司或他人財物。

　　17. 遵守財政制度，不得挪用、拖欠公款。

　　18. 遵守法律和紀律，使用文明的語言，不誹謗，不搬弄是非，不制造噪音。

　　19. 嚴禁在車間內(nèi)吸煙、使用電器、在宿舍內(nèi)生火做飯、留宿客人。

　　20.管理者應該互相幫助，互相合作。每個部門的領導必須管理好自己部門的員工，不能跨部門。(臨時調(diào)遷安排除外)

　　21. 不得操作、使用非本單位使用的機器、設備。設備損壞造成其他后果的，一切責任自行承擔。

　　工廠員工規(guī)章制度

　　第一章總則

　　1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

　　2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

　　3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。

　　4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

　　第二章廠規(guī)守則

　　1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

　　2.各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密。

　　3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

　　4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

　　5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

　　6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關(guān)的物品進廠或宿舍。

　　8.員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關(guān)領導領取放行證方可攜帶出廠。

　　9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

　　10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關(guān)的書刊。

　　11.講衛(wèi)生,不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

　　12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

　　13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

　　14、機械設備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。

　　15、保持廠內(nèi)設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。

　　16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　　17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。

　　18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　19、嚴禁煙火,不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

　　20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

　　21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。

　　22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。

　　23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

　　第三章雇用、調(diào)動

　　1.公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

　　1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

　　2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

　　3.新進員工經(jīng)核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:

　　4-1.人事資料卡。

　　4-2.習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。

　　4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

　　5-1.侵占或虧欠款(物)者。

　　5-2.不法毀損公物者。

　　5-3.擅自越權(quán)處理事務,致工廠發(fā)生損害者。

　　5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

　　5.因營運需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。

　　6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告,終止勞動契約。

　　7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

　　7-2.虧損或業(yè)務緊縮時。

　　7-3.業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。

　　7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

　　1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

　　第四章工作時間及休息

　　1.本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2.工作時間:早上8:00到12:00

　　中午13:30到17:30

　　工廠員工規(guī)章制度

　　一、考勤管理

　　1、上班時間由上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

　　2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

　　3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

　　5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

　　6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

　　8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關(guān)系。

　　10、缺勤時間，不計算工資。

　　11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。

　　12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

　　二、工作責任規(guī)定

　　1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

　　2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

　　3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。

　　4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。

　　5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

　　6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

　　三、假期薪金規(guī)定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

　　2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

　　3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

　　5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班則計算加班工資。