工廠為了能夠更好的運(yùn)行，需要對員工制定一些合理的規(guī)章制度，才能進(jìn)行有效的管理。下面是小編整理的工廠規(guī)章制度范本，分享給大家!

　　工廠員工規(guī)章制度

　　1. 為了全面建立現(xiàn)代管理制度，完善工作制度，各項規(guī)章制度由勞動部門反復(fù)簽署。工廠的所有員工都應(yīng)該自覺遵守規(guī)章制度。

　　2. 特殊人員,技術(shù)和管理顧問和定期合同簽署人員合同(除非另有說明)聘請業(yè)務(wù)需求也應(yīng)自覺遵守這些規(guī)則(員工中提到這些規(guī)則指的是正式員工受雇于工廠和新公司的試用期期間招募實習(xí)生)。

　　3.如對規(guī)則有異議，將提交工廠高層管理同事討論。如無法解決，工廠應(yīng)報告主管部門進(jìn)行說明和處理。

　　4. 合同期限為一年，每個員工需要簽訂一份合同。合同期滿需要離職的員工應(yīng)提前一個月通知工廠。如果有些崗位會影響到工廠的生產(chǎn)，只有在工廠招人代替的時候才能離開工廠。辭職人員的工資按糧期發(fā)放。如果工資在每月的第一天發(fā)放，并且第一天是休息日，那么工資將在下一個工作日發(fā)放。

　　第二章工廠規(guī)章制度

　　1. 員工要自覺遵守工廠各項規(guī)章制度，服從各級主管的合理安排，各級主管要認(rèn)真、耐心地教育其他員工

　　2. 全體員工對工作負(fù)責(zé)，愛護(hù)公物，減少損失，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加創(chuàng)新產(chǎn)值;對外保守商業(yè)秘密。

　　3.除緊急情況或特殊情況外，所有員工應(yīng)服從同一級別，不得越級報告。

　　4. 沒有工廠的書面同意,員工不得兼任崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的工廠,經(jīng)營同樣的業(yè)務(wù)項目的工廠在自己的名字或其他人的名字,尋求自己的或他人的利益利用手中的權(quán)力,接受回扣和其他非法收入。

　　5. 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得在工作時間內(nèi)離職;除業(yè)務(wù)需要外，未經(jīng)允許，他們不得使用工廠的電話。

　　6. 未經(jīng)允許，員工不得將親友帶入工廠或宿舍。

　　7. 員工不得攜帶槍支、彈藥、刀具、照相機(jī)、炸藥和與生產(chǎn)、經(jīng)營無關(guān)的物品進(jìn)入工廠或宿舍。

　　8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公共財物帶出工廠，私人財物只有在得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的放行證書后才能帶出工廠。

　　9. 員工上班時必須佩戴崗位證進(jìn)入車間。

　　10. 嚴(yán)禁在工作時間制造噪音、制造噪音、打瞌睡、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊。

　　11. 注意衛(wèi)生，不要在工廠內(nèi)亂扔垃圾或隨地吐痰。嚴(yán)禁使用廁紙以外的雜紙上廁所。

　　12. 嚴(yán)禁為他人在卡上打孔或簽名。(除非你弄不到通宵卡鐘，你可以在辦公室簽卡)

　　13. 所有員工都不允許向公司借錢預(yù)支工資。(不限于特別用途)

　　14. 這些機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)。如發(fā)生故障，應(yīng)立即切斷電源，并請機(jī)械師維修或負(fù)責(zé)設(shè)備。未經(jīng)允許不得移動。

　　15. 保持工廠設(shè)施的整潔。未經(jīng)允許不得擅自移動工廠內(nèi)固定的停車位、桌子等固定設(shè)施。

　　16. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物，盜竊公司或他人財物。

　　17. 遵守財政制度，不得挪用、拖欠公款。

　　18. 遵守法律和紀(jì)律，使用文明的語言，不誹謗，不搬弄是非，不制造噪音。

　　19. 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙、使用電器、在宿舍內(nèi)生火做飯、留宿客人。

　　20.管理者應(yīng)該互相幫助，互相合作。每個部門的領(lǐng)導(dǎo)必須管理好自己部門的員工，不能跨部門。(臨時調(diào)遷安排除外)

　　21. 不得操作、使用非本單位使用的機(jī)器、設(shè)備。設(shè)備損壞造成其他后果的，一切責(zé)任自行承擔(dān)。

　　工廠員工規(guī)章制度

　　第一章總則

　　1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

　　2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司)。

　　3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

　　4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

　　第二章廠規(guī)守則

　　1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

　　2.各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

　　3.員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

　　4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

　　5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

　　6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

　　8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

　　9.員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

　　10.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

　　11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

　　12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

　　13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

　　14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機(jī)修工來修理或主管,不能私自亂動。

　　15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

　　16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　　17、遵守財務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

　　18、遵紀(jì)守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

　　20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

　　21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。

　　22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。

　　23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

　　第三章雇用、調(diào)動

　　1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

　　1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

　　2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:

　　4-1.人事資料卡。

　　4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

　　4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

　　5-1.侵占或虧欠款(物)者。

　　5-2.不法毀損公物者。

　　5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

　　5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

　　5.因營運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。

　　6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。

　　7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

　　7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

　　7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。

　　7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。

　　1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

　　第四章工作時間及休息

　　1.本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2.工作時間:早上8:00到12:00

　　中午13:30到17:30

　　工廠員工規(guī)章制度

　　一、考勤管理

　　1、上班時間由上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

　　2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

　　3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。

　　5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。

　　6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。

　　8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系。

　　10、缺勤時間，不計算工資。

　　11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

　　12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

　　二、工作責(zé)任規(guī)定

　　1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

　　2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

　　3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

　　4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。

　　5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

　　6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

　　三、假期薪金規(guī)定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

　　2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

　　3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。

　　5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班則計算加班工資。