好員工觀后感500字
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要講解了員工應(yīng)當(dāng)如何設(shè)立均衡的人生目標(biāo)，建立不斷自我增值的行動方案，實現(xiàn)生命的目標(biāo)和價值，把危機變成良機，仔細(xì)閱讀，下面是小編精心推薦的關(guān)于好員工觀后感，僅供參考，希望能幫到你!
好員工觀后感500字一
好員工=責(zé)任+使命+人脈+有效率+學(xué)習(xí)的心
自信，不放棄，試過才能知道成功與否，不能因為一個你自己認(rèn)為做不到的事，就完全否定掉，實踐是檢驗真理的一切標(biāo)準(zhǔn)，有時候你離成功就一步之遙。一次錯誤不代表什么，一次失敗也不可怕，一次挫折也沒什么，重要的是在認(rèn)識錯誤，在吸取教訓(xùn)，在進步中，在學(xué)習(xí)，在把握。選擇堅持，堅持是一種力量，在別人放棄的時候，你依然在向前走;堅持是一種力量，在別人找不到方向的時候，你依然在苦苦尋找;堅持是一種力量，在看不到光明的時候你依然在黑暗當(dāng)中，執(zhí)著地朝向成功的方向。
很多人失敗是因為不夠堅持，選擇了放棄，成功離你就一步之遙。
你的心有多大，這世界就有多大。是世界圍繞你，還是你去適應(yīng)世界。讓沙子成為你的墊腳石，社會是適者生存的社會，不要去逃避，只有創(chuàng)造有利條件去適應(yīng)，去創(chuàng)造，才能更好地生存下去。
好員工是能培養(yǎng)一個好的接班人
好的員工會善于提高效率，我認(rèn)為就是利用好的方法，合理的安排時間，更好更快的解決事情。系統(tǒng)=流程+工具+人。
好的員工會善于思考，當(dāng)遇到問題，會思考解決問題。這好比做數(shù)學(xué)幾何，一個方案不行，用其他的方案。人生的軌跡就像公式。
好的員工代表著他能把自己的本職工作做好，還能幫助公司人員更好的把工作做好。
好的員工要擁有一顆永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)的心，沒有最好，只有更好。
做好員工的根本素質(zhì)是讓別人放心
Attitude(態(tài)度)，態(tài)度比能力重要。在作為一個員工的同時你要認(rèn)識到幾點：
1、你為什么工作，為誰工作
2、你存在的價值
3、提升你的價值
4、做最有價值人
人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在;人不能改變別人，但可以改變自己;人不能改變環(huán)境，但可以改變態(tài)度;人不能樣樣順利，但可以事事盡心。
態(tài)度可以決定一切，態(tài)度是一個人心靈的標(biāo)志。你的態(tài)度能看到一個人的心靈，能決定一個人的未來走向。員工應(yīng)該抱著良好的態(tài)度，積極的態(tài)度。
好員工觀后感500字二
公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學(xué)習(xí)了世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識。
一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護， 找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設(shè)定一個具體的目標(biāo)，有了目標(biāo)以后，針對這個既定的目標(biāo)制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續(xù)的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標(biāo)、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。
好員工觀后感500字三
上禮拜公司利用兩天的時間對員工進行了一次集體培訓(xùn)，這體現(xiàn)出公司對員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了我公司重視人才培養(yǎng)人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導(dǎo)思想。通過這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實讓我領(lǐng)悟到了作為企業(yè)的好員工應(yīng)該怎么去做，抱著什么樣的心態(tài)去工作。
在以往的工作學(xué)習(xí)中，我被自己頑固獨立的思想所限制，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據(jù)自己的套路，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當(dāng)完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑歸零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么去做，我們不是用手在做，而是用心在做。
我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業(yè)的愿景為指導(dǎo)方向，將自己的價值觀與企業(yè)價值觀統(tǒng)一起來，在為公司創(chuàng)造價值的同時使得自我價值得以體現(xiàn)。
就像艾莫老師在講座中所說的成功決非偶然，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。每個真正成功者的背后，都背負(fù)著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，艱難的走過來的，我們要以冠軍型高手為標(biāo)桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)做好它。其次，我們要通過不斷學(xué)習(xí)來充實自己提升自己的能力，培養(yǎng)個人品德，為公司永久性的發(fā)展和我自身價值的提升而努力，我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
好員工觀后感500字四
近日觀看并學(xué)習(xí)了艾莫老師講的《做最有用的好員工》，對于怎么樣去做企業(yè)中的MVP——最有價值的人?根據(jù)我的體會分享以下幾點：
首先就是要有與企業(yè)高度一致的價值觀以及與企業(yè)一致的理念和愿景。有了與企業(yè)相一致的價值觀才能保證日常工作的最終引導(dǎo)方向是正確的，不會與企業(yè)利益及文化相背離。這不僅僅是做企業(yè)最有用的好員工的基礎(chǔ)，也是身為一個合格的普通員工的基礎(chǔ)。
其次是做好自己，明確自己的定位?？醋约核鶎俚念愋褪欠衽c企業(yè)所需要的類型相適應(yīng)，在自己的實際工作中自身所處理的工作是否與自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否適時的完成自己所需要完成的工作。在工作中積極地吸取所有相關(guān)知識與信息，努力充實自己。并尋找一個目標(biāo)，以之為榜樣，努力向其看齊。相信自己可以成為同樣成功的'人，并為之奮斗。
最后積極的心態(tài)是高效工作的基石。遇到任何困難都抱有積極的態(tài)度去面對，所有的困難都用肩扛頭頂，就就沒有什么事無法克服的。對自己的目標(biāo)，抱著相信的心態(tài)，相信自己會成功，相信困難都可以克服，相信一切坎坷都是為了有更完美的結(jié)果。
面對一些責(zé)任則需要用于承擔(dān)，責(zé)任的承擔(dān)是個人能力的另一種體現(xiàn)。不推諉、不卸責(zé)，范了錯誤應(yīng)積極的面對。以最快、最徹底的方式發(fā)現(xiàn)并解決問題才是我們最終所想要的。
除了以上這些我們還應(yīng)做到愛崗敬業(yè)。身為企業(yè)員工，愛崗敬業(yè)就是自身所必備的道德，接受到這份工作就是要將其視為一切，自己所做的一切都要一企業(yè)的利益為重，時刻保持高度的工作熱情，遇事認(rèn)真負(fù)責(zé)，以積極地心態(tài)面對未知的一切，用滿懷希望的態(tài)度對待工作中的一切。用自身去感染他人，調(diào)動一切所能調(diào)動的能動性為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利益。決定做企業(yè)最有用的好員工并將這個決定付諸于行動，盡自己職權(quán)做對企業(yè)最有用的好員工。
好員工觀后感500字五
通過觀看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了很多東西，講座中的很多內(nèi)容都對我們有著借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點，寫下來并談一談我的感受。
“永遠(yuǎn)不要去聽信那些習(xí)慣于消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內(nèi)心最美好的夢想，還有你的希望?？傊涀∧懵牭侥切┏錆M力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進，更重要的是當(dāng)有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對于那些批評的東西，負(fù)面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到?！?/p>
對于上面的這段話我是這么看的!積極的人生態(tài)度是創(chuàng)造美好生活的前提，有夢想就會有希望，夢想是一個人前進的動力，有夢想我們的人生才會充滿精彩，我們自己才會更加努力的為了美好的未來而奮斗。不要把我們的夢想寄托在別人身上!
“所有昨天的世界記錄，都會變成今天入門的標(biāo)準(zhǔn)!”
這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發(fā)展，人類在進步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時代的步伐，才可以不被世界拋棄。
“目標(biāo)在，路永遠(yuǎn)也不會消失!”
這句話要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標(biāo)，毫不動搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油!
同時我還想到了一句話?！爸灰枷氩换?，辦法總比困難多!”
是的，堅持自己的夢想，堅持做好自己，堅持努力奮斗的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時也會最終獲得成功!
“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做?”
上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實際的操作過程中總結(jié)出來的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)!也才知道我最需要學(xué)的是什么!借鑒好的經(jīng)驗，在前進的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會走的更快，方向更準(zhǔn)，離成功的目標(biāo)更近!
上面的這些話，只是讓我在工作中更有動力，而整個講座，給我一個美好的夢想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。
講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標(biāo)準(zhǔn)，我要做一名好員工，就要按照更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，我相信，我能做到!
好員工觀后感500字六
有人說當(dāng)一個優(yōu)秀的員工挺好的，沒有當(dāng)老板的風(fēng)險，也沒有當(dāng)老板的憂慮。當(dāng)一名老板離不開的員工更是很好的。入職以來，我所在的部門同事們都很努力，我也在向優(yōu)秀的員工看齊。
今天看了關(guān)于好員工的視頻后，我才覺得當(dāng)一名好員工不是那么簡單的事情。一名好員工所要具備的品質(zhì)有很多，不僅要有忠誠敬業(yè)的精神，還要有自動自發(fā)敢于承擔(dān)責(zé)任的能力，更要對公司對老板有足夠的忠誠。
好員工不會與老板對立。如果你為一個人工作，真誠地，負(fù)責(zé)地為他干!如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作--稱贊他，感激他，支持他的立場。在這不盡完美的世上，老板與下屬間的關(guān)系就像是合伙人一樣。關(guān)系好的時候，像樁美滿的婚姻，關(guān)系搞砸的時候，可就是場大災(zāi)難了。是時候換個立場，站在老板那邊說幾句公道話也。當(dāng)老板的確很難，有多難?你試過就知道!究其根本，老板和員工不過是兩種社會角色，有不現(xiàn)的社會分工而已。
好員工以老板的心態(tài)對待工作。以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得得沉穩(wěn)入眠，因為你清楚自己已全力以赴。已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)。一個將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。許多管理制度健全的公司，正在創(chuàng)造機會使員工成為公司的股東。因為人們發(fā)現(xiàn)，也會更加努力工作，有一條永遠(yuǎn)不變的真理：當(dāng)你像老板一樣思考時，你就會成為一名老板。
做一名好員工，做一名優(yōu)秀的人，不僅僅是在為公司工作，更是提高自己的一個過程，這種經(jīng)歷和精神是以后的從事其他職業(yè)的重要資本。
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