公司員工規(guī)章制度
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企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)，工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規(guī)范的總和.依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的”立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一,為幫助大家學(xué)習(xí)方便，小編收集整理了公司員工規(guī)章制度3篇，希望可以幫助您，歡迎借鑒學(xué)習(xí)!
公司員工規(guī)章制度
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，努力降低消耗辦公費(fèi)用倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用;
九、為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)責(zé)任制，各部門(mén)辦公室的衛(wèi)生，由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常保潔，衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次
公司員工規(guī)章制度怎么寫(xiě)
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：
一、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、 上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。
七、 認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ), 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。
九、考勤：1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
十、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)
理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資;辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月;
公司員工規(guī)章制度內(nèi)容
為了公司的迅速發(fā)展，為了市場(chǎng)的健康健康運(yùn)行，讓各項(xiàng)工作做到規(guī)章可循，特制定如下制度：
一、工作時(shí)間：上午8：00——12：00，下午13：00——18：00(每天在崗9小時(shí)，個(gè)別市場(chǎng)上班時(shí)間根據(jù)市場(chǎng)情況變動(dòng))。工作時(shí)間根據(jù)變化而調(diào)整，市場(chǎng)所有人員必須按時(shí)上崗，凡不按時(shí)上崗、無(wú)故脫崗、離崗及工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以罰款50元，如發(fā)現(xiàn)一次不請(qǐng)假不在崗2小時(shí)以上視為曠工，罰5天工資。
二、市場(chǎng)所有人電話8：00——20：00前必須保持暢通，如打不通或打通后無(wú)人接聽(tīng)，在一小時(shí)內(nèi)不主動(dòng)回復(fù)的均視為脫離市場(chǎng)予以罰款50元。
三、所有市場(chǎng)人員有事必須請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可離開(kāi)市場(chǎng);并按規(guī)定的時(shí)間返回市場(chǎng)，回到市場(chǎng)必須銷假，市場(chǎng)人員每月可帶薪假期2天，全勤者每月獎(jiǎng)100元。
四、市場(chǎng)人員要服從分配、服從管理，員工之間不得彼此打探市場(chǎng)銷量、人員工資，不得透露公司內(nèi)部機(jī)密。(市場(chǎng)銷量、投入費(fèi)用、倉(cāng)庫(kù)地址、貨物存量、貨款、廣告費(fèi)等所有涉及工作的項(xiàng)目均屬于公司機(jī)密)，嚴(yán)禁向公司以外的任何單位或個(gè)人透露泄密，如造成公司損失的，由其本人承擔(dān)全部責(zé)任。
五、嚴(yán)禁私自挪用公款，杜絕出現(xiàn)結(jié)賬時(shí)貨款不足，以工資費(fèi)用充
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抵，均屬于私自挪用公款，違者重罰。(結(jié)款后2小時(shí)內(nèi)回到指定賬戶，如下班結(jié)賬，短信告知會(huì)計(jì)并于第二天上午10點(diǎn)前打款，如有違反一次，罰款500元)。
六、員工離職，須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后方可離開(kāi)市場(chǎng)如未提前一個(gè)月向公司提交辭職而離職的工資減半(底薪、提成)。
七、公司辭退的員工，將不發(fā)放任何工資待遇。辭退條件如(
1、連續(xù)曠工月累計(jì)三天以上;
2、不服從上級(jí)管理;3偷盜財(cái)物的行為。)
八、營(yíng)業(yè)員要認(rèn)真填寫(xiě)月底要上交的《樂(lè)邦龜蛇酒、單量去向表》準(zhǔn)確率不低于90%，不交者或抽查低于90%者予以重罰。
九、市場(chǎng)所有人員必須盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，對(duì)工作踏實(shí)認(rèn)真。成績(jī)突出的市場(chǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作滯后、不落實(shí)、不盡責(zé)的市場(chǎng)予以罰款。
十、每天發(fā)信息報(bào)告銷量，格式如下：龜蛇酒共銷;贈(zèng)送;余;新患者;老患者;流失;每月完成認(rèn)真者，每位營(yíng)業(yè)員獎(jiǎng)勵(lì)100元電話費(fèi)，一天不發(fā)銷量信息者，罰款20元。
十一、和藥店搞好關(guān)系，做到自己不在的時(shí)候也有人幫助銷售，幫助登記。
十二、登記率每月必須在80%以上(指準(zhǔn)確登記)。完成者，每月獎(jiǎng)200元。完成率在60%以下的，罰款200元。
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十三、無(wú)電話的要詳細(xì)登記到村組(多次購(gòu)買(mǎi)無(wú)電話患者重點(diǎn)記錄，并和回訪聯(lián)系，為做廣告做準(zhǔn)備)。
十四、藥店有新上產(chǎn)品(廣告、發(fā)報(bào)紙、廣播)24小時(shí)內(nèi)匯報(bào)，并隨時(shí)注意同行產(chǎn)品銷量，一月報(bào)告一次。
十五、需調(diào)動(dòng)或離職的人員，接到公司通知后同時(shí)要與前市場(chǎng)移交清楚，不能前賬不清后賬不明，要賬貨兩清。
十六、員工工資每月10日發(fā)放，特殊情況提前通知。 以上制度即日起實(shí)施，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守!
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