試用期的規(guī)定期限
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在發(fā)展不斷提速的社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是由小編給大家?guī)淼脑囉闷诘囊?guī)定期限5篇，讓我們一起來看看!
試用期的規(guī)定期限1
甲方：_________
辦公地址：_________
法定代表人：_________
委托代理人：_________
乙方：_________
出生日期：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
家庭住址：_________
根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務合同。
第一條工作內(nèi)容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事：________產(chǎn)品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
第二條協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自：_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，本協(xié)議期限為_____年。
第三條勞動時間
3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關(guān)的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權(quán)利。
第四條勞動紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。
第五條兼職勞動報酬
5.1甲方將在每月_________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
第六條保密義務
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條合同的終止
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿;
7.2在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。
第八條其他
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：________________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期的規(guī)定期限2
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為________專職白班司機，作息時間為早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止。
三、其中試用期為____個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付____元人民幣(_______元人民幣)作為風險押金，一直到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。
五、________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。
六、乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。(完成任務的多少按每日營運現(xiàn)金計算)
七、聘用期內(nèi)乙方應自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規(guī)章制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。
八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局規(guī)定的營運車輛。乙方應定時保養(yǎng)車子，如檢查機油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十一、乙方在職營運期間內(nèi)一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關(guān)系處理。
十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。駕駛員安全行車責任：
為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質(zhì)，消除事故隱患，減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：
(一)乙方責任
1.必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，服從甲方管理。
2.自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關(guān)規(guī)定。
3.自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整潔，標志明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。
4.確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時予以解決。
5.保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。
6.積極配合甲方和車經(jīng)營者做好其它各項安全工作。
(二)甲方責任
7.行使職權(quán)，加強現(xiàn)場管理和源頭管理。
8.經(jīng)常進行安全檢查和監(jiān)督。
十三、乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以10倍罰款，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。
十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
甲方：乙方：
身份證號：身份證號：
住址：住址：
________年____月____日________年____月____日
試用期的規(guī)定期限3
甲方：_________
乙方：_________
__________公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司，現(xiàn)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門
________職位(工種)
第二條、試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過______個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。
第三條、工作安排
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。
第五條、勞動紀律
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第七條、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。
第八條、其他
本公司《職工守則》為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：_________乙方：_________
代表人：_________代表人：_________
電話：_________電話：_________
日期：_________日期：_________
試用期的規(guī)定期限4
甲方：_________
法人代表：_________
乙方：_________
身份證號：_________
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的'疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權(quán)利和義務。
1.乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權(quán)利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權(quán)利、義務
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
試用期的規(guī)定期限5
第一章總則
第一條 目的
為進一步規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導與考核提供依據(jù)，引導新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標有效結(jié)合，特制定本制度。
第二條 范圍
適用于新員工試用期管理，下屬各級公司可參照本制度擬定相關(guān)的管理制度。
第三條 責任部門
(一) 人力資源部是新員工試用期管理工作的主管部門，其職責如下：
1、 招聘培訓經(jīng)理職責：
(1) 組織新員工崗前培訓、階段評價與轉(zhuǎn)正考核，及時整理歸檔相關(guān)資料。
(2) 檢查直接主管對新員工目標達成過程的輔導情況。
(3) 受理考核投訴，并跟蹤處理。
(4) 負責回答在制度執(zhí)行過程中的問題。
2、 人力資源部總經(jīng)理職責：
(1) 監(jiān)控試用期員工崗前培訓、階段評價及轉(zhuǎn)正管理過程和結(jié)果。
(2) 簽署新員工轉(zhuǎn)正評語，薪資變更等人力資源部門意見。
(3) 負責部門副總經(jīng)理級(含)以上崗位的試用期管理工作。
(二) 用人部門職責如下：
1、 用人部門負責人職責：
(1) 負責擔任或指定新員工入職引導人。
(2) 認真履行對新員工達成試用期目標的支持和輔導責任。
(3) 負責新員工試用期階段評價和轉(zhuǎn)正考核。
2、 新員工權(quán)責：
(1) 新員工有權(quán)對試用期過程中，對直接主管不負責態(tài)度、不公平、不全面的評價等行為投訴。投訴受理部門為人力資源部。
(2) 積極配合直接主管與入職引導人，盡快成長。
第二章管理
第四條 試用期管理 新員工辦妥報到手續(xù)，由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職指引，并簽定《勞動合同》之后，即進入試用階段。
第五條 試用期限：按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為三個月，最長不超過六個月經(jīng)公司領(lǐng)導特批的除外。
第六條 試用期薪酬：試用期員工工資為月薪的85%，經(jīng)公司領(lǐng)導特批的除外，具體參照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第七條 試用期培訓：
(1) 新員工入職第一周，由部門負責人或入職引導人負責講解專業(yè)知識培訓，完成《專業(yè)知識崗前培訓評測表》。
(2) 新員工入職第一個月，由人力資源部組織為期一天的公共知識集中培訓，進行閉卷考試，并評估。具體參照《崗前培訓作業(yè)指導書》執(zhí)行。
第八條 階段評價：新員工入職一個月后，由人力資源部和用人部門負責人分別與其談話，根據(jù)新員工的個人能力、業(yè)務素質(zhì)及思想動態(tài)，給予其階段考核評價，完成《試用期階段評價表》(表1)。
第九條 如發(fā)現(xiàn)不足，應明確指出，并相應調(diào)整培訓計劃。如持續(xù)未得到改善，可終止試用。
第十條 試用期員工實行動態(tài)管理，需隨時給予工作指導與評價，發(fā)現(xiàn)異常應及時紀錄與溝通。 終止試用期：新員工若有違反公司規(guī)定或被確認不適合崗位工作，公司可以予以解除勞動合同，終止試用期。
第十一條 試用期轉(zhuǎn)正：
(一) 轉(zhuǎn)正通知：人力資源部在每月第四周以郵件形式，例行通知次月試用期滿的新員工，并抄送其直接主管，提醒其考慮轉(zhuǎn)正意愿，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二) 新員工收到轉(zhuǎn)正通知一周內(nèi)，總結(jié)試用期工作情況，完成《轉(zhuǎn)正申請表》(表2)，交部門負責人。
(三) 部門負責人根據(jù)新員工試用期工作情況，給予新員工轉(zhuǎn)正考核評定，完成《轉(zhuǎn)正考核審批表》(表3)，并簽署轉(zhuǎn)正意見，轉(zhuǎn)交人力資源部。
(四) 人力資源部負責人審核新員工的《轉(zhuǎn)正申請表》、《轉(zhuǎn)正考核審批表》、《試用期階段評價表》，簽署轉(zhuǎn)正意見，報有關(guān)領(lǐng)導審批。
(五) 其它情況：
1、 提前轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿兩個月，并表現(xiàn)突出，可向部門負責人提出提前轉(zhuǎn)正要求，并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，按轉(zhuǎn)正流程審批。
2、 延長試用期：新員工在試用期內(nèi)不能完全達到崗位要求，但在某方向有一定特長，部門負責人可與其溝通確認延長試用期一至三個月。到期需再次進行轉(zhuǎn)正考核(流程同按期轉(zhuǎn)正)。若仍不能達到崗位要求，則終止試用。
(六) 新員工轉(zhuǎn)正申請經(jīng)最終批準后，人力資源部需在三個工作日內(nèi)向新員工發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》(表4)，同時郵件抄送員工所在部門負責人。如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。
(七) 資料存檔：人力資源組織完成上述工作后，需將員工試用期中所涉及的各種表格、文檔及資料歸檔入庫，并在員工信息數(shù)據(jù)庫中更新相關(guān)內(nèi)容，通知財務部，員工從轉(zhuǎn)正當日起享受轉(zhuǎn)正待遇。
(八) 異議處理：員工對試用評價或轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，應在得到人力資源部門通知的五個工作日內(nèi)，向人力資源部進行投訴或申請復議。人力資源部按投訴處理程序進行處理，并將最終結(jié)果在兩個工作日內(nèi)通知員工和部門。
第十二條 試用期離職：在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。具體參照《離職管理制度》執(zhí)行。
第三章 附則
第十三條 本辦法由人力資源部負責制定、實施、修改和解釋，經(jīng)批準后實施，修改時亦同。
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