“996”不是福報，是現代打工人的痛
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元旦假期過后，打工人們迎來了第一個工作日。
與之相伴相生的，是悄然爬上熱搜的“996”。
所謂996，即九點上班，九點下班，每周工作六天。
996的工作機制，顯然大大超出了勞動法的合理工作時間。
可是當你加班到10點回家時，發(fā)現路上還有跟你一樣的人。
公司、住所兩點一線，這一趟路途只為了上班、睡覺。
在路途中，很多人都在思考夢想的意義：
“難道忙忙碌碌地過996，就是真真實實的生活嗎?”
有人回答：“超長勞動時間是資本家對全社會的危害?！?/p>
中國首富馬云曾經在阿里巴巴內部交流活動提到：
“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報?！?/p>
此言一出，瞬時引起陣陣批評聲。
這是打工人的痛處，馬云卻還在為其站隊。
無獨有偶，時任京東CEO的劉強東也在朋友圈公開了自己的工作模式：8116+8。
即是在六天時間里：早上八點上班，十一點下班。
剩下的一天工作八小時。
資本家在號召拼搏，可是很多人已經拼不起來了。
打工人的人生愿景，或許做不到這么偉大。
1
如今，996、007已經成為很多行業(yè)的鐵律。
作為中國的龍頭企業(yè)，阿里巴巴早就實行了。
只不過，阿里巴巴早些時候的996，是另一個名字。
361是阿里獨創(chuàng)的績效考核標準：
年終績效低于3.25，則取消年終獎和晉升機會;
連續(xù)兩年低于3.25，則會面臨被辭退的風險。
說白了，這就是一種末尾淘汰制。
為了能夠在公司留下來，很多阿里人都是自動996的。
對于這套機制，其實也一直爭論不休。
一方面，這樣的刺激性加班讓人感覺不太人性;
另一方面，這的確能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力，且阿里任職的收入十分可觀，加班也能帶來額外的收入。
因此，也有人高喊：“如果收入不錯別說996了，897我也干?！?/p>
有句話叫做：“有命賺錢，沒命花錢?！?/p>
超長的工作時間，能夠創(chuàng)造更多業(yè)績，但也是隱形的健康殺手。
拼多多員工猝死的事件，就證明了有人因996而“過勞死”。
這位猝死的員工今年23歲，只是一個剛畢業(yè)的女孩。
當拼多多老公躋身富豪榜時，她卻在凌晨一點半時死在加班路上。
那一刻是新年前夕，歡天喜地之下更顯悲涼。
女孩有愛她的家人，有準備要結婚的戀人，應該也有很多朋友。
現如今，家人、戀人、朋友都失去了她。
在某app中，一些拼多多離職員工也披露了這種加班現象：
我當年在在職的時候看，經常凌晨兩三點下班，時常感覺自己在死亡的邊緣徘徊。
按照一般規(guī)定的下班時間，六點應該是很多打工人回家的信號。
可是，這位員工卻在凌晨2點的時候才下班。
中間多的這8個小時，成倍地復刻了一個人的勞動價值。
代價卻是一個人的健康，還有被常年壓縮的時間。
寧愿壓縮勞動成本，不肯多雇傭一個人，卻讓打工人消耗自己的身體健康。
就算能夠帶來可觀的收益，卻也是病態(tài)地在跟時間賽跑。
那些令人引以為傲的業(yè)績，不應該建立在森森白骨之上。
2
有人說：“其實大家厭惡的不是99，而是一種義務勞動?！?/p>
根據勞動法的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
超過工作時間，用人單位就需要支付加班費。
可是，現在有很多公司都是沒有加班費的，這也是很多人厭惡996的原因。
如今，雙休已經成為一種工作福利。
很多用人單位都是實行單休，甚至在周末都要無條件待命。
在新年的1月10日，快手將要全面開啟大小周。
快手人力資源部負責人劉峰表示：
“西方周日是一周的開始，很多團隊周一開例會，周日員工便開始自發(fā)準備周報和例會內容，如今公司也已經有70%的人在大小周，為了讓前中后臺配合更加緊密，快手將開啟全員大小周?！?/p>
作為一個大公司，快手此舉其實是對公眾的試探。
同時，也是這個主張“拼搏”時代給它的底氣。
當然，大公司自己的底氣也是必不可少的。
在額外工作的那一天，快手給予員工雙倍的加班費。
這樣的關系對等了，其實還是有很多人愿意實行“大小周”的工作制。
至少在這樣的加班中，勞動者能夠得到相應的報酬。沒有什么合不合適，只有愿不愿意。
可是，一些跟風做起大小周、單休的單位，沒有這樣的底氣支撐這種“不平衡”，自然是留不住人的。
3
一些公司喜歡把“加班”和“奮斗”聯(lián)系起來，認為你不加班就是不奮斗。
拼多多官方賬號在回應員工猝死事件時，也站在了“奮斗”的道德制高點。
“你看看底層的人民，哪一個不是用命換錢?”
這句話，實在無法茍同。
用命換錢之后呢?錢就一定能夠換回命嗎?
在無法定義合理的拼搏閾值時，一味地鼓吹“奮斗”，只會讓人過高地估算自己的極限。
馬云在說出“996是福報”之后，也說了一句這樣的話：
“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功?”
我是非常同意這句話的，但是我并不是在認同996，而是向每一位奮斗者致敬。
但是，我不認同那種強制性的奮斗，奮斗同樣應該具有被選擇權。
并不是所有人都適合996，對于很多普通人來說：
高升、高薪是高遠志向，他們并沒有多大的欲望。
大家更想要的生活，是忙碌后有一段休閑時光，或許只是在陽臺上喝杯茶。
但是現在，我們卻要考慮喝茶后還要浪費洗杯子的時間。
在所有人都高喊996的奮斗口號時，卻有些人在其中嘆氣，成為被迫的“假努力”。
下班的時間到了，大家卻都不敢走; 高效率辦公完成任務，卻怕被認為隨意糊弄。
不同的人需要努力的程度不一樣，所以努力不應該成為定型的標準。
社會的各行各業(yè)，其實都不應該追捧過度的勞動就能夠創(chuàng)造財富的觀念。
“別人996了有高薪，我對工作的熱情卻快消耗光了。”
這是無數普通人的心聲。可是，誰又能聽到這種微弱的聲音?
996不應該成為一種福報的象征，只能成為少數人的奮斗模式。
每個人都應常懷奮斗之心，但不認同并不代表安逸頹廢。
相比起過度奮斗的人生，我更愿意選擇規(guī)律的生活。生活可以為工作為主，但是不能全都是工作。
我們不是充電就能跑的機器人，我們是會累的打工人，也應該被合理的制度溫情對待。