元旦假期過(guò)后，打工人們迎來(lái)了第一個(gè)工作日。

與之相伴相生的，是悄然爬上熱搜的“996”。

所謂996，即九點(diǎn)上班，九點(diǎn)下班，每周工作六天。

996的工作機(jī)制，顯然大大超出了勞動(dòng)法的合理工作時(shí)間。

可是當(dāng)你加班到10點(diǎn)回家時(shí)，發(fā)現(xiàn)路上還有跟你一樣的人。

公司、住所兩點(diǎn)一線，這一趟路途只為了上班、睡覺(jué)。

在路途中，很多人都在思考?jí)粝氲囊饬x：

“難道忙忙碌碌地過(guò)996，就是真真實(shí)實(shí)的生活嗎?”

有人回答：“超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是資本家對(duì)全社會(huì)的危害?！?/p>

中國(guó)首富馬云曾經(jīng)在阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)提到：

“今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。”

此言一出，瞬時(shí)引起陣陣批評(píng)聲。

這是打工人的痛處，馬云卻還在為其站隊(duì)。

無(wú)獨(dú)有偶，時(shí)任京東CEO的劉強(qiáng)東也在朋友圈公開(kāi)了自己的工作模式：8116+8。

即是在六天時(shí)間里：早上八點(diǎn)上班，十一點(diǎn)下班。

剩下的一天工作八小時(shí)。

資本家在號(hào)召拼搏，可是很多人已經(jīng)拼不起來(lái)了。

打工人的人生愿景，或許做不到這么偉大。

1

如今，996、007已經(jīng)成為很多行業(yè)的鐵律。

作為中國(guó)的龍頭企業(yè)，阿里巴巴早就實(shí)行了。

只不過(guò)，阿里巴巴早些時(shí)候的996，是另一個(gè)名字。

361是阿里獨(dú)創(chuàng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：

年終績(jī)效低于3.25，則取消年終獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì);

連續(xù)兩年低于3.25，則會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

說(shuō)白了，這就是一種末尾淘汰制。

為了能夠在公司留下來(lái)，很多阿里人都是自動(dòng)996的。

對(duì)于這套機(jī)制，其實(shí)也一直爭(zhēng)論不休。

一方面，這樣的刺激性加班讓人感覺(jué)不太人性;

另一方面，這的確能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力，且阿里任職的收入十分可觀，加班也能帶來(lái)額外的收入。

因此，也有人高喊：“如果收入不錯(cuò)別說(shuō)996了，897我也干?！?/p>

有句話叫做：“有命賺錢(qián)，沒(méi)命花錢(qián)?！?/p>

超長(zhǎng)的工作時(shí)間，能夠創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)，但也是隱形的健康殺手。

拼多多員工猝死的事件，就證明了有人因996而“過(guò)勞死”。

這位猝死的員工今年23歲，只是一個(gè)剛畢業(yè)的女孩。

當(dāng)拼多多老公躋身富豪榜時(shí)，她卻在凌晨一點(diǎn)半時(shí)死在加班路上。

那一刻是新年前夕，歡天喜地之下更顯悲涼。

女孩有愛(ài)她的家人，有準(zhǔn)備要結(jié)婚的戀人，應(yīng)該也有很多朋友。

現(xiàn)如今，家人、戀人、朋友都失去了她。

在某app中，一些拼多多離職員工也披露了這種加班現(xiàn)象：

我當(dāng)年在在職的時(shí)候看，經(jīng)常凌晨?jī)扇c(diǎn)下班，時(shí)常感覺(jué)自己在死亡的邊緣徘徊。

按照一般規(guī)定的下班時(shí)間，六點(diǎn)應(yīng)該是很多打工人回家的信號(hào)。

可是，這位員工卻在凌晨2點(diǎn)的時(shí)候才下班。

中間多的這8個(gè)小時(shí)，成倍地復(fù)刻了一個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值。

代價(jià)卻是一個(gè)人的健康，還有被常年壓縮的時(shí)間。

寧愿壓縮勞動(dòng)成本，不肯多雇傭一個(gè)人，卻讓打工人消耗自己的身體健康。

就算能夠帶來(lái)可觀的收益，卻也是病態(tài)地在跟時(shí)間賽跑。

那些令人引以為傲的業(yè)績(jī)，不應(yīng)該建立在森森白骨之上。

2

有人說(shuō)：“其實(shí)大家厭惡的不是99，而是一種義務(wù)勞動(dòng)?！?/p>

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

超過(guò)工作時(shí)間，用人單位就需要支付加班費(fèi)。

可是，現(xiàn)在有很多公司都是沒(méi)有加班費(fèi)的，這也是很多人厭惡996的原因。

如今，雙休已經(jīng)成為一種工作福利。

很多用人單位都是實(shí)行單休，甚至在周末都要無(wú)條件待命。

在新年的1月10日，快手將要全面開(kāi)啟大小周。

快手人力資源部負(fù)責(zé)人劉峰表示：

“西方周日是一周的開(kāi)始，很多團(tuán)隊(duì)周一開(kāi)例會(huì)，周日員工便開(kāi)始自發(fā)準(zhǔn)備周報(bào)和例會(huì)內(nèi)容，如今公司也已經(jīng)有70%的人在大小周，為了讓前中后臺(tái)配合更加緊密，快手將開(kāi)啟全員大小周?！?/p>

作為一個(gè)大公司，快手此舉其實(shí)是對(duì)公眾的試探。

同時(shí)，也是這個(gè)主張“拼搏”時(shí)代給它的底氣。

當(dāng)然，大公司自己的底氣也是必不可少的。

在額外工作的那一天，快手給予員工雙倍的加班費(fèi)。

這樣的關(guān)系對(duì)等了，其實(shí)還是有很多人愿意實(shí)行“大小周”的工作制。

至少在這樣的加班中，勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬。沒(méi)有什么合不合適，只有愿不愿意。

可是，一些跟風(fēng)做起大小周、單休的單位，沒(méi)有這樣的底氣支撐這種“不平衡”，自然是留不住人的。

3

一些公司喜歡把“加班”和“奮斗”聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為你不加班就是不奮斗。

拼多多官方賬號(hào)在回應(yīng)員工猝死事件時(shí)，也站在了“奮斗”的道德制高點(diǎn)。

“你看看底層的人民，哪一個(gè)不是用命換錢(qián)?”

這句話，實(shí)在無(wú)法茍同。

用命換錢(qián)之后呢?錢(qián)就一定能夠換回命嗎?

在無(wú)法定義合理的拼搏閾值時(shí)，一味地鼓吹“奮斗”，只會(huì)讓人過(guò)高地估算自己的極限。

馬云在說(shuō)出“996是福報(bào)”之后，也說(shuō)了一句這樣的話：

“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”

我是非常同意這句話的，但是我并不是在認(rèn)同996，而是向每一位奮斗者致敬。

但是，我不認(rèn)同那種強(qiáng)制性的奮斗，奮斗同樣應(yīng)該具有被選擇權(quán)。

并不是所有人都適合996，對(duì)于很多普通人來(lái)說(shuō)：

高升、高薪是高遠(yuǎn)志向，他們并沒(méi)有多大的欲望。

大家更想要的生活，是忙碌后有一段休閑時(shí)光，或許只是在陽(yáng)臺(tái)上喝杯茶。

但是現(xiàn)在，我們卻要考慮喝茶后還要浪費(fèi)洗杯子的時(shí)間。

在所有人都高喊996的奮斗口號(hào)時(shí)，卻有些人在其中嘆氣，成為被迫的“假努力”。

下班的時(shí)間到了，大家卻都不敢走; 高效率辦公完成任務(wù)，卻怕被認(rèn)為隨意糊弄。

不同的人需要努力的程度不一樣，所以努力不應(yīng)該成為定型的標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)的各行各業(yè)，其實(shí)都不應(yīng)該追捧過(guò)度的勞動(dòng)就能夠創(chuàng)造財(cái)富的觀念。

“別人996了有高薪，我對(duì)工作的熱情卻快消耗光了?！?/p>

這是無(wú)數(shù)普通人的心聲?？墒?，誰(shuí)又能聽(tīng)到這種微弱的聲音?

996不應(yīng)該成為一種福報(bào)的象征，只能成為少數(shù)人的奮斗模式。

每個(gè)人都應(yīng)常懷奮斗之心，但不認(rèn)同并不代表安逸頹廢。

相比起過(guò)度奮斗的人生，我更愿意選擇規(guī)律的生活。生活可以為工作為主，但是不能全都是工作。

我們不是充電就能跑的機(jī)器人，我們是會(huì)累的打工人，也應(yīng)該被合理的制度溫情對(duì)待。