告知書應(yīng)該怎么寫?以下為大家分享的是告知書范文，希望對(duì)大家有所幫助。

　　告知書范本(一)：

　　宣傳告知書

　　為了持續(xù)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范我縣房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序，提醒廣大群眾，持續(xù)購房理性，依法依規(guī)，合理購房?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

　　一、商品房預(yù)售務(wù)必具備“五證”即：《國(guó)有土地使用證》、《建設(shè)用地規(guī)劃證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建筑工程施工許可證》和《商品房預(yù)售許可證》。

　　二、未取得預(yù)售許可證的商品房項(xiàng)目，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行預(yù)售，不得發(fā)布任何形式的售房廣告，不得以認(rèn)購、預(yù)訂、排號(hào)、發(fā)放VIP卡等方式向買房人收取或變相收取定金、預(yù)訂款等性質(zhì)的費(fèi)用，不得以公司借款、個(gè)人借款等名義預(yù)售房屋的方式進(jìn)行非法集資，不得參加任何商品房展銷活動(dòng)。

　　三、取得預(yù)售許可后的商品房項(xiàng)目，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房時(shí)要在售樓現(xiàn)場(chǎng)公示《商品房預(yù)售許可證》，務(wù)必在10日內(nèi)一次性公開全部房源及每套房屋價(jià)格，并嚴(yán)格按照申報(bào)價(jià)格、明碼標(biāo)價(jià)對(duì)外銷售。

　　四、加強(qiáng)對(duì)商品房項(xiàng)目實(shí)行跟蹤管理，加大市場(chǎng)巡查和違規(guī)處罰力度，對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和相關(guān)從業(yè)人員的違法違規(guī)行為，在房地產(chǎn)市場(chǎng)準(zhǔn)入、行政許可和證照資質(zhì)審核時(shí)予以應(yīng)用，并將違規(guī)行為在各級(jí)建設(shè)網(wǎng)站上記入企業(yè)信用檔案。對(duì)屢查屢犯及存在重大違法違規(guī)的企業(yè)進(jìn)行公開曝光;對(duì)已經(jīng)取得預(yù)售許可，采取捂盤惜售、人為制造房源緊張行為的，立即停止網(wǎng)簽資格。

　　五、廣大市民要選取購買“五證”齊全的項(xiàng)目，不參與各種房地產(chǎn)違法項(xiàng)目的宣傳及預(yù)售活動(dòng)。因購買“五證”不全房屋所引發(fā)的一切后果，由開發(fā)單位和購房戶自負(fù)，購房戶應(yīng)透過法律途徑，依法維護(hù)自身權(quán)益。

　　廣大群眾在選取購房時(shí)，要將購房款(定金)交到監(jiān)管賬戶，保證資金安全;要認(rèn)真閱讀合同資料，不要輕信口頭承諾，對(duì)承諾事項(xiàng)要求寫入購房合同;簽訂購房合同的，要督促開發(fā)商在30日內(nèi)到縣住建局辦理網(wǎng)簽備案手續(xù)，確保購房行為得到合法保障。

　　--城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局

　　告知書范本(二)：

　　行政告知書

　　____字[_____]_____號(hào)

　　_____(相對(duì)人名稱)：

　　_____年_____月_____日，本局執(zhí)法人員_____、_____等依法在_____(地點(diǎn))對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人__________(所從事的行為)，涉嫌_____。

　　經(jīng)查明：_______________(準(zhǔn)確交待違法行為的時(shí)間、地點(diǎn)、資料、過程、情節(jié)、后果，涉案物品的名稱、規(guī)格、品牌、數(shù)量，價(jià)值、標(biāo)識(shí)，當(dāng)事人的主觀狀態(tài)等)。

　　證明以上事實(shí)的證據(jù)有：(列舉證明存在違法事實(shí)的全部證據(jù)，簡(jiǎn)明表述所列證據(jù)的證明對(duì)象)。

　　本局認(rèn)為：_______________(對(duì)查明的事實(shí)進(jìn)行分析、概括、定性，指明當(dāng)事人違反法律法規(guī)的具體條款項(xiàng);對(duì)從重、從輕、減輕處罰的，對(duì)相應(yīng)的理由進(jìn)行闡述，并列明相應(yīng)的依據(jù);明確告知擬予以行政處罰的依據(jù)和行政處罰的意見)

　　對(duì)上述決定，你有陳述、申辯的權(quán)利。如要求公開聽證，請(qǐng)于收到本告知書之日起三日內(nèi)向本局書面提出。逾期未提出的，視為放棄該權(quán)利。

　　請(qǐng)陳述你對(duì)上述決定的意見(如需書面陳述、申辯，請(qǐng)于_____日內(nèi)向本局提出)。

　　被告知人意見：_______________

　　被告知人：(簽名)__________

　　執(zhí)法人員：__________(簽名并注明執(zhí)法證件叫號(hào))

　　記錄人員：(簽名)__________

　　(印章)

　　_____年_____月_____日

　　告知書范本(三)：

　　關(guān)于中小校園防溺水教育致家長(zhǎng)的一封信學(xué)生防溺水安全教育告知書

　　各位家長(zhǎng)：

　　你們好!夏季是中小學(xué)生溺水事故的高發(fā)期。歷年來發(fā)生的學(xué)生安全事故(非正常死亡)中，溺水事故占了一半以上。近期一些地區(qū)已陸續(xù)發(fā)生多起中小學(xué)生溺水身亡的事故，再次給我們敲響了警鐘。慘痛的教訓(xùn)，要引起我們對(duì)自己孩子生命安全的高度重視。為此，特發(fā)此信，請(qǐng)各位家長(zhǎng)和我們一齊共同來做好孩子的防溺水等安全防范和教育工作。

　　首先，請(qǐng)各位家長(zhǎng)必須要提高警惕，充分認(rèn)識(shí)溺水事故的危害。溺水事故往往會(huì)給家庭和孩子帶來難以挽回的后果，造成無法彌補(bǔ)的損失。各位家長(zhǎng)，請(qǐng)你們必須要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。你們的一點(diǎn)疏忽，你們的一絲懈怠都很可能給家庭帶來沉重的傷害。請(qǐng)你們必須要根據(jù)自己孩子的身心特點(diǎn)，選取正確的家庭教育方式，曉之以理，動(dòng)之以情，讓孩子能切實(shí)認(rèn)識(shí)到溺水事故的危害，從而避免溺水事故的發(fā)生。

　　其次，請(qǐng)各位家長(zhǎng)做好預(yù)防溺水的家庭教育。良好的家庭教育是孩子健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵。安全教育關(guān)乎孩子的生命安全。孩子在家里活動(dòng)期間，請(qǐng)你們將預(yù)防溺水的安全教育和監(jiān)護(hù)工作放在心上，提高孩子的自我保護(hù)意識(shí)。要堅(jiān)持“每一天一分鐘”安全提醒教育，經(jīng)常教育孩子做到游泳“四不去”：1、未經(jīng)家長(zhǎng)、老師同意不去2、沒有會(huì)游泳的成年人陪同不去3、深水的地方不去4、不熟悉的江溪池塘水庫不去。要求孩子：沒有家長(zhǎng)陪同不到水庫、池塘、江河溪流和水井等水域附近活動(dòng)。平時(shí)對(duì)孩子的活動(dòng)去向要多加關(guān)注，持續(xù)高度敏感。再次，請(qǐng)各位家長(zhǎng)教給孩子防溺水的技能，提高自護(hù)自救潛力。有條件的家長(zhǎng)能夠教會(huì)孩子掌握游泳本領(lǐng)和溺水自救技能。還要讓孩子明白在遭遇險(xiǎn)情或發(fā)現(xiàn)有人溺水時(shí)，必須要立即大聲呼喊求救，不要貿(mào)然下水營(yíng)救。各位家長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生在水邊玩?；蛴斡?，不管是不是你們的孩子，請(qǐng)你們及時(shí)進(jìn)行勸阻，以減少意外事故的發(fā)生。

　　第四，我校作息時(shí)間表如下，以協(xié)助家長(zhǎng)朋友做好孩子的安全監(jiān)護(hù)。

　　冬季：上午：8:00——11：25下午：14：00——16：35(周三15：45)

　　夏季：上午：7:50——11:15下午：14:30——17:05(周三16:15)

　　各位家長(zhǎng)，孩子是祖國(guó)的花朵，是我們的期望和未來。保證孩子健康成長(zhǎng)，關(guān)愛孩子的生命，是每個(gè)家長(zhǎng)應(yīng)盡的職責(zé)。安全事故猛于虎，任何一次安全事故都會(huì)影響孩子的身心健康，甚至可能吞噬我們孩子的生命，進(jìn)而影響我們家庭的美滿和幸福，造成無法挽回的后果。讓我們攜起手來，克服麻痹僥幸心理，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的憂患意識(shí)，重視對(duì)孩子的安全教育與監(jiān)護(hù)，提高溺水安全防范的自覺性和識(shí)別險(xiǎn)情、緊急避險(xiǎn)、遇險(xiǎn)逃生的潛力，共同承擔(dān)起呵護(hù)孩子生命的職責(zé)。

　　最后，祝您工作愉快、全家幸福!

　　告知書范本(四)：

　　板橋鎮(zhèn)便民服務(wù)告知書

　　為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作職能、強(qiáng)化服務(wù)功能、提高行政效能，為群眾帶給優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)便民服務(wù)工作，決定建立便民服務(wù)中心，實(shí)行“一站式”服務(wù)，集中辦理廣大群眾各種事務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)事宜告知如下：

　　一、機(jī)構(gòu)設(shè)立：鎮(zhèn)設(shè)立便民服務(wù)中心在鎮(zhèn)政府一樓大廳;村設(shè)立便民服務(wù)站在村委會(huì)辦公室。

　　二、服務(wù)時(shí)間：鎮(zhèn)便民服務(wù)中心實(shí)行每周星期三集中辦理(上午8：00——12：00、下午14：30——18：00)，其他時(shí)間為值班辦理，值班時(shí)間各單位仍然正常辦公。各村便民服務(wù)站結(jié)合“周二坐班”時(shí)間，每周星期二(上午09：30——17：00)集中辦理。

　　三、主要服務(wù)事項(xiàng)：

　　1、民政部門：《城市居民最低生活保障》;《農(nóng)村居民最低生活保障》等。

　　2、計(jì)生部門：《計(jì)劃生育通用卡》;《二孩生育證》;《流動(dòng)人口婚育證明》;《計(jì)劃生育生殖保健服務(wù)證》等。

　　3、農(nóng)、林業(yè)部門：農(nóng)產(chǎn)品信息發(fā)布;農(nóng)業(yè)新技術(shù)咨詢;農(nóng)業(yè)病蟲害防治技術(shù);農(nóng)業(yè)機(jī)械購置申請(qǐng);農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼和年審;《林木采伐許可證》等。

　　告知書范本(五)：

　　新員工告知書

　　各位新員工：

　　歡迎加盟山東強(qiáng)森藥業(yè)有限公司!(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　請(qǐng)認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。

　　一、入職

　　1、新員工(以下簡(jiǎn)稱乙方)試用期2個(gè)月。試用期滿，如乙方不貼合錄用條件，甲方有權(quán)延長(zhǎng)試用期限

　　或解除勞動(dòng)協(xié)議;如乙方業(yè)績(jī)突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際狀況酌情提前結(jié)束試用;乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。

　　2、面試透過后，入職時(shí)須帶給一寸彩照3張、身份證、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證、健康證等。

　　3、因新入職員工對(duì)甲方狀況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對(duì)乙方的個(gè)人狀況和操守等不了解，為了給

　　雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為3天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不適宜能夠隨時(shí)離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金;甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。3天試工期后開始正式入職。

　　4、上班時(shí)間請(qǐng)佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不能光膀子;女士不能穿涼拖。

　　5、乙方貼合條件者甲方帶給住宿，住宿務(wù)必提前在人資部做申請(qǐng)，不申請(qǐng)不得擅自入住。

　　二、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際狀況和工作安排乙方的崗

　　位，乙方務(wù)必服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視狀況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。

　　三、出勤制度：

　　(一)、

　　1.集團(tuán)周一至周五全天、周六上午上班;周六下午、周日、節(jié)假日按需值班，非值班人員正常休息。

　　2.服務(wù)部門工作時(shí)間為:

　　每年-月-日至9月-日上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;

　　每年-月-日至4月-日上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

　　(二)、

　　1.集團(tuán)考勤實(shí)行簽到制或電話抽查制。

　　2.運(yùn)輸員、店面營(yíng)業(yè)人員和臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際狀況予以調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人擬定安排表報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)。調(diào)整后的時(shí)間表須報(bào)人力資源部門備案，以備查崗。

　　3.市場(chǎng)部門員工因工作性質(zhì)不需簽名考勤，需每一天至少登陸一次辦公系統(tǒng)，及時(shí)了解集團(tuán)相關(guān)信息。

　　4.考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間以一個(gè)自然月份為一周期。

　　5.集團(tuán)不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有效開展工作，特殊狀況需要加班需由部門負(fù)責(zé)人安排，員工不得拒絕安排，部門可安排調(diào)休。

　　6.服務(wù)部門人員須準(zhǔn)時(shí)上下班，集團(tuán)鼓勵(lì)員工全勤，對(duì)出勤狀況進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)，對(duì)全勤員工實(shí)施全勤獎(jiǎng)勵(lì)，市場(chǎng)部門人員不實(shí)施全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)、考勤相關(guān)定義解釋

　　1.全勤：無遲到早退、無請(qǐng)假、無曠工，上班時(shí)間實(shí)時(shí)到位者;

　　2.簽到：服務(wù)部門人員需親自簽到，不得委托他人代簽;

　　3.遲到：晚于規(guī)定時(shí)間三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到;

　　4.早退：早于規(guī)定時(shí)間三十分鐘內(nèi)離崗者為早退;

　　5.曠工：在規(guī)定的遲到、早退時(shí)間未到崗者;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者;超過事假天數(shù)者未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者;

　　6.外勤：因工作需要有外勤者，需到人力資源部簽署出勤表，或在辦公系統(tǒng)登記，方可出外勤。

　　7.出差：因工作需要跨地區(qū)工作者，應(yīng)在出差前在辦公系統(tǒng)上按照規(guī)定格式書面報(bào)告，并帶給照片。如因會(huì)議或培訓(xùn)產(chǎn)生的出差應(yīng)帶回相關(guān)課件或影音資料。

　　(四)、各種假期規(guī)定

　　1.集團(tuán)所有假期均包含公休假日;

　　2.事假：如有特殊事情需要能夠請(qǐng)假;

　　3.病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，每年累計(jì)不得超過7天;逾期仍未痊愈的天數(shù)，即可辦理停薪留職;

　　4.婚假：正式員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證原件提前一周請(qǐng)婚假，員工初婚者給予10天婚假，可分兩次在半年內(nèi)使用完畢;非初婚者給予婚假三天;

　　5.喪假：祖父母、父母、配偶或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假五天;外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假三天;

　　6.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天;男職工陪護(hù)產(chǎn)假五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給予七天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予十五天產(chǎn)假;

　　7.停薪留職：停薪留職以三十天為限。超過三十天，視為自動(dòng)離職。超過兩次辦理停薪留職者，應(yīng)予勸退離職。

　　8.年假：請(qǐng)年假者須提前一周申請(qǐng)，審核批準(zhǔn)后方可休假。

　　(五)、違反考勤規(guī)定和假期的薪酬扣除方法

　　1.遲到、早退月累計(jì)超過三次按事假半天計(jì)算;

　　2.事假：集團(tuán)所有員工請(qǐng)假按日工資扣除;

　　3.病假：服務(wù)部門人員病假按日工資20%扣除，超過七天按事假計(jì)算;市場(chǎng)部門人員病假按日工資50%扣除，超過七天按事假扣除;

　　4.其他假期超過規(guī)定時(shí)間未到崗者按日工資扣除。

　　(六)、假期批準(zhǔn)權(quán)限

　　1.所有請(qǐng)假均需事前透過集團(tuán)辦公系統(tǒng)進(jìn)行審批，如有疾病不能提前申請(qǐng)者，須第一時(shí)間通知上級(jí)主管和人力資源部門;

　　2.一般員工請(qǐng)假，七天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，七天以上層級(jí)審批，直至總裁批準(zhǔn)。

　　3.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總裁直接審批。

　　4.市場(chǎng)部門人員請(qǐng)假前由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部門，人力資源部門專人記錄。

　　5.所有人員請(qǐng)假前務(wù)必做好相應(yīng)的事務(wù)委托，保證有人代辦，事務(wù)委托以書面委托為據(jù)。

　　6.人力資源部門應(yīng)每月對(duì)市場(chǎng)部人員是否在各自市場(chǎng)進(jìn)行抽查，如不在市場(chǎng)的，視同曠工。

　　7.休假完畢到崗第一時(shí)間須向人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

　　四.離職流程

　　1.正式員工辭職需提前三十天(試用期員工提前十天)向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請(qǐng);部門負(fù)責(zé)人收到離職申請(qǐng)三天內(nèi)進(jìn)行離職面談，填寫離職原因分析，并將報(bào)告原件交人力資源部門。

　　2.人力資源部門收到離職報(bào)告后，確定最早離職時(shí)間，認(rèn)為有必要進(jìn)行深入溝通的，將通知本人進(jìn)行離職面談，并簽署意見。

　　3.離職申請(qǐng)交集團(tuán)相關(guān)人員審批同意后，方可進(jìn)行工作交接。離職人員的上級(jí)主管作為工作交接的監(jiān)交人。

　　4.部門工作交接完成后，再進(jìn)行財(cái)務(wù)、行政、人力資源等其他部門的會(huì)簽，并填寫《離職會(huì)簽表》。所有工作交接完畢作為員工的截薪日。

　　5.員工連續(xù)曠工五天以上，視為自動(dòng)離職，部門負(fù)責(zé)人要填寫《曠工離職通知單》交人力資源部門，以便及時(shí)處理。

　　五.離職面談

　　1.離職面談旨在加強(qiáng)溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工做出用心挽留，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　2.未進(jìn)行離職面談的人員，將不予辦理離職手續(xù)。

　　六.離職說明

　　1.辭職人員若因重病或其他不可抗拒原因不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)把物品寄回集團(tuán)總部，并委托有關(guān)人員代理交接工作。

　　2.由于員工無法勝任本部門工作的，部門負(fù)責(zé)人可向人力資源部門提出調(diào)離申請(qǐng)，調(diào)離人員如無新的部門接收者，集團(tuán)予以解聘。

　　3.因個(gè)人原因離職集團(tuán)不加發(fā)資遣費(fèi)，離職員工交接完好的按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資。不按集團(tuán)規(guī)定流程或不按注明日期離開的，集團(tuán)有權(quán)拒絕結(jié)算工資及其他應(yīng)發(fā)收入。

　　4.因集團(tuán)業(yè)務(wù)萎縮，需解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并按一年補(bǔ)一月基本工資的原則加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)狀況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)。

　　5.如有下列狀況之一且有具體事實(shí)證明者，可予以停職檢查或解聘，停職期間停發(fā)所有收入，停職期間的工作安排由部門負(fù)責(zé)人安排，人力資源部門備案;解聘不加發(fā)資遣費(fèi)：

　　(1)行為不檢，有損集團(tuán)聲譽(yù)者;在工作場(chǎng)所發(fā)生斗毆者;

　　(2)偽造公司相關(guān)證件者;故意涂改、毀壞、丟失重要公文者;

　　(3)對(duì)同事有脅迫、恐嚇、惡意攻擊及惡意欺騙行為者;

　　(4)在集團(tuán)內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為者;攜帶武器、兇器等危險(xiǎn)品前來辦公場(chǎng)所者;

　　(5)在辦公場(chǎng)所內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者;向外泄漏集團(tuán)業(yè)務(wù)機(jī)密者;

　　(6)不負(fù)職責(zé)地傳播不利于集團(tuán)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的語言或信息，造成惡劣影響者;

　　(7)對(duì)上級(jí)主管不滿，不透過正當(dāng)渠道陳述己見，或帶給推薦，而任意謾罵或威脅上級(jí)主管情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(8)利用集團(tuán)或集團(tuán)下屬機(jī)構(gòu)名義，在外招搖撞騙者;

　　(9)利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者;故意損壞集團(tuán)財(cái)物者;

　　(10)有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者;

　　(11)因故意或過失的行為，而引起災(zāi)害者，并追究法律職責(zé);

　　(12)不能勝任本職工作并不服從集團(tuán)相關(guān)主管調(diào)配者;

　　四、保險(xiǎn)制度

　　根據(jù)“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法”的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，公司為職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)(工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè))。由于個(gè)人原因提出不辦理社保的，其職責(zé)由個(gè)人承擔(dān)。試用期期間乙方不享受各項(xiàng)保險(xiǎn)，透過試用期后方可辦理工傷意外保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種陸續(xù)辦理，在一年之內(nèi)全部辦完。由于部分險(xiǎn)種是需要提前繳納費(fèi)用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權(quán)扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

　　五、其它未盡事宜或有疑問請(qǐng)及時(shí)與人力資源部溝通。

　　我已對(duì)上述條款認(rèn)真閱讀

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