告知書應(yīng)該怎么寫?以下為大家分享的是告知書范文，希望對大家有所幫助。

　　告知書范本(一)：

　　宣傳告知書

　　為了持續(xù)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范我縣房地產(chǎn)市場秩序，提醒廣大群眾，持續(xù)購房理性，依法依規(guī)，合理購房?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：

　　一、商品房預(yù)售務(wù)必具備“五證”即：《國有土地使用證》、《建設(shè)用地規(guī)劃證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建筑工程施工許可證》和《商品房預(yù)售許可證》。

　　二、未取得預(yù)售許可證的商品房項(xiàng)目，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行預(yù)售，不得發(fā)布任何形式的售房廣告，不得以認(rèn)購、預(yù)訂、排號、發(fā)放VIP卡等方式向買房人收取或變相收取定金、預(yù)訂款等性質(zhì)的費(fèi)用，不得以公司借款、個人借款等名義預(yù)售房屋的方式進(jìn)行非法集資，不得參加任何商品房展銷活動。

　　三、取得預(yù)售許可后的商品房項(xiàng)目，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房時要在售樓現(xiàn)場公示《商品房預(yù)售許可證》，務(wù)必在10日內(nèi)一次性公開全部房源及每套房屋價格，并嚴(yán)格按照申報價格、明碼標(biāo)價對外銷售。

　　四、加強(qiáng)對商品房項(xiàng)目實(shí)行跟蹤管理，加大市場巡查和違規(guī)處罰力度，對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和相關(guān)從業(yè)人員的違法違規(guī)行為，在房地產(chǎn)市場準(zhǔn)入、行政許可和證照資質(zhì)審核時予以應(yīng)用，并將違規(guī)行為在各級建設(shè)網(wǎng)站上記入企業(yè)信用檔案。對屢查屢犯及存在重大違法違規(guī)的企業(yè)進(jìn)行公開曝光;對已經(jīng)取得預(yù)售許可，采取捂盤惜售、人為制造房源緊張行為的，立即停止網(wǎng)簽資格。

　　五、廣大市民要選取購買“五證”齊全的項(xiàng)目，不參與各種房地產(chǎn)違法項(xiàng)目的宣傳及預(yù)售活動。因購買“五證”不全房屋所引發(fā)的一切后果，由開發(fā)單位和購房戶自負(fù)，購房戶應(yīng)透過法律途徑，依法維護(hù)自身權(quán)益。

　　廣大群眾在選取購房時，要將購房款(定金)交到監(jiān)管賬戶，保證資金安全;要認(rèn)真閱讀合同資料，不要輕信口頭承諾，對承諾事項(xiàng)要求寫入購房合同;簽訂購房合同的，要督促開發(fā)商在30日內(nèi)到縣住建局辦理網(wǎng)簽備案手續(xù)，確保購房行為得到合法保障。

　　--城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局

　　告知書范本(二)：

　　行政告知書

　　____字[_____]_____號

　　_____(相對人名稱)：

　　_____年_____月_____日，本局執(zhí)法人員_____、_____等依法在_____(地點(diǎn))對當(dāng)事人進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人__________(所從事的行為)，涉嫌_____。

　　經(jīng)查明：_______________(準(zhǔn)確交待違法行為的時間、地點(diǎn)、資料、過程、情節(jié)、后果，涉案物品的名稱、規(guī)格、品牌、數(shù)量，價值、標(biāo)識，當(dāng)事人的主觀狀態(tài)等)。

　　證明以上事實(shí)的證據(jù)有：(列舉證明存在違法事實(shí)的全部證據(jù)，簡明表述所列證據(jù)的證明對象)。

　　本局認(rèn)為：_______________(對查明的事實(shí)進(jìn)行分析、概括、定性，指明當(dāng)事人違反法律法規(guī)的具體條款項(xiàng);對從重、從輕、減輕處罰的，對相應(yīng)的理由進(jìn)行闡述，并列明相應(yīng)的依據(jù);明確告知擬予以行政處罰的依據(jù)和行政處罰的意見)

　　對上述決定，你有陳述、申辯的權(quán)利。如要求公開聽證，請于收到本告知書之日起三日內(nèi)向本局書面提出。逾期未提出的，視為放棄該權(quán)利。

　　請陳述你對上述決定的意見(如需書面陳述、申辯，請于_____日內(nèi)向本局提出)。

　　被告知人意見：_______________

　　被告知人：(簽名)__________

　　執(zhí)法人員：__________(簽名并注明執(zhí)法證件叫號)

　　記錄人員：(簽名)__________

　　(印章)

　　_____年_____月_____日

　　告知書范本(三)：

　　關(guān)于中小校園防溺水教育致家長的一封信學(xué)生防溺水安全教育告知書

　　各位家長：

　　你們好!夏季是中小學(xué)生溺水事故的高發(fā)期。歷年來發(fā)生的學(xué)生安全事故(非正常死亡)中，溺水事故占了一半以上。近期一些地區(qū)已陸續(xù)發(fā)生多起中小學(xué)生溺水身亡的事故，再次給我們敲響了警鐘。慘痛的教訓(xùn)，要引起我們對自己孩子生命安全的高度重視。為此，特發(fā)此信，請各位家長和我們一齊共同來做好孩子的防溺水等安全防范和教育工作。

　　首先，請各位家長必須要提高警惕，充分認(rèn)識溺水事故的危害。溺水事故往往會給家庭和孩子帶來難以挽回的后果，造成無法彌補(bǔ)的損失。各位家長，請你們必須要充分認(rèn)識到這一點(diǎn)。你們的一點(diǎn)疏忽，你們的一絲懈怠都很可能給家庭帶來沉重的傷害。請你們必須要根據(jù)自己孩子的身心特點(diǎn)，選取正確的家庭教育方式，曉之以理，動之以情，讓孩子能切實(shí)認(rèn)識到溺水事故的危害，從而避免溺水事故的發(fā)生。

　　其次，請各位家長做好預(yù)防溺水的家庭教育。良好的家庭教育是孩子健康成長的關(guān)鍵。安全教育關(guān)乎孩子的生命安全。孩子在家里活動期間，請你們將預(yù)防溺水的安全教育和監(jiān)護(hù)工作放在心上，提高孩子的自我保護(hù)意識。要堅持“每一天一分鐘”安全提醒教育，經(jīng)常教育孩子做到游泳“四不去”：1、未經(jīng)家長、老師同意不去2、沒有會游泳的成年人陪同不去3、深水的地方不去4、不熟悉的江溪池塘水庫不去。要求孩子：沒有家長陪同不到水庫、池塘、江河溪流和水井等水域附近活動。平時對孩子的活動去向要多加關(guān)注，持續(xù)高度敏感。再次，請各位家長教給孩子防溺水的技能，提高自護(hù)自救潛力。有條件的家長能夠教會孩子掌握游泳本領(lǐng)和溺水自救技能。還要讓孩子明白在遭遇險情或發(fā)現(xiàn)有人溺水時，必須要立即大聲呼喊求救，不要貿(mào)然下水營救。各位家長發(fā)現(xiàn)有學(xué)生在水邊玩?；蛴斡?，不管是不是你們的孩子，請你們及時進(jìn)行勸阻，以減少意外事故的發(fā)生。

　　第四，我校作息時間表如下，以協(xié)助家長朋友做好孩子的安全監(jiān)護(hù)。

　　冬季：上午：8:00——11：25下午：14：00——16：35(周三15：45)

　　夏季：上午：7:50——11:15下午：14:30——17:05(周三16:15)

　　各位家長，孩子是祖國的花朵，是我們的期望和未來。保證孩子健康成長，關(guān)愛孩子的生命，是每個家長應(yīng)盡的職責(zé)。安全事故猛于虎，任何一次安全事故都會影響孩子的身心健康，甚至可能吞噬我們孩子的生命，進(jìn)而影響我們家庭的美滿和幸福，造成無法挽回的后果。讓我們攜起手來，克服麻痹僥幸心理，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的憂患意識，重視對孩子的安全教育與監(jiān)護(hù)，提高溺水安全防范的自覺性和識別險情、緊急避險、遇險逃生的潛力，共同承擔(dān)起呵護(hù)孩子生命的職責(zé)。

　　最后，祝您工作愉快、全家幸福!

　　告知書范本(四)：

　　板橋鎮(zhèn)便民服務(wù)告知書

　　為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作職能、強(qiáng)化服務(wù)功能、提高行政效能，為群眾帶給優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)便民服務(wù)工作，決定建立便民服務(wù)中心，實(shí)行“一站式”服務(wù)，集中辦理廣大群眾各種事務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)事宜告知如下：

　　一、機(jī)構(gòu)設(shè)立：鎮(zhèn)設(shè)立便民服務(wù)中心在鎮(zhèn)政府一樓大廳;村設(shè)立便民服務(wù)站在村委會辦公室。

　　二、服務(wù)時間：鎮(zhèn)便民服務(wù)中心實(shí)行每周星期三集中辦理(上午8：00——12：00、下午14：30——18：00)，其他時間為值班辦理，值班時間各單位仍然正常辦公。各村便民服務(wù)站結(jié)合“周二坐班”時間，每周星期二(上午09：30——17：00)集中辦理。

　　三、主要服務(wù)事項(xiàng)：

　　1、民政部門：《城市居民最低生活保障》;《農(nóng)村居民最低生活保障》等。

　　2、計生部門：《計劃生育通用卡》;《二孩生育證》;《流動人口婚育證明》;《計劃生育生殖保健服務(wù)證》等。

　　3、農(nóng)、林業(yè)部門：農(nóng)產(chǎn)品信息發(fā)布;農(nóng)業(yè)新技術(shù)咨詢;農(nóng)業(yè)病蟲害防治技術(shù);農(nóng)業(yè)機(jī)械購置申請;農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼和年審;《林木采伐許可證》等。

　　告知書范本(五)：

　　新員工告知書

　　各位新員工：

　　歡迎加盟山東強(qiáng)森藥業(yè)有限公司!(以下簡稱甲方)

　　請認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后簽名確認(rèn)。

　　一、入職

　　1、新員工(以下簡稱乙方)試用期2個月。試用期滿，如乙方不貼合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限

　　或解除勞動協(xié)議;如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際狀況酌情提前結(jié)束試用;乙方被正式錄用，方可陸續(xù)辦理各項(xiàng)保險手續(xù)。公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。

　　2、面試透過后，入職時須帶給一寸彩照3張、身份證、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證、健康證等。

　　3、因新入職員工對甲方狀況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人狀況和操守等不了解，為了給

　　雙方有一個充分的認(rèn)識過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為3天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不適宜能夠隨時離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金;甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。3天試工期后開始正式入職。

　　4、上班時間請佩戴工牌。男士夏天不能穿短褲、拖鞋，不能光膀子;女士不能穿涼拖。

　　5、乙方貼合條件者甲方帶給住宿，住宿務(wù)必提前在人資部做申請，不申請不得擅自入住。

　　二、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實(shí)際狀況和工作安排乙方的崗

　　位，乙方務(wù)必服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視狀況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。

　　三、出勤制度：

　　(一)、

　　1.集團(tuán)周一至周五全天、周六上午上班;周六下午、周日、節(jié)假日按需值班，非值班人員正常休息。

　　2.服務(wù)部門工作時間為:

　　每年-月-日至9月-日上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;

　　每年-月-日至4月-日上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

　　(二)、

　　1.集團(tuán)考勤實(shí)行簽到制或電話抽查制。

　　2.運(yùn)輸員、店面營業(yè)人員和臨時用工人員的工作時間根據(jù)實(shí)際狀況予以調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人擬定安排表報上級主管批準(zhǔn)。調(diào)整后的時間表須報人力資源部門備案，以備查崗。

　　3.市場部門員工因工作性質(zhì)不需簽名考勤，需每一天至少登陸一次辦公系統(tǒng)，及時了解集團(tuán)相關(guān)信息。

　　4.考勤統(tǒng)計時間以一個自然月份為一周期。

　　5.集團(tuán)不提倡加班，鼓勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)有效開展工作，特殊狀況需要加班需由部門負(fù)責(zé)人安排，員工不得拒絕安排，部門可安排調(diào)休。

　　6.服務(wù)部門人員須準(zhǔn)時上下班，集團(tuán)鼓勵員工全勤，對出勤狀況進(jìn)行月度統(tǒng)計，對全勤員工實(shí)施全勤獎勵，市場部門人員不實(shí)施全勤獎勵。

　　(三)、考勤相關(guān)定義解釋

　　1.全勤：無遲到早退、無請假、無曠工，上班時間實(shí)時到位者;

　　2.簽到：服務(wù)部門人員需親自簽到，不得委托他人代簽;

　　3.遲到：晚于規(guī)定時間三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到;

　　4.早退：早于規(guī)定時間三十分鐘內(nèi)離崗者為早退;

　　5.曠工：在規(guī)定的遲到、早退時間未到崗者;未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者;超過事假天數(shù)者未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)者;

　　6.外勤：因工作需要有外勤者，需到人力資源部簽署出勤表，或在辦公系統(tǒng)登記，方可出外勤。

　　7.出差：因工作需要跨地區(qū)工作者，應(yīng)在出差前在辦公系統(tǒng)上按照規(guī)定格式書面報告，并帶給照片。如因會議或培訓(xùn)產(chǎn)生的出差應(yīng)帶回相關(guān)課件或影音資料。

　　(四)、各種假期規(guī)定

　　1.集團(tuán)所有假期均包含公休假日;

　　2.事假：如有特殊事情需要能夠請假;

　　3.病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，須持縣級以上醫(yī)院證明，每年累計不得超過7天;逾期仍未痊愈的天數(shù)，即可辦理停薪留職;

　　4.婚假：正式員工請婚假須持結(jié)婚證原件提前一周請婚假，員工初婚者給予10天婚假，可分兩次在半年內(nèi)使用完畢;非初婚者給予婚假三天;

　　5.喪假：祖父母、父母、配偶或子女喪亡者，可請喪假五天;外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假三天;

　　6.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天;男職工陪護(hù)產(chǎn)假五天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，給予七天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予十五天產(chǎn)假;

　　7.停薪留職：停薪留職以三十天為限。超過三十天，視為自動離職。超過兩次辦理停薪留職者，應(yīng)予勸退離職。

　　8.年假：請年假者須提前一周申請，審核批準(zhǔn)后方可休假。

　　(五)、違反考勤規(guī)定和假期的薪酬扣除方法

　　1.遲到、早退月累計超過三次按事假半天計算;

　　2.事假：集團(tuán)所有員工請假按日工資扣除;

　　3.病假：服務(wù)部門人員病假按日工資20%扣除，超過七天按事假計算;市場部門人員病假按日工資50%扣除，超過七天按事假扣除;

　　4.其他假期超過規(guī)定時間未到崗者按日工資扣除。

　　(六)、假期批準(zhǔn)權(quán)限

　　1.所有請假均需事前透過集團(tuán)辦公系統(tǒng)進(jìn)行審批，如有疾病不能提前申請者，須第一時間通知上級主管和人力資源部門;

　　2.一般員工請假，七天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，七天以上層級審批，直至總裁批準(zhǔn)。

　　3.部門負(fù)責(zé)人請假由總裁直接審批。

　　4.市場部門人員請假前由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部門，人力資源部門專人記錄。

　　5.所有人員請假前務(wù)必做好相應(yīng)的事務(wù)委托，保證有人代辦，事務(wù)委托以書面委托為據(jù)。

　　6.人力資源部門應(yīng)每月對市場部人員是否在各自市場進(jìn)行抽查，如不在市場的，視同曠工。

　　7.休假完畢到崗第一時間須向人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

　　四.離職流程

　　1.正式員工辭職需提前三十天(試用期員工提前十天)向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請;部門負(fù)責(zé)人收到離職申請三天內(nèi)進(jìn)行離職面談，填寫離職原因分析，并將報告原件交人力資源部門。

　　2.人力資源部門收到離職報告后，確定最早離職時間，認(rèn)為有必要進(jìn)行深入溝通的，將通知本人進(jìn)行離職面談，并簽署意見。

　　3.離職申請交集團(tuán)相關(guān)人員審批同意后，方可進(jìn)行工作交接。離職人員的上級主管作為工作交接的監(jiān)交人。

　　4.部門工作交接完成后，再進(jìn)行財務(wù)、行政、人力資源等其他部門的會簽，并填寫《離職會簽表》。所有工作交接完畢作為員工的截薪日。

　　5.員工連續(xù)曠工五天以上，視為自動離職，部門負(fù)責(zé)人要填寫《曠工離職通知單》交人力資源部門，以便及時處理。

　　五.離職面談

　　1.離職面談旨在加強(qiáng)溝通，對績效良好的員工做出用心挽留，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　2.未進(jìn)行離職面談的人員，將不予辦理離職手續(xù)。

　　六.離職說明

　　1.辭職人員若因重病或其他不可抗拒原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)把物品寄回集團(tuán)總部，并委托有關(guān)人員代理交接工作。

　　2.由于員工無法勝任本部門工作的，部門負(fù)責(zé)人可向人力資源部門提出調(diào)離申請，調(diào)離人員如無新的部門接收者，集團(tuán)予以解聘。

　　3.因個人原因離職集團(tuán)不加發(fā)資遣費(fèi)，離職員工交接完好的按實(shí)際工作時間結(jié)算工資。不按集團(tuán)規(guī)定流程或不按注明日期離開的，集團(tuán)有權(quán)拒絕結(jié)算工資及其他應(yīng)發(fā)收入。

　　4.因集團(tuán)業(yè)務(wù)萎縮，需解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并按一年補(bǔ)一月基本工資的原則加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)狀況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)。

　　5.如有下列狀況之一且有具體事實(shí)證明者，可予以停職檢查或解聘，停職期間停發(fā)所有收入，停職期間的工作安排由部門負(fù)責(zé)人安排，人力資源部門備案;解聘不加發(fā)資遣費(fèi)：

　　(1)行為不檢，有損集團(tuán)聲譽(yù)者;在工作場所發(fā)生斗毆者;

　　(2)偽造公司相關(guān)證件者;故意涂改、毀壞、丟失重要公文者;

　　(3)對同事有脅迫、恐嚇、惡意攻擊及惡意欺騙行為者;

　　(4)在集團(tuán)內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為者;攜帶武器、兇器等危險品前來辦公場所者;

　　(5)在辦公場所內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者;向外泄漏集團(tuán)業(yè)務(wù)機(jī)密者;

　　(6)不負(fù)職責(zé)地傳播不利于集團(tuán)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的語言或信息，造成惡劣影響者;

　　(7)對上級主管不滿，不透過正當(dāng)渠道陳述己見，或帶給推薦，而任意謾罵或威脅上級主管情節(jié)嚴(yán)重者;

　　(8)利用集團(tuán)或集團(tuán)下屬機(jī)構(gòu)名義，在外招搖撞騙者;

　　(9)利用職權(quán)營私舞弊者;故意損壞集團(tuán)財物者;

　　(10)有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者;

　　(11)因故意或過失的行為，而引起災(zāi)害者，并追究法律職責(zé);

　　(12)不能勝任本職工作并不服從集團(tuán)相關(guān)主管調(diào)配者;

　　四、保險制度

　　根據(jù)“中華人民共和國勞動合同法”的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，公司為職工繳納各項(xiàng)保險(工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè))。由于個人原因提出不辦理社保的，其職責(zé)由個人承擔(dān)。試用期期間乙方不享受各項(xiàng)保險，透過試用期后方可辦理工傷意外保險，其他險種陸續(xù)辦理，在一年之內(nèi)全部辦完。由于部分險種是需要提前繳納費(fèi)用的，如員工提出辭職，或公司辭退/開除職工，公司將有權(quán)扣除已繳納的剩余不在職月份的參保金額。

　　五、其它未盡事宜或有疑問請及時與人力資源部溝通。

　　我已對上述條款認(rèn)真閱讀

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