作為行政人員怎么策劃活動(dòng)
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根據(jù)策劃期內(nèi)各時(shí)間段特點(diǎn)，推出各項(xiàng)具體行動(dòng)方案。行動(dòng)方案要細(xì)致、周密，操作性強(qiáng)又不乏靈活性。還要考慮費(fèi)用支出，一切量力而行，盡量以較低費(fèi)用取得良好效果為原則?！∠旅媸切【帋淼挠嘘P(guān)作為行政人員怎么策劃活動(dòng)，希望大家喜歡。
作為行政人員怎么策劃活動(dòng)1
從日常員工需求組織活動(dòng)
一般行政組織的活動(dòng)，都應(yīng)該從企業(yè)和員工的角度出發(fā)，從員工的角度其實(shí)可以通過組織一些團(tuán)建活動(dòng)、聯(lián)誼活動(dòng)，來增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的感情。
2從企業(yè)文化角度組織活動(dòng)
一般大型的企業(yè)都會(huì)有一些企業(yè)文化，通過企業(yè)文化的定位，來找一些合適的活動(dòng)，以更好地將企業(yè)文化融入到日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)中。
3從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需求組織活動(dòng)
一般一些大型的場(chǎng)合，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有一些活動(dòng)組織的要求，比如一些重要的內(nèi)部會(huì)議活動(dòng)，重大的節(jié)日互動(dòng)等。
4從公司福利角度組織活動(dòng)
一般企業(yè)為了提升企業(yè)福利，會(huì)通過組織一些員工生日活動(dòng)，這樣來活躍公司的氛圍，感染整個(gè)公司的員工積極工作。
5年會(huì)組織活動(dòng)
一般公司在年終的時(shí)候還會(huì)舉行一些年會(huì)，這些都是行政人員所屬的工作范疇，通過這些工作籌劃，為企業(yè)員工提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6行政安排活動(dòng)，一般還是需要公司和與員工的支持與配合，這樣才能夠更好地將活動(dòng)執(zhí)行下去，并且達(dá)到一些預(yù)期的效果，但是如果不能夠給好地得到配合，自然也是無法更好地安排一場(chǎng)活動(dòng)了
作為行政人員怎么策劃活動(dòng)2
針對(duì)活動(dòng)執(zhí)行來說，你要記住一個(gè)原則，盡量將人數(shù)控制在你可以控制的范圍內(nèi)。如果員工確實(shí)很多，那就進(jìn)行分組，每一個(gè)組內(nèi)的人數(shù)可以被你控制。畢竟行政不是專業(yè)的活動(dòng)組織人員，你要保證活動(dòng)過程中大家都能聽到你說的每一句話，并按照你制定的規(guī)則執(zhí)行。
分組還有一個(gè)好處是，組里總會(huì)有人來配合你的活動(dòng)，讓你自己沒那么累和無助。根據(jù)我們了解，其實(shí)無論你準(zhǔn)備多么充分，設(shè)計(jì)多么精心，總會(huì)有人不想?yún)⑴c 或者 不喜歡這次的活動(dòng)。而且還會(huì)增加競(jìng)技感，大家才有參與的動(dòng)力。
1、前期策劃和宣傳：活動(dòng)方案的策劃，和前期的宣傳很重要。通俗點(diǎn)就是做內(nèi)部廣告，讓員工覺得這次活動(dòng)有盼頭，會(huì)有意義?？梢杂靡恍┱匈N畫，內(nèi)部OA等平臺(tái)進(jìn)行廣而告之，總之，一定要記得前期溝通和宣傳很重要。
2、現(xiàn)場(chǎng)組織要有序不能亂，要注重公司形像(企業(yè)文化)，有企業(yè)文化T恤的就統(tǒng)一服裝，沒服裝的就打一些企業(yè)旗號(hào)也可部門，各組各部門協(xié)調(diào)人要指定到位，要明確告知活動(dòng)時(shí)間，集合時(shí)間 吃飯時(shí)間，請(qǐng)務(wù)必再三和那些協(xié)調(diào)人強(qiáng)調(diào)絕對(duì)絕對(duì)要按時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行，一定要再三強(qiáng)調(diào)讓他們覺得時(shí)間流程這事真的很嚴(yán)肅。至于在可行時(shí)間內(nèi)怎么玩就讓他們?cè)趺赐?，有?xiàng)目的組織去玩項(xiàng)目，自由活動(dòng)的可自由活動(dòng)。。。。。。。
3、多搞些能調(diào)動(dòng)情緒的活動(dòng)，簡(jiǎn)單可行為宜。如撥河。。。。。。。
4、聚餐時(shí)如上所述即可。
5、我們的最終目的就是無論用什么方式，什么活動(dòng)，我們搞活動(dòng)的部門無論如何，要讓員工覺得公司搞活動(dòng)是真誠的是真心為員工好的。
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1、目的
是玩還是搞團(tuán)隊(duì)融合?其實(shí)玩也是團(tuán)隊(duì)融合的一種方式。如果老板或經(jīng)理希望能多點(diǎn)融合的內(nèi)容，可以對(duì)人員進(jìn)行分組，進(jìn)行競(jìng)賽。
2、主題
師出有名?？梢陨倭刻嵴袷繗狻Ｊ潞竽銓懶侣劵蛘弋?dāng)大家提到這個(gè)事的時(shí)候也有個(gè)名頭。
3、時(shí)間、地點(diǎn)、人物
給出多個(gè)選擇讓老板或部門經(jīng)理選擇。
出去游玩的時(shí)間選擇公司業(yè)務(wù)的淡季或者恰好跟幾個(gè)節(jié)假日重合，大家玩過后可以休假，不至于回來后馬上上班太累。
4、活動(dòng)安排
選擇好路線、節(jié)目?jī)?nèi)容或活動(dòng)內(nèi)容?？梢哉乙恍┩卣够顒?dòng)的游戲。
5、后勤保障
費(fèi)用自不必說，都會(huì)給預(yù)算。如果沒有預(yù)算，你也應(yīng)當(dāng)在方案中列明讓老板或部門經(jīng)理做出選擇。
出去玩，一定要買保險(xiǎn)。費(fèi)用其實(shí)很低，而且購買很方便，但是這對(duì)集體活動(dòng)來說很重要。一向老板表明自己的思考周全，降低公司風(fēng)險(xiǎn)，二向員工表明公司考慮周到，注重員工安全。此外，看看天氣預(yù)報(bào)。
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1)簡(jiǎn)單--把所有參加活動(dòng)的都當(dāng)傻子，形式越簡(jiǎn)單越好，一句話能說明白最好
2)實(shí)惠---參與度的必要保障，獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金什么的，抽點(diǎn)東西簡(jiǎn)單粗暴好用
3)至上而下---老板和核心管理層一定要到，原因你可以細(xì)細(xì)體會(huì)
4)自驅(qū)力---大型活動(dòng)把工作分到各個(gè)部門去，提高協(xié)作同時(shí)也會(huì)讓大家對(duì)活動(dòng)成果更珍惜
5)放假---如果可能，玩累了要給大家休息時(shí)間，好評(píng)率第一保障
6)獎(jiǎng)優(yōu)---一定要安排老板獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)質(zhì)底層員工的環(huán)節(jié)，意外最好，老板會(huì)大方給預(yù)算的
常見問題：
1)老套無創(chuàng)意
周邊自駕游、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、運(yùn)動(dòng)會(huì)，看到就不想去，其實(shí)可以換個(gè)形式，比如自然湖游泳劃船賽、家庭做飯團(tuán)餐、特殊著裝日等等，太多了。無節(jié)操一點(diǎn)可以搞搞喝酒罵上司、微信泡妞大賽、街頭表演什么的。。。。
2)玩不HIGH
上下級(jí)拘謹(jǐn)，小團(tuán)體集聚常常發(fā)生，多溝通高層放下架子，甚至放下節(jié)操，安排互動(dòng)環(huán)節(jié)刻意打散部門，基本可以抑制這個(gè)情況
3)師出無名
試想上班好好的突然一集體活動(dòng)占用你周末能玩的開心么?
但如果這是一慶功會(huì)就不一樣了，節(jié)前一個(gè)季度定一銷售/管理目標(biāo)，完成了大家開心慶祝，完不成老板秀大氣，幫大家活動(dòng)減壓
別去問太多人他們想玩什么，眾口難調(diào)，先考慮活動(dòng)目的是什么，主負(fù)責(zé)部門內(nèi)部討論下足夠，環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)好一般大家還是能玩的很開心的
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