國企三項制度改革具體方案

1、分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

2、三項制度改革指國務院針對國有企業(yè)勞動、人事和分配三項制度改革，以及人事部的三項制度改革，具體是公務員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利三項制度改革。改革的內(nèi)容是“員工可以進出”。

3、法律分析：三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

4、三項制度改革指的是勞動、人事、分配以及人事部三項制度改革。從當前各地國資國企改革實踐來看，三項制度改革成為了推進國企改革的重點突破口，是加快企業(yè)改革步伐重要抓手。

5、法律分析：三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

2019年天津國企改革方案及工資待遇規(guī)定全文解讀

1、以規(guī)范經(jīng)營行為、資產(chǎn)保值增值、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強發(fā)展活力、承擔社會責任為重點，進一步深化國有企業(yè)改革，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，現(xiàn)提出2014至2017年國資國企改革實施意見。

2、要堅持渤海新區(qū)黨工委管委會對改革工作的總體領(lǐng)導，國企改革的方案需報新區(qū)黨工委管委會批準后方可組織實施。 (二)合理界定國有企業(yè)功能分類。結(jié)合實際，將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類，其中商業(yè)類細化為商業(yè)一類和商業(yè)二類。

3、央企和地方國企薪酬改革對比 央企改革方案 央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。 ●基本年薪負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。

4、據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中海油天津分公司年終獎平均28333元。

5、主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術(shù)等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季采暖補貼、毒素補貼等。

6、職工平均工資，市職工年平均工資為67284元，月平均工資為5607元。用于計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇的在崗職工年平均工資為84876元，月平均工資為7073元。

國企改革戰(zhàn)略構(gòu)想:三大主體協(xié)同推進

國企國資改革應該是國有企業(yè)同國有產(chǎn)權(quán)出資者之間關(guān)系的變化，基于對國企國資現(xiàn)狀的認識以及對國企國資改革內(nèi)涵的界定，筆者著重談談對推進國企國資改革的一些構(gòu)想。

國企改革改的是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的相互作用。國有企業(yè)改革是中央實施做強做大國有企業(yè)方針的重大戰(zhàn)略步驟，推進國有企業(yè)改革，要有利于國有資本保值增值，有利于提高國有經(jīng)濟競爭力，有利于放大國有資本功能。

問題一：實行國企改革 *** 應該怎么做 國有企業(yè)改革可劃分為改革的初步探索、制度創(chuàng)新以及縱深推進三個階段[1]。

推進戶籍管理制度改革。放寬中小城市落戶條件，逐步將城市社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等基本公共服務覆蓋到農(nóng)民工，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和生活的農(nóng)民工有序轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)居民。

陳德勤在會上表示，目前江西省所有國有企業(yè)全部實現(xiàn)公司制運營。

以下是推進國企改革的幾個途徑：股權(quán)多元化：通過引入外部投資者、上市等方式，改變國有企業(yè)單一的所有權(quán)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)股權(quán)多元化，提高企業(yè)的市場競爭力。

2019年河北國企改革方案及工資待遇規(guī)定全文解讀

地方各有關(guān)部門要協(xié)同在冀央企、外埠國企做好剝離企業(yè)辦社會職能和歷史遺留問題的有關(guān)工作。（三）統(tǒng)籌在冀央企、外埠國企改革。支持在冀央企、外埠國企的改革發(fā)展。

從中央改革方案看，央企負責人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負責人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。三年的員工每月工齡 工資為￥150元整。四年的員工每月工齡工資為￥180元整。之后以此類推。

每人每月增加700元。法律客觀：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術(shù)等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季采暖補貼、毒素補貼等。

第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。