20x年，我局以學習貫徹黨的x大和x屆三中四中全會精神為主線,著力推進統(tǒng)計體制改革，加快統(tǒng)計信息化進程，推動我區(qū)統(tǒng)計工作再上新臺階。下面就是小編給大家?guī)淼慕y(tǒng)計工作人員個人工作總結，希望能幫助到大家!

　　統(tǒng)計工作人員個人工作總結1

　　不知不覺中，見證著公司飛越發(fā)展的20x年已經過去，充滿希望的20x年終于來臨。回首20x年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵?，F(xiàn)將一年的主要工作總結如下：

　　一、主要工作情況

　　1.強化理論和業(yè)務的學習。堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合業(yè)務素質水平，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，明確統(tǒng)計員的工作職責。

　　2.在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好領導交給的每一個工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

　　3.每天及時、準確地按地泵提供的銷售數(shù)據編制銷售日報表，登記臺賬，根據實際發(fā)生情況向中燃燃料油報送日運行動態(tài)表及相關明細報表，并做好統(tǒng)計結算工作。

　　4.每月底與財務核對發(fā)票開具數(shù)量及對與中燃燃料油的銷售數(shù)量結算，提供數(shù)據依據。編制銷售月報表等，并存檔。

　　5、年底將部分數(shù)據用表格的形式進行匯總與分析。

　　二、存在不足

　　1.在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識、能力、思想、心理素質等的局限，導致在平時的工作中比較死板，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。

　　2.由于學習新知識、掌握新東西不夠，雖然領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動，而且缺乏工作經驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。

　　三、20x的工作計劃

　　1、努力完成本職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識。

　　2、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據的準確性，并做好數(shù)據的登記、上報與分析。

　　3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強。

　　今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排，遇到工作困難，及時與領導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。

　　統(tǒng)計工作人員個人工作總結2

　　20x年上半年我鎮(zhèn)的統(tǒng)計工作在縣委政府的正確領導下，在縣業(yè)務主管部門的具體指導下，認真貫徹落實黨的“x大”精神，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計制度，強化統(tǒng)計管理職能，著力提高統(tǒng)計服務能力，準確及時上報統(tǒng)計調查資料，全面完成政府目標和各項任務，統(tǒng)計工作成效顯著，現(xiàn)總結于下：

　　一、加強領導，落實工作責任

　　成立由主要領導為組長的統(tǒng)計專項調查工作工作小組，形成專項統(tǒng)計調查工作方案，抽派專人開展此項工作，統(tǒng)籌協(xié)調力量，按照“準確、及時、完整”的工作要求，逐一查找問題，逐項逐條梳理，認真研究措施，解決統(tǒng)計調查工作中存在的困難和問題。

　　二、完善制度，強化監(jiān)管措施

　　對統(tǒng)計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，深入分析原因，特別是從思想上、領導上、管理上和制度上查找根源，舉一反三，不斷完善和健全相關工作制度，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度，實事求是，依法統(tǒng)計，切實杜絕了各種違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，確保統(tǒng)計質量。

　　三、規(guī)范檔案，促進統(tǒng)計管理制度化

　　把各村社、單位有關部門統(tǒng)計資料和報表集中歸檔，將所有檔案資料送交統(tǒng)計工作領導小組辦公室，并建好全鎮(zhèn)統(tǒng)計臺賬，確保統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計數(shù)據來源的可靠性。

　　四、開展調查研究，提高統(tǒng)計服務水平

　　針對農村經濟中的熱點、難點、重點問題廣泛開展調研究，做到選題準、調查明、問題實、措施具體。上半年編寫工作信息、經濟信息3篇，反映統(tǒng)計工作中和新方法、新措施、新亮點以短、平、快的節(jié)奏反映農村各項政策的執(zhí)行情況，以及農村經濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力提高統(tǒng)計服務水平。

　　五、強化進度報送、為領導決策和掌握農業(yè)生產動態(tài)提供可靠依據

　　一按時完成及時上報了生豬監(jiān)測月報表;二是完成上報了退耕還林監(jiān)測季度報表;三是完成農作物播種面積、產量定期報表;四是完成了第三次全國經濟普查登記和各種普查資料的上報工作;為黨政領導掌握農業(yè)生產動態(tài)、指揮決策提供了可靠依據。

　　以上成績的取得離不開縣委政府的正確領導和縣級業(yè)務主管部門的指導，得益于全鎮(zhèn)干群的大力支持和統(tǒng)計人員的辛勤勞動，但也還有諸多困難和問題需要我們去克服和解決。在下半年的工作中我們將會更加努力，勇于探索，開拓創(chuàng)新，使我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作更上一層樓。

　　統(tǒng)計工作人員個人工作總結3

　　20x年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。

　　一、過去一年工作的總結

　　1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作;

　　20x年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改進經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。

　　2、加強政治思想、業(yè)務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務素質;

　　20x年集團公司的發(fā)展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰(zhàn)的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列

　　文件精神，以優(yōu)質服務創(chuàng)新年為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

　　3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務;根據集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況，準確核算各區(qū)隊20x年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。

　　4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情況。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。

　　5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作

　　根據集團公司文件要求，結合20x年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結合中心技術工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據的基礎上，根據中心要求和符合個級別的條

　　件，上報20x年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學習、培訓，20x年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人，達到85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。

　　6、保質保量的完成了社保工作;

　　20x年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據20x年中心職工個人收入調整了20x年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。

　　二、存在的問題與不足

　　缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。

　　三、20x年工作思路

　　1、加強理論學習，提高業(yè)務素質;

　　理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，20x年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的能力。

　　2、抓好基礎工作，強化管理職能;

　　隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20x年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。

　　3、不斷探索和完善績效考核新體系;20x年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

　　統(tǒng)計工作人員個人工作總結4

　　亭湖區(qū)作為主城區(qū)，貿易統(tǒng)計一直是我局常抓不懈的一項重點工作。隨著產業(yè)結構轉型升級、大力發(fā)展服務業(yè)，鹽城市區(qū)的流通業(yè)飛速發(fā)展，貿易統(tǒng)計工作的重要性日顯突出。在日常工作中，我們堅持狠抓“三個提高”，努力推進“四大工程”建設，現(xiàn)將我區(qū)貿易統(tǒng)計工作有關情況自己如下：

　　一、貿易統(tǒng)計工作開展情況

　　我區(qū)現(xiàn)有限額上批零住餐企業(yè)199家，其中批發(fā)業(yè)67家，零售業(yè)44家，住宿業(yè)16家，餐飲業(yè)72家。限額下采取抽樣調查，共涉及4個街道，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共計60家。為了讓貿易統(tǒng)計數(shù)據能客觀準確反映我區(qū)商貿流通企業(yè)發(fā)展狀況，我們注意從以下幾方面開展貿易統(tǒng)計工作。

　　1、扎實開展基本單位名錄庫建設

　　基本單位名錄庫是開展全面統(tǒng)計和抽樣調查的依據，是國家統(tǒng)計局“四大工程”內容之一。名錄庫質量是統(tǒng)計數(shù)據質量的基礎。去年下半年，我區(qū)對批零住餐企業(yè)進行了全面清查，采用集中反饋、全面摸底、上門核實等方式，及時更新了基本單位名錄庫，新增了130家貿易限上企業(yè)。今年4月份，借助國家統(tǒng)計局數(shù)據質量核查契機，我區(qū)對基本單位名錄庫進行了全面清理維護，名錄庫中貿易限上企業(yè)基本情況和字典庫完全一致，重名、重碼、行業(yè)界定錯誤和限上標準認定錯誤等問題全面更正，進一步提高了基本單位名錄庫質量。

　　2、進一步加大企業(yè)數(shù)據審核評估力度

　　統(tǒng)計數(shù)據質量是統(tǒng)計工作的生命，是統(tǒng)計工作的落腳點。企業(yè)上報數(shù)據作為源頭數(shù)據，質量如何直接關系到貿易統(tǒng)計整體數(shù)據質量。為此，我們一方面加強數(shù)據質量意識的宣傳教育，讓廣大統(tǒng)計人員時刻繃緊質量這根弦;另一方面加強數(shù)據的審核評估，從企業(yè)的經營場所、職工人數(shù)、營業(yè)面積、勞動報酬、納稅情況等方面對企業(yè)的銷售額或營業(yè)收入進行評估，力爭評估出的數(shù)據接近企業(yè)實際經營情況，從而將企業(yè)瞞報的影響降至最低。

　　3、著力加強基層統(tǒng)計人員培訓

　　我區(qū)注重對基層統(tǒng)計人員基礎理論知識和技能的培訓，制度性的組織貿易年報工作會議、每季度貿易工作匯報、上半年工作經驗交流會等多種形式，通過以會代訓的方式，有效地提高統(tǒng)計人員的業(yè)務技能水平，增強了協(xié)調配合的意識，為高質量開展貿易統(tǒng)計工作夯實了基礎。同時，對部分沒有統(tǒng)計從業(yè)資格證的人員進行業(yè)務培訓，督促他們盡早拿到統(tǒng)計資格證，持證上崗。

　　4、全面加強統(tǒng)計隊伍建設和基層基礎建設

　　隨著貿易統(tǒng)計任務越來越重，貿易統(tǒng)計隊伍建設的重要性越來越突出。今年3月份，我局開展針對承擔絕大部分貿易統(tǒng)計工作任務的七個街道進行貿易統(tǒng)計人員配備情況的調研活動?；顒又校瑢Ω鹘值蕾Q易統(tǒng)計人員的配備提出指導意見，各街道按要求明確專職貿易服務業(yè)統(tǒng)計人員，各社區(qū)指派一名同志擔任輔助統(tǒng)計員，進一步充實壯大了貿易統(tǒng)計隊伍。對統(tǒng)計“雙基”建設，我們要求全區(qū)統(tǒng)計機構需配備專(兼)職統(tǒng)計人員3-4名，進一步完善鎮(zhèn)(街道、經濟園區(qū))的網絡建設，做到統(tǒng)計信息共享，提高了工作效率。同時指導新增企業(yè)配備專職統(tǒng)計人員，幫助他們建立健全統(tǒng)計臺賬，督促統(tǒng)計人員辦理統(tǒng)計從業(yè)資格證，持證上崗，努力實現(xiàn)基層統(tǒng)計人員專業(yè)化、統(tǒng)計報表制度化、資料管理檔案化。

　　二、貿易統(tǒng)計數(shù)據質量情況

　　1、限額上單位數(shù)據質量情況

　　(1)比較規(guī)范企業(yè)：這類企業(yè)包括市直下劃企業(yè)和我區(qū)40多家傳統(tǒng)限上企業(yè)，這些企業(yè)經過多次的業(yè)務培訓與指導，加上本身企業(yè)規(guī)模較大，有專職統(tǒng)計會計，因此這些企業(yè)的報表上報較規(guī)范，數(shù)據質量較高。

　　(2)一般私營股份制企業(yè)：這類企業(yè)共122家，包括我區(qū)原有企業(yè)和新增企業(yè)。這些企業(yè)中大多數(shù)有自己的專職會計，多數(shù)企業(yè)對統(tǒng)計工作比較支持，數(shù)據質量相對較高。

　　(3)個體工商戶：達到限額上標準個體工商戶共54家。由于個體戶多數(shù)配合力度不夠，給工作的開展帶來了很大困難，而且多數(shù)個體聘有兼職會計做帳，一人兼做數(shù)家企業(yè)財務帳，擔任幾家企業(yè)統(tǒng)計員，少數(shù)企業(yè)甚至報表都由統(tǒng)計站人員代報，上報數(shù)與企業(yè)實際經營狀況不符的情況時有發(fā)生。

　　2、限額下單位數(shù)據質量情況

　　我區(qū)共有60家限額下單位參加報表申報，因為這些企業(yè)都是小企業(yè)、小個體，缺乏專職統(tǒng)計人員，大部分企業(yè)不建賬，貿易統(tǒng)計組織的各類培訓，參訓率不高，數(shù)據質量相對不高。

　　三、我區(qū)貿易統(tǒng)計工作存在的問題

　　地域的特殊性決定了我區(qū)對貿易統(tǒng)計工作格外重視，幾年來，通過全區(qū)上下共同努力，貿易統(tǒng)計工作水平取得了較大的提升，但和上級部門的要求相比，還有一定的差距，存在以下幾點不足：

　　一是全區(qū)統(tǒng)計網絡還不夠健全。基層部分統(tǒng)計人員業(yè)務不強、素質不高，統(tǒng)計力量相對薄弱。

　　二是統(tǒng)計法制宣傳廣度和深度還不夠。部分企業(yè)統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計意識淡薄，存在一些瞞報、拒報的現(xiàn)象。

　　三是新增企業(yè)過多，數(shù)據質量還有差距。我區(qū)限額上企業(yè)由去年的69家增加到199家，盡管對新增的企業(yè)做過相關的培訓，但仍存在一些問題。

　　四、貿易統(tǒng)計從業(yè)資格認定情況

　　目前，全區(qū)各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))統(tǒng)計人員均取得了統(tǒng)計從業(yè)資格證書，限額上批零住餐企業(yè)僅有40%取得從業(yè)資格證書。盡管每年開展統(tǒng)計資格考試報名工作時均強調所有“三上”企業(yè)凡是沒有取得從業(yè)資格證書的，必須報名參加培訓考試，但效果并不理想。

　　針對貿易企業(yè)統(tǒng)計基礎薄弱，配合程度相對低的現(xiàn)狀，我們采取分步實施的辦法，下達各鎮(zhèn)(街道)參加從業(yè)資格人數(shù)目標任務，通過幾年努力逐步實現(xiàn)限額上批零住餐企業(yè)統(tǒng)計從業(yè)資格持證全覆蓋。今年的從業(yè)資格認定工作，我局先后召開了兩次會議，全力推進本項工作的開展。一是宣傳工作務必到位。所有“三上”企業(yè)必須知曉從業(yè)資格認定有關情況，各地分管領導必須帶頭做好企業(yè)法人代表的思想工作，使他們充分認識從業(yè)資格認證工作的重要性;二是組織工作務必到位。將目標任務分解到各社區(qū)，責任要落實到具體人，分片包干，務求實效;三是執(zhí)法檢查務必跟上。對拒絕參加從業(yè)資格培訓的企業(yè)進行說服教育，做到仁至義盡。對于無正當理由堅決不參加從業(yè)資格培訓的企業(yè)，我們將通過統(tǒng)計執(zhí)法檢查，對長期不予配合的依法重罰，以達到“打擊一個，震攝一片，教育一方”的目的。

　　五、貿易統(tǒng)計數(shù)據質量及從業(yè)資格認定迎查工作開展情況

　　省貿易處決定7-8月份對全省貿易統(tǒng)計數(shù)據質量和從業(yè)資格認定情況進行專項檢查，我區(qū)按照市局制定的實施方案認真組織開展自查。召開了兩次會議、抽查了40多家企業(yè)、規(guī)范了統(tǒng)計臺賬、強化了從業(yè)資格認定工作。

　　7月25日，我局召開了由各地貿易統(tǒng)計負責人參加的迎查工作會議。會上按照省局通知精神和市局實施方案，對迎查工作進行了全面布署，要求各地認真開展自查，完善相關統(tǒng)計臺賬，檢查財務、統(tǒng)計數(shù)據銜接情況，發(fā)現(xiàn)問題認真剖析原因，制定整改措施。根據貿易限上企業(yè)從業(yè)資格認定摸底情況，認真組織開展從業(yè)資格認定考試報名工作，會上還下發(fā)了貿易統(tǒng)計臺賬統(tǒng)一格式表格。7月30日召開第二次會議，各地匯報交流自查工作開展情況，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題研究解決辦法。8月1日開始，從全區(qū)隨機抽取了40家貿易限上企業(yè)針對統(tǒng)計基礎工作、數(shù)據質量和持證上崗情況進行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)統(tǒng)計預測數(shù)據和財務數(shù)據有一定的誤差，詢問原因是企業(yè)在預測數(shù)據時非常保守，舍大求小，我們要求這些企業(yè)，誤差不大的在七月份上報數(shù)據時調整到位，對于哪些由于逐月累積誤差較大的，年底前按月分攤調整到位。

　　各位領導，亭湖區(qū)貿易統(tǒng)計工作在省、市統(tǒng)計局的悉心指導下有了長促發(fā)展，我們將以省局的這次檢查指導為契機，不斷探索貿易統(tǒng)計工作新思路，創(chuàng)新貿易統(tǒng)計工作方法，努力推動貿易統(tǒng)計工作再上新臺階，為“爭先蘇中城市區(qū)，建設幸福新亭湖”作出我們應有的貢獻。