現(xiàn)在的社會(huì),人們隨處可見規(guī)章制度的設(shè)立,它對(duì)管理各行各業(yè)的發(fā)展,都有著巨大的作用。下面是由小編給大家?guī)淼膭趧?dòng)合同管理規(guī)章制度模板7篇，讓我們一起來看看！

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度模板篇1

1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

3. 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日） 提交書面通知。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

5. 勞動(dòng)合同 新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同。

6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；

7. 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

8. 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。員工福利

9.社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

工作規(guī)范

1. 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

2. 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；

3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定 ，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

考勤制度

1. 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。 公司作息時(shí)間為：

2. 考勤辦法 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31 分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3. 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度模板篇2

一、學(xué)校成立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)

二、充分認(rèn)識(shí)調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。

三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的建設(shè)。

四、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事安排過程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會(huì)公德，遵守勞動(dòng)法。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)調(diào)處，做好資料的積累。

六、調(diào)解小組組長(zhǎng)每學(xué)期召集一次調(diào)解員會(huì)議，了解工作情況。

七、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作。

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度模板篇3

1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；

（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

8、用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施。

11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度模板篇4

各項(xiàng)目部：

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(zhǎng)城建司第勞（20__）35號(hào)、浙長(zhǎng)建司人資（20__）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

一、勞動(dòng)用工管理

1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

二、工資支付管理

1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評(píng)的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度模板篇5

第一章總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

第11條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個(gè)月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。

第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。

第五章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；

(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；

(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；

(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；

(3)專有技術(shù)；

(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類的營(yíng)業(yè)。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時(shí)間打瞌睡的；

(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；

(11 )對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；

(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；

(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的.；

(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成__元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；

(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1) 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；

(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

(6) 1年內(nèi)被記過2次的；

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

工會(huì)對(duì)處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

第八章附則

第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。

第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，并于發(fā)布之日起生效。

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度模板篇6

第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。

(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng)，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程服務(wù)上。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開拓、新品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位，制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。

(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來開展，為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。

(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展，做到長(zhǎng)賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。

第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理。

(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來。

(三)調(diào)查、分析、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭(zhēng)取支持和幫助，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開展。

第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競(jìng)賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動(dòng)，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作，及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度模板篇7

為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。

3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。

4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。

6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)考試合格證。

7、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

8、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。

9、項(xiàng)目部職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議，項(xiàng)目部任命與考核安排。

10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育，罰款或按曠工處理。

11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份。

13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人及項(xiàng)目部一份。

14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給項(xiàng)目部造成損失的，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。