每個員工都是關(guān)心和在乎自己的休假福利的，那勞動法規(guī)定的帶薪年休假是有多少天?員工是要怎么休?下面是由小編給大家?guī)淼膸叫菁僦贫裙芾淼囊?guī)定，讓我們一起來看看!

員工帶薪休假管理規(guī)定

第一條 為維護員工休息休假權(quán)利，進一步調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門(單位)和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。

第三條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司在崗員工。

第四條 職責(zé)分工

1、人力資源部

1.1制定并完善相關(guān)管理制度;

1.2審定員工年休假假期;

1.3監(jiān)督檢查年休假實施情況;

1.4按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。

2、各部門(單位)

2.1按權(quán)限審批年休假申請;

2.2組織實施本部門(單位)員工年休假;;

2.3按規(guī)定保管各類原始憑證;

2.4傳遞年休假實施的相關(guān)信息。

第二章 假期管理

第五條 年休假時間

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

第六條 累計工作時間從員工參加工作之日起開始計算。

第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)1-3情形之一的，不享受本年度的年休假;

5、新引進成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的;

6、其他不享受當(dāng)年年休假的情形。

第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。

第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時，其本人應(yīng)在假期變化前5個工作日提出假期調(diào)整的書面申請，部門(單位)負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部審批。

第三章 休假管理

第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門(單位)。

第十一條 各部門(單位)結(jié)合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定年度員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。該計劃需及時報備人力資源部。

第十二條 休假程序

1、申 請

1.1員工申請休年休假時應(yīng)提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》(見附件)，報審批人審批。

1.2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時間較長的時間段往前或續(xù)后申請3天及以上的年休假。

1.3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審 批

2.1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。

2.2其他員工的年休假申請由所在部門(單位)負(fù)責(zé)人審批。

3、休 假

3.1審批人審批同意后方可休假，申請表應(yīng)在休假前送考勤員。

3.2假期異動

3.2.1延長假期。職工因故確需延長假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾垼玫脚鷾?zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時間視為曠工。

3.2.2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門(單位)一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)回公司報到。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。

3.3員工休假赴外地時，應(yīng)主動將去向告知所在部門(單位)，并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷 假

員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞蟮剑⒌娇记趩T處辦理銷假手續(xù)。

第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時做好確認(rèn)記錄工作。

第十四條 各部門(單位)應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，

并督促休假員工及時做好必要的工作交接。

替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門(單位)負(fù)責(zé)人或指定人員需加強對其工作的指導(dǎo)和督查。

第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門(單位)需提交書面說明，由員工本人簽字、部門(單位)負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。

第十六條 部門(單位)安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說明。

第四章 休假待遇

第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應(yīng)休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。

第十九條 員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。

第五章 其他規(guī)定

第二十條 特殊情形

1、員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗(職)的，其當(dāng)年年休假實際假期按以下公式計算：

實際假期=工作月數(shù)÷12×年休假時間(按四舍五入確定結(jié)果)。

未休時間應(yīng)在辦理正式離崗(職)手續(xù)前休完。

2、掛職鍛煉人員的年休假(我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了)。

3、員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。

4、經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。

5、駐外機構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。

第二十一條 各部門(單位)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關(guān)原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。

第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。

第二十三條 各部門(單位)應(yīng)于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。

第二十四條 人力資源部應(yīng)加強對各部門(單位)年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進要求。

第二十五條 員工與所在部門(單位)因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

我國帶薪年休假規(guī)定了哪些內(nèi)容?

《職工帶薪年休假條例》已實施十多年了，但一些私營企業(yè)職工對“帶薪年休假”依舊陌生，未能享受帶薪年休假。

我國《勞動法》明確了國家實行帶薪年休假制度，提出保障職工休假權(quán)利;20--年頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》中也已做出明確規(guī)定。我國的帶薪年休假制度規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

休假種類

可休年假

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

未休年假

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。