員工通過對關(guān)鍵事件進行了解，編制成為崗位說明書，能夠幫助企業(yè)進行培訓、開發(fā)和績效考核方面等作用。下面給大家分享一些關(guān)于崗位職責說明書實用大全5篇，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

崗位職責說明書實用大全篇1

崗位名稱：

法務(wù)部主管

直接上級：

辦公室主任直接下級：

本職工作：

依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。

直接職責：

1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。

7、在授權(quán)下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負責對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。

15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓部實施、考核。

16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)職責：

對法務(wù)部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責。

崗位職責說明書實用大全篇2

崗位名稱

總經(jīng)理辦主任

崗位編號

030701

所在部門

總經(jīng)理辦

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員

本職：

負責公司各項事務(wù)管理事宜;負責公司項目的報建方面的工作;負責公司對外法律方面的工作;辦理處理文書、布置辦公場所、保管辦公用品，協(xié)調(diào)其他部門的工作，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟地實施

職責與工作任務(wù)：

職責一

職責表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃

工作任務(wù)：

1、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算

2、對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制

職責二

職責表述：負責公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準

工作任務(wù)：

1.負責來賓的接待工作，安排住宿與餐飲

2.負責來賓的訪問行程安排

3.負責制訂公司來賓接待制度

4.負責監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景

5.負責每月接待工作情景的總結(jié)工作

職責三

職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率

工作任務(wù)

1、將本單位工作、按所屬人員的本事，予以合理分派，促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合

2、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率

3、督導(dǎo)所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成

職責四

職責表述：研究設(shè)計及改善公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程，以求到達作業(yè)簡化、責權(quán)分明、處理方便的功效

工作任務(wù)

1.負責制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程

2.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職責的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求，定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化

3.有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)

4.負責公司企業(yè)文化的研究

職責五

職責表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，供給處理意見

工作任務(wù)

1.負責制定公司員工考核、獎懲辦法

2.負責對公司員工的工作績效考核工作

3.按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見

職責六

職責表述：負責公司的預(yù)算管理

工作任務(wù)

1.負責保管公司歷史文件、資料檔案

2.負責將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預(yù)算工作供給參照標準

3.負責審核公司各部門提交的預(yù)算報告

職責七

職責表述：負責經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜;編訂經(jīng)營會議的議程并促進議定案件的有效的推行

權(quán)力：

1.本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)

2.公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)

3.公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)

4.對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)

5.內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系——公司內(nèi)所有部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系——市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等

任職資格：

教育水平

大學專科以上學歷

專業(yè)：

經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

培訓經(jīng)歷：

辦公室管理培訓、財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他

經(jīng)驗：

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

知識：

具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識

使用工具設(shè)備：

計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境：

辦公場所

工作時間特征：

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔：

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等

崗位職責說明書實用大全篇3

崗位名稱：

策劃專員

所屬部門：

策劃部

直接上級：

策劃主管、策劃經(jīng)理

直接下級：

無

崗位描述：

按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

工作職責與任務(wù)：

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進、總結(jié);

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開展溝通，以到達內(nèi)、外方的工作要求;

5、策劃后續(xù)工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結(jié);

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

2、較強的文字寫作本事;

3、具備較強的團隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;

崗位職責說明書實用大全篇4

崗位名稱

財務(wù)部經(jīng)理

所在部門

財務(wù)部

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理

所轄人員

未定

直接下級

財務(wù)主管、融資主管

本職：

負責公司財務(wù)、會計及稅務(wù)事宜。依據(jù)健全的財務(wù)管理原則，發(fā)揮財務(wù)管理功能;擬訂財務(wù)計劃與預(yù)算制度;有效地籌劃與運用公司的資金，維持賬款的登錄與整理;編制財務(wù)報告，供給管理決策依據(jù)

職責與工作任務(wù)：

職責一

職責表述：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為資金運用的依據(jù)。

工作任務(wù)

根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定公司發(fā)展的年度財務(wù)計劃

依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。

負責公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的資金使用計劃

負責公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃

職責二

職責表述：提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負責其施行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作

工作任務(wù)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出適宜的公司財務(wù)、會計制度

負責公司財務(wù)、會計制度的執(zhí)行

負責財務(wù)工作在具體實施過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作

監(jiān)督公司財務(wù)、會計制度的實施狀況

職責三

職責表述：按公司年度財務(wù)計劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來事項

工作任務(wù)

負責公司的銀行往來帳戶的管理工作

依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲蓄存款事宜

按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，以確保公司的資產(chǎn)，并使實際存量與賬列數(shù)字彼此貼合

督導(dǎo)所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成

職責四

職責表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜

工作任務(wù)

負責組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事

負責公司各項稅務(wù)事宜，做到合理避稅

職責五

職責表述：部門內(nèi)行政管理

工作任務(wù)

負責制定本部門的工作計劃

負責落實本部門的綜合計劃

負責對下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓與考核工作

權(quán)力：

本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)

公司資金使用方案的提議權(quán)

公司融資工作的執(zhí)行權(quán)

內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機構(gòu)

任職資格：

教育水平

大學本科以上學歷

專業(yè)

財務(wù)管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟專業(yè)

培訓經(jīng)歷

財務(wù)培訓、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓及其他

經(jīng)驗

3年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會計任職資格

知識

具備相應(yīng)的財務(wù)會計知識、營銷學知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識

技能技巧

熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件

具有必須的領(lǐng)導(dǎo)本事、確定與決策本事、協(xié)調(diào)本事、人際溝通本事、影響力、計劃與執(zhí)行本事

其他：

使用工具設(shè)備

計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境

辦公場所

工作時間特征

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等

備注：

1.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。

2.以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位

3.工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。

4.經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導(dǎo)各單位的財務(wù)與會計處理事項。

5.視業(yè)務(wù)需要，對各部門等資金作有效調(diào)度。

6.與金融機構(gòu)及其他有關(guān)機關(guān)維持良好的關(guān)系。

7.為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并堅持必要的聯(lián)系。

崗位職責說明書實用大全篇5

崗位名稱

人事行政部經(jīng)理

崗位編號

030501

所在部門

人事行政部

崗位定員

1人

直接上級

副總經(jīng)理

所轄人員

2人

直接下級

人力資源主管、行政主管、后勤主管

本職：

負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作

職責與工作任務(wù)：

職責一

職責表述：加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系

工作任務(wù)

負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動力的浪費;

職責二

職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作

工作任務(wù)

負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作

負責公司會議管理、文印管理工作

負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律

正確預(yù)測公司為實現(xiàn)其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃

負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作

職責三

職責表述：負責組織公司培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作

工作任務(wù)

及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導(dǎo)和培訓，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用

權(quán)力：

本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)

行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力

行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力

行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力

有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

任職資格：

教育水平

大學本科以上學歷

專業(yè)

經(jīng)濟管理專業(yè)、MBA優(yōu)先

培訓經(jīng)歷

HR管理培訓、績效、薪酬設(shè)計培訓等

經(jīng)驗

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

技能技巧

熟練使用MSOffice等辦公軟件

其他：

使用工具設(shè)備

計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境

辦公場所

工作時間特征

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等