人事負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。下面給大家分享一些關于酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容9篇，希望能夠對大家有所幫助。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇1

崗位職責：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

4、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系;

5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行

6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

7、負責行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇2

一、業(yè)務層面

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;

8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門的工作關系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的'建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協(xié)調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調本部門與其他部門的工作關系。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇3

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇4

職責：

1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇5

1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預算并控制費用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇6

1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內(nèi)部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

5.負責員工工資獎金和福利的管理。

6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

7.負責組織培訓中心的全面工作。

8.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11.負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇7

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇8

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

人事專員崗位職責(電子商務)

酒店人事主管崗位職責工作內(nèi)容篇9

工作內(nèi)容：

(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理;

(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;

(3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓;

(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作;

(5)、文件與資料的打印與分發(fā);

(6)、員工考勤管理;

(7)、員工工資的計算;

(8)、廠牌、廠服的管理;

(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡;

(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;

(11)、飯?zhí)谩⑺奚?、保安等行政后勤事務的管?

(12)、會議室的管理與會議記錄整理;

(13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護;

(14)、辦公用品的申購與發(fā)放;

(15)、計劃和控制人事管理成本;

(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;

(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象;

(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;

(20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

權力：

(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;

(2)、人事經(jīng)費預算及其控制權;

(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

(4)、人事任免建議權;

(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

(1)、對文書檔案___負主要責任;

(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任;

(3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任;

(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。