《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面、公平，保護(hù)水平得到提升，那么，下面是由小編給大家?guī)?lái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，讓我們一起來(lái)看看!

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。[1]

第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

關(guān)于女職工勞動(dòng)特別規(guī)定調(diào)研報(bào)告

一、當(dāng)前女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的基本情況

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有了增強(qiáng)，通過(guò)簽訂和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。

1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高。60個(gè)問(wèn)卷企業(yè)女職工簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上;62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時(shí)間。大部分企業(yè)女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下;61.7%的企業(yè)在40—48小時(shí)。三是開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開(kāi)展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中,63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩(shī)謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩(shī)服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會(huì)中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會(huì)代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會(huì)代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會(huì)的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示,有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定;96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇;有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二是明確禁忌從事的勞動(dòng)范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映,都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、開(kāi)展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次;有73.3%企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開(kāi)展了女職工特殊疾病救助。

二、存在的問(wèn)題及原因分析

在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢(shì)下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下方面：

1.在勞動(dòng)合同與社會(huì)保障方面。從全市工會(huì)2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)看，女職工勞動(dòng)合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬(wàn)名女職工中,簽訂勞動(dòng)合同的16.5萬(wàn)人,不簽訂勞動(dòng)合同集中反映在勞動(dòng)關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬(wàn)人，反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。

2.在工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無(wú)休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時(shí)間在48個(gè)小時(shí)以上，違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對(duì)50個(gè)企業(yè)500名職工的勞動(dòng)定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制，有20.5%的企業(yè)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無(wú)形剝奪。

3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭(zhēng)取。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無(wú)奈地主動(dòng)離開(kāi)企業(yè)，且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，我市女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在問(wèn)題的主要原因有四個(gè)方面：一是女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題沒(méi)有引起政府、企業(yè)和社會(huì)各界的關(guān)注和重視,維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對(duì)女職工只要不搞性別岐視就可以;二是對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會(huì)各界對(duì)涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解;三是女職工自身的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)都不強(qiáng)，有30%的女職工對(duì)法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動(dòng)范圍不知曉，還有一些女職工覺(jué)得維權(quán)難;四是女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒(méi)有充分的顯現(xiàn)，由政府部門(mén)與工會(huì)聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。

三、對(duì)策和建議

女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對(duì)她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無(wú)疑是當(dāng)前工會(huì)組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)，提出如下意見(jiàn)和建議：

1、重視源頭參與，爭(zhēng)取女職工維權(quán)問(wèn)題得到各方的關(guān)注。各級(jí)工會(huì)要通過(guò)各級(jí)人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開(kāi)展調(diào)研，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。

2、加大宣傳力度，營(yíng)造關(guān)心女職工的良好的社會(huì)氛圍。各級(jí)工會(huì)要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會(huì)“六五”普法宣傳計(jì)劃中，通過(guò)“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動(dòng)，使《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會(huì)和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，加大對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障等政府部門(mén)的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門(mén)合作，開(kāi)展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。

4、完善服務(wù)機(jī)制，切實(shí)履行工會(huì)組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問(wèn)題。組織開(kāi)展女職工勞動(dòng)技能、法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。要把女職工維權(quán)納入工會(huì)維權(quán)機(jī)制，工會(huì)職工服務(wù)中心(站點(diǎn))，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。

女職工工作總結(jié)

公司成立以來(lái)，十分注重對(duì)女員工的關(guān)愛(ài)，建立健全了女工機(jī)構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過(guò)不斷開(kāi)展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發(fā)揮女職工在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中的重要作用，為確保完成公司各項(xiàng)任務(wù)做出積極的貢獻(xiàn)。

一、公司在20__年成立女工委員會(huì)。

深入開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富女員工的的生活，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中。公司工會(huì)為了進(jìn)一步激勵(lì)女職工比學(xué)趕超的積極性，深入開(kāi)展巾幗模范崗活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過(guò)每月評(píng)選巾幗模范崗這一活動(dòng)，大大激發(fā)了女工的工作熱情。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，協(xié)助班組做好崗位現(xiàn)場(chǎng)管理，保持清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守車(chē)間的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)了女工的責(zé)任感和歸屬感。在“三八”婦女節(jié)，還以送鮮花和祝福短信的形式，關(guān)心和注重女工生活。

二、積極做好女工的培訓(xùn)，提高女工的素質(zhì)。

通過(guò)組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)了女工們的勞動(dòng)技能。還開(kāi)展了安全教育活動(dòng)，以女工小組為單位，組織學(xué)習(xí)安全防護(hù)知識(shí)，召開(kāi)學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，提高了女工應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生。

三、深入開(kāi)展“奉獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，不斷展示真愛(ài)奉獻(xiàn)精神。

20__年2月22日，公司女工委員會(huì)發(fā)出“獻(xiàn)愛(ài)心捐款倡議書(shū)”，為公司女工患病的丈夫舉行獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)。倡議發(fā)出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻(xiàn)出自己的一份愛(ài)心。通過(guò)這次捐助活動(dòng)，充分體現(xiàn)了公司全體職工團(tuán)結(jié)向上，濟(jì)貧扶危的優(yōu)良品質(zhì)，展現(xiàn)了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

四、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采，活躍員工的業(yè)余文化生活。

我們把組織開(kāi)展健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。在籃球比賽、“七一”、中秋、國(guó)慶節(jié)期間，分別組織了職工籃球啦啦隊(duì)、拔河、紅歌比賽等文化娛樂(lè)活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了職工文化生活，增強(qiáng)了女職工體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級(jí)的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。