獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)介紹

1、客戶(hù)維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)?？蛻?hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

2、獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2 (1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。(2)根據(jù)客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

3、分析需求：為了對(duì)客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

4、分析職位要求，與客戶(hù)hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。\x0d\x0a確定尋訪(fǎng)方向、策略，開(kāi)始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。\x0d\x0a聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

獵頭的工作內(nèi)容是什么?

篩選：獵頭要詳細(xì)查看接觸到的候選人的信息，包括他們的學(xué)歷、背景、求職意向、期望薪資、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、能力和技能、穩(wěn)定性等，先篩選出基本符合要求的候選人。

分析需求：為了對(duì)客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

MPC模式 據(jù)了解，獵頭行業(yè)規(guī)模中的MPC模式比較適合人才稀缺的領(lǐng)域，比如AI、大數(shù)據(jù)、算法、無(wú)人駕駛、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，高端人才比較少，客戶(hù)需求旺盛。

獵頭公司是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱(chēng)。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭的主要職責(zé)是幫助企業(yè)找到合適的人才。他們通過(guò)廣泛的人脈和專(zhuān)業(yè)的招聘渠道，收集、篩選和推薦人才，為企業(yè)找到最適合的人選。這些人才包括高管、技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員等。

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé) 獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問(wèn)從各方面搜集、整理目標(biāo)人物信息，安排目標(biāo)人物面試等工作的崗位。下面我給大家?guī)?lái)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀。

獵頭顧問(wèn)的工作內(nèi)容是什么?

1、分析需求：為了對(duì)客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

2、根據(jù)客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人； 協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試； 整理推薦 報(bào)告 即時(shí)維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù) 協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。

3、獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2 (1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。(2)根據(jù)客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

獵頭主要是什么工作

1、獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪(fǎng)?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。

2、獵頭是高級(jí)人才尋訪(fǎng)。獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助用人單位找到需要的人才，獵頭在業(yè)界也被稱(chēng)為高級(jí)人才尋訪(fǎng)。顧名思義，獵頭追逐的目標(biāo)是高級(jí)人才。

3、獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類(lèi)高級(jí)人才而生存獲利的中介組織運(yùn)作模式 獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)，做的。

4、獵頭的主要工作內(nèi)容是什么？羅勒網(wǎng)根據(jù)十余年的獵頭經(jīng)驗(yàn)主要總結(jié)的以下十點(diǎn)內(nèi)容。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)

1、客戶(hù)維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)?？蛻?hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

2、分析需求：為了對(duì)客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

3、、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭是做什么的

獵頭的意思即指 網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

分析職位要求，與客戶(hù)hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。確定尋訪(fǎng)方向、策略，開(kāi)始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。

是由某個(gè)獵頭在某職能方面尋找?guī)装賯€(gè)正在尋找機(jī)會(huì)的中高端人才進(jìn)行儲(chǔ)備，并為候選人服務(wù)。PS模式有助于獵頭在某一職能方面更加深入，成為佼佼者。