讓獵頭和HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷,到底應(yīng)該怎么寫(xiě)

1、簡(jiǎn)歷需要言簡(jiǎn)意賅，篇幅不要過(guò)長(zhǎng)，一頁(yè)即可。絕對(duì)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，否則會(huì)讓招聘者產(chǎn)生較差印象。簡(jiǎn)歷應(yīng)該圍繞求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)，不要堆積不相關(guān)的信息和文字。

2、突出重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出重點(diǎn)，突出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)?？梢酝ㄟ^(guò)短語(yǔ)、關(guān)鍵詞、數(shù)字等方式突出自己的能力和成就。 重點(diǎn)突出自己的經(jīng)驗(yàn)和技能：如果你是經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人，你需要在簡(jiǎn)歷中突出你的成就和貢獻(xiàn)。

3、HR喜歡的簡(jiǎn)歷具有以下特點(diǎn)：簡(jiǎn)潔明了：HR通常會(huì)閱讀大量簡(jiǎn)歷，因此喜歡簡(jiǎn)練、明了的簡(jiǎn)歷。一份清晰明了、內(nèi)容簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR更容易讀懂和理解，也會(huì)給HR留下良好的第一印象。

4、圖文結(jié)合。合理搭配圖片、圖表等輔助性的元素，能夠更加清晰地展示自己的成果和工作能力。 溝通能力。簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己良好的溝通能力，包括正確及時(shí)的回復(fù)、支持證明材料等。

5、一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是簡(jiǎn)單、清晰、具有亮點(diǎn)和突出重點(diǎn)。以下是一些HR比較喜歡的簡(jiǎn)歷要素： 突出重點(diǎn)信息：將工作經(jīng)驗(yàn)中的成就、方法、影響等突出呈現(xiàn)，讓招聘人員一眼看出簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)。

6、簡(jiǎn)潔明了——HR希望看到的是言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求精煉，但不要刻意縮短篇幅，否則可能會(huì)讓獵頭形成不良印象。簡(jiǎn)歷格式整潔——使簡(jiǎn)歷易于閱讀和理解，從視覺(jué)上給他們留下的印象更加的看重。

獵頭公司是做什么的?

1、獵頭公司是一種專門(mén)服務(wù)于企業(yè)尋找高端人才的公司。獵頭公司的工作方式基本上是，他們會(huì)與企業(yè)合作，幫助他們找到符合特定崗位要求的人才。這些人才通常是那些在市場(chǎng)上或公開(kāi)招聘中難以招攬的高端人才。

2、獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫作高級(jí)人才尋訪。獵頭公司就是整合很多獵頭所組成的，人才尋獵公司，一般服務(wù)企業(yè)的高端崗位。

3、獵頭公司，所謂招聘行業(yè)的天花板，其核心的主要任務(wù)就是在高級(jí)人才和企業(yè)之間建立橋梁，目前獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)?shù)募ち?。而想要在這一行業(yè)中占有一席之地必須有成熟的運(yùn)營(yíng)模式。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)介紹

1、分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

2、客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)?？蛻敉瑫r(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

3、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。\x0d\x0a確定尋訪方向、策略，開(kāi)始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。\x0d\x0a聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、、獵頭公司的主要職責(zé)如下1負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求2負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系3從客戶端收集分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)4從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位。

5、獵頭顧問(wèn)工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

獵頭顧問(wèn)工作總結(jié)

四)認(rèn)真負(fù)責(zé)是做好工作的有力保障 你手上的每一份工作，都是為自己而做，在服務(wù)別人的時(shí)候，你所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升與名譽(yù)的提高。

獵頭的主要工作內(nèi)容是什么？羅勒網(wǎng)根據(jù)十余年的獵頭經(jīng)驗(yàn)主要總結(jié)的以下十點(diǎn)內(nèi)容。

分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

尋找標(biāo)桿客戶，是獵頭顧問(wèn)以及獵頭公司工作的重中之重。 所以，要發(fā)展標(biāo)桿客戶，不僅要自己有意識(shí)地去做，同時(shí)也要借助團(tuán)隊(duì)的力量、創(chuàng)始人的協(xié)助，畢竟，領(lǐng)頭人一般都是資源對(duì)接的高手。

協(xié)助候選人入職。\x0d\x0a說(shuō)的比較簡(jiǎn)單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說(shuō)的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不只是要獵頭的工作，顧問(wèn)的角色同樣要做好。這是兩個(gè)不同的概念。

工作描述范文簡(jiǎn)單5篇

個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作描述范文(五) 20__.5-至今 徐州酒品有限公司 部門(mén)職位：成本核算會(huì)計(jì) 工作職責(zé)： 處理日常業(yè)務(wù)并填制憑證，核算利潤(rùn)成本、編制報(bào)表；車(chē)間在產(chǎn)品，產(chǎn)成品實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)分析，倉(cāng)庫(kù)貨物收發(fā)記錄，發(fā)貨清數(shù)開(kāi)單，材料、產(chǎn)品收發(fā)存放清點(diǎn)。

個(gè)人工作總結(jié)范文簡(jiǎn)短1 本學(xué)期，我任教六三個(gè)年級(jí)5個(gè)班的英語(yǔ)教學(xué)工作。在教學(xué)過(guò)程中，我一向遵從以下幾個(gè)理念，進(jìn)行教學(xué)： 注重教學(xué)過(guò)程管理，強(qiáng)調(diào)先進(jìn)教學(xué)方法和理念的實(shí)施。

個(gè)人工作總結(jié)范文簡(jiǎn)短的 光陰似箭，短短的三年大學(xué)生活已和我們揮手離別；光陰似箭，20__年正向我們走來(lái)；回首短暫的三個(gè)月，我對(duì)自己在電工這個(gè)崗位上的總結(jié)“三百六十行，行行出狀元”。

總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。