員工規(guī)章制度怎么寫呢?

1、除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。3離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。

2、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識(shí)思想，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。

4、(1)、嚴(yán)重違反公司管理制度。 (2)、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的。 (3)、觸犯國家法律、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的。 (4)、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。 新員工工作不滿一月，自動(dòng)離職，工資將不予發(fā)放。

企業(yè)紀(jì)律管理規(guī)定

1、、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

2、(21)不遵守員工宿舍、員工餐廳的有關(guān)規(guī)章制度(情節(jié)嚴(yán)重者可按規(guī)定給予嚴(yán)重處分)。(22)不遵守所屬部門或有關(guān)部門制定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程和服務(wù)程序(情節(jié)嚴(yán)重者可按規(guī)定給予嚴(yán)重處分)。

3、為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

4、不依規(guī)矩，不成方圓，對于違反公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。員工的職業(yè)素養(yǎng) (一)敬業(yè)精神。

5、勞務(wù)人員上班期間應(yīng)遵守某某公司《人力資源管理制度》中〈員工行為規(guī)范管理〉、〈勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定〉的有關(guān)規(guī)定。上班不得遲到或早退，若臨時(shí)有事須提前打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)請假。調(diào)休、請假須提前兩天，否則一律不予批準(zhǔn)。

勞動(dòng)紀(jì)律范本

公司勞動(dòng)紀(jì)律范本 著裝 所有員工上班時(shí)間均須穿著得體，整齊干凈。 原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶；女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。 員工不得穿牛仔裝和運(yùn)動(dòng)服或過于袒露的服飾。

公司勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)范文一 各部門：茲有封裝事業(yè)部* ***同志，5月20日上晚班期間在車間內(nèi)睡覺，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律并影響了車間形象。

（5）節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。（6）保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。（7）遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。

簡短勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該怎么寫?

1、勞動(dòng)紀(jì)律情況主要寫勞動(dòng)合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們在共同勞動(dòng)過程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)(或工作)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。

2、勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)這樣寫：員工遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不遲到早退，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。員工參與工作交接，按照規(guī)定流程進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

3、嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。 按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。 根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。

4、生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好各工序組長的勞動(dòng)紀(jì)律。組長是本組勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

5、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律。 作息制度 (5月1日---9月31日) 早上 8：00 上班 (10月1日---4月30日) 早上 8：30 上班 每周日休息，如有變動(dòng)，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。

簡單的員工規(guī)章制度怎么寫?

嚴(yán)明遠(yuǎn)程辦公紀(jì)律，對員工獎(jiǎng)罰分明，員工每天早上，應(yīng)該按時(shí)進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公簽到，同時(shí)公司的基層管理人員，在一天的工作結(jié)束后，應(yīng)該審核員工一天的工作成果，并向上級(jí)報(bào)告。

員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其他員工。 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。員工管理制度 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

(1)、嚴(yán)重違反公司管理制度。 (2)、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的。 (3)、觸犯國家法律、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的。 (4)、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。 新員工工作不滿一月，自動(dòng)離職，工資將不予發(fā)放。

員工規(guī)章制度2第一章總則第一條為體現(xiàn)員工酷斃、帥呆的社會(huì)形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。第二章男員工守則第二條男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。

公司所有的員工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識(shí)思想，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。