收集一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的案例進(jìn)行分析

1、公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定： “員工或員工家屬對(duì)公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除?！币虼?，公司決定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。

2、張某等人如果沒到曾經(jīng)約定的服務(wù)期就辭職，那應(yīng)該向單位繳納培訓(xùn)費(fèi)。單位做法不符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位不得扣押任何證件。

3、工傷勞動(dòng)爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動(dòng)爭議案例分析。

4、第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。

勞動(dòng)起訴狀模板范文

1、勞動(dòng)起訴狀模板范文1 民事起訴狀 原告：___，男，___族，19___年___月___日生，住___市___區(qū)___路___號(hào)院___號(hào)樓___號(hào)。

2、原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20xx)第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

3、勞動(dòng)案件起訴狀范本，職場中維護(hù)自身的權(quán)益可以通過勞動(dòng)仲裁，在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后才允許當(dāng)事人對(duì)提起勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)仲裁需要向法院提交勞動(dòng)糾紛起訴書，以下分享勞動(dòng)案件起訴狀范本。

4、勞動(dòng)糾紛起訴狀(精華版) 范文一： 原告：劉，男，30歲，原公司職工， 住省市鎮(zhèn)號(hào)。電話：。

公司解除勞動(dòng)合同!案例分析五大要點(diǎn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

在本案例中，“患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給趙彩霞任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的約定違法。因此，對(duì)于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同無效。

不過，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例一，屬于勞動(dòng)者提出的與用人單位協(xié)商解除，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這個(gè)等同于勞動(dòng)者自己提出辭職了。

案例分析 該公司與陳某約定的試用期限不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限大于三個(gè)月小于一年的，試用期應(yīng)該小于等于一個(gè)月。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月。

勞動(dòng)糾紛起訴狀模板范文

而20___年___月___日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20___年___月___日，原告向___市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。

原告與被告勞動(dòng)爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20xx)第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛起訴書1 原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，漢族，原xxXX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住xx市xx區(qū)X路X樓X單元X室。 電話：xxxxxxxxxxxxx 被告：xxXX廣告有限公司，住所地京市xx區(qū)X路X大廈X層X室。 法定代表人：李XX，董事長。

勞動(dòng)糾紛上訴狀范文模板3 勞動(dòng)爭議上訴狀 上訴人徐州***有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易***樓，電話150***9376。 法定代表人陳**，系該公司董事長。

勞動(dòng)仲裁的案例

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

案例為 李某于2008年8月6日，被公司聘用，簽訂了2年的固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)3個(gè)月試用合格，轉(zhuǎn)為正式工。2009年4月，李某結(jié)婚。

超時(shí)加班勞動(dòng)仲裁案例：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，超時(shí)加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕痤~不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

由于本案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，因此應(yīng)該適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，而不能適用《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)合同仲裁 篇1 申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示： 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為___年。

勞動(dòng)爭議維權(quán)案例

1、李某不同意公司的要求，該公司即以訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同 通知書 》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。

2、新華網(wǎng)重慶5月1日專電（朱薇 梁婷）五一國際勞動(dòng)節(jié)之際，重慶市第五中級(jí)人民法院近日發(fā)布勞動(dòng)者維權(quán)五大典型案例，法官以案說法并提醒，廣大勞動(dòng)者應(yīng)高度重視社保繳費(fèi)、二倍工資時(shí)效、加班約定、工資標(biāo)準(zhǔn)取證等方面的維權(quán)技巧。

3、勞動(dòng)爭議 案例： 員工輕微違紀(jì)，單位慎用直接解除 方某于2010年3月進(jìn)入一家電 子公司 當(dāng)駕駛員。去年2月，他向公司董事長提出，請(qǐng)假3天提前回家過年。董事長當(dāng)即表示，同意請(qǐng)假1天。

4、案例內(nèi)容 炒人未征求工會(huì)意見 被裁定違法 解除合同 馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 。

5、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。