工廠解雇工人賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)不超過(guò)12個(gè)月工資。

3、按員工在本公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的工資，滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年就按一年算，不滿(mǎn)6個(gè)月會(huì)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，如果企業(yè)違反規(guī)定辭退員工，將按法律規(guī)定賠償勞動(dòng)者兩倍的賠償金。

4、綜上所述，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工人在工廠工作每滿(mǎn)一年的，付一個(gè)月的工資，半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，付半個(gè)月的工資。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償

1、③勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但因自身原因不能勝任工作，或履行勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生變化，公司辭退員工需額外支付一個(gè)月工資。

2、第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

3、公司辭退員工后，如何補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。

4、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 辭退員工賠償金的規(guī)定有，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額，對(duì)于每滿(mǎn)一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿(mǎn)一年的仍然按照一年時(shí)間計(jì)算賠償。

二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償

1、二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償？ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、年老員工被辭退補(bǔ)償?shù)姆椒ㄊ牵簞趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、工作二十年以上辭退的，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

4、年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)無(wú)故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、第三條 長(zhǎng)期在居住地穩(wěn)定就業(yè)的外來(lái)轉(zhuǎn)移人口家庭，有固定住所且家庭成員均在居住地連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)3 年，家庭收 入和財(cái)產(chǎn)狀況符合低保條件的，可以在居住地申請(qǐng)最低生活保障。

被辭退怎么跟老板談賠償

被辭退和公司談賠償?shù)木唧w方法如下：若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

接到被辭退消息第一時(shí)間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜。同時(shí)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定來(lái)跟老板談賠償。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面無(wú)理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律主觀：勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

被老板辭退，勞動(dòng)者可以到用人單位人力資源部門(mén)要求依法支付合法工資，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

被公司辭退，員工可以和公司談賠償問(wèn)題，最多可以拿到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個(gè)月工資。具體怎么補(bǔ)償要看辭退性質(zhì)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。