公司通報批評范文4篇

公司通報批評范文一 **，男，**年*月出生，現為我院后勤玻璃室工人。同志長期工作散漫，責任心不強，并且經常脫崗。

員工的通報批評范文篇1 各部門及全體員工：20__年12月15日，設計部___、營銷部___、未按公司出勤時間到崗，經查三人在20__年12月14日晚上聚會飲酒過多，散席時口頭委托營銷部___向公司請事假半天。

公司員工批評通報范文一 公司品質管理部 __ 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。

公司員工違規(guī)通報批評范文一 XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。

上班遲到通報批評范文篇一 公司各部、室：針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

員工失職處罰通告范文一 XX 部門員工XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。

績效考核通報范文?

1、凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、 100%。 考核工作要求： (1)績效考核的全過程要公開透明、公正公平、隨時接受教職工的監(jiān)督。

2、公司績效考核會議紀要范文一 20XX年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員范圍：集團公司CEO、各經營中心總經理、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持。

3、考核分配原則 堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。 堅持“公正、公平、公開”的原則。

4、下面是我?guī)痛蠹艺淼目冃Э己斯ぷ骺偨Y范文(精選5篇)，希望能夠幫助到大家。

5、考核：若司機有重大突出貢獻，或違反公司 規(guī)章制度 ，按照《員工獎懲條例》進行通報獎懲，在當月工資內兌現。

公司員工通報批評范文

1、單位員工通報批評范文一 各部門：X年X月X日X時X分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災事故。經查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經濟損失約X萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。

2、公司處罰員工通告范文篇一 XX部門員工XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。

3、公司批評性通報范文一 ，男，**年*月出生，現為我院后勤玻璃室工人。同志長期工作散漫，責任心不強，并且經常脫崗。

4、通報批評范文1 各部門、單位： ××在××安置區(qū)項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。

5、公司員工批評通報范文一 公司品質管理部 __ 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。