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    獵頭顧問工作簡介范文(獵頭顧問崗位描述)

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    獵頭顧問的介紹

    1、獵頭顧問是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和獎(jiǎng)勵(lì)的職業(yè),它需要專業(yè)知識(shí)及人際關(guān)系、透徹的行業(yè)洞察力、超強(qiáng)的溝通能力和敏銳的洞察力。他們需要具備真誠、耐心和細(xì)致的品質(zhì),以便在招聘的整個(gè)流程中獲得客戶和求職者的信任。

    2、介紹自己:自我介紹應(yīng)該以簡短的方式介紹自己的姓名和職業(yè)背景。例如,“大家好,我是XXX,是一名獵頭顧問?!苯?jīng)驗(yàn)介紹:介紹你在獵頭領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)、客戶和候選人的背景,以及你的工作成果。

    3、獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。獵頭公司是一種幫助公司企業(yè)招聘高級(jí)候選人的人才推薦機(jī)構(gòu)。

    4、獵頭顧問崗位職責(zé)(一) 人才獵尋:專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。

    5、獵頭顧問門檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身,也有一部分是企業(yè)HR出身,他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。

    6、通常是指在獵頭行業(yè)有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問獵頭顧問是專為客戶提供中高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員獵頭顧問門檻很高。

    獵頭顧問的日常工作是怎樣?薪資待遇?

    1、在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會(huì)在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成,很少有高底薪、低績效提成,另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同,而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。

    2、國內(nèi)的獵頭咨詢顧問待遇也是很不錯(cuò)的,畢竟在中國這樣的人才很稀缺,中國的獵頭公司顧問年薪一般在五十到一百萬元人民幣左右。國內(nèi)的獵頭公司通常底薪較低,但是績效提成很高。

    3、很高,在不同城市薪資都不一樣,一線城市底薪一般在3500左右,如果一個(gè)月做出一單3萬左右的(一般不止3萬),那么月工資在6000左右,單子越大提成越多。獵頭顧問根據(jù)崗位要求向企業(yè)推薦求職者?;蚴窍蚯舐氄咄扑]企業(yè)。

    獵頭顧問是個(gè)什么工作

    獵頭顧問是專門服務(wù)于企業(yè)客戶的求職者招聘專家。他們在候選人招募過程中,通過深入了解企業(yè)、崗位和應(yīng)聘者的背景、個(gè)性和技能水平,以達(dá)到最有效的人才招聘和社交媒體招聘的目的。

    獵頭公司是一種幫助公司企業(yè)招聘高級(jí)候選人的人才推薦機(jī)構(gòu)。獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。

    獵頭顧問工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求。負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系。從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

    獵頭顧問的崗位職責(zé)

    客戶維護(hù):負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池,在服務(wù)客戶的同時(shí),也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

    分析需求:為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解,獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流,并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

    、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè),另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè),使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

    聯(lián)系候選人,判斷候選人的匹配性,做推薦。進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn),跟進(jìn)招聘進(jìn)度。協(xié)助候選人入職。

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