獵頭試用期工作總結(jié)

1、招聘工作總結(jié)：時(shí)間一晃兩個(gè)月即將過(guò)去，不知不覺(jué)試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^(guò)頭來(lái)看看自己走過(guò)的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂(lè)。

2、經(jīng)過(guò)這段試用期，我認(rèn)為我能夠積極主動(dòng)的完成自己的工作，并在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極迅速的解決問(wèn)題。全面的配合領(lǐng)導(dǎo)的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事嫩嫩個(gè)夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如既往。對(duì)人：與人為善，對(duì)工作：力求完美。

3、為什么都說(shuō)做獵頭很累？因?yàn)樽霁C頭確實(shí)很累啊。。羅勒網(wǎng) 在建筑獵頭領(lǐng)域摸爬滾打了十多年，可以將獵頭的工作總結(jié)為四個(gè)字——千錘百煉。

4、人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告 我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

5、人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)【一】 我于3月6日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)。

6、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。

獵頭主要工作內(nèi)容是什么?給介紹一下

分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

獵頭公司是“高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。

「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。很多人會(huì)把HR和獵頭弄混 HR：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的自身招聘工作，兼具了人力資源的多項(xiàng)任務(wù)工作。

獵頭主要是什么工作

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。

獵頭是高級(jí)人才尋訪。獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助用人單位找到需要的人才，獵頭在業(yè)界也被稱為高級(jí)人才尋訪。顧名思義，獵頭追逐的目標(biāo)是高級(jí)人才。

獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類(lèi)高級(jí)人才而生存獲利的中介組織運(yùn)作模式 獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)，做的。

獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

2、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。溝通候選人，安排候選人面試。

3、分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

4、、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

5、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。協(xié)助候選人入職。說(shuō)的比較簡(jiǎn)單，這當(dāng)中有太多細(xì)節(jié)不是一兩句話說(shuō)的清的，作為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不只是要獵頭的工作，顧問(wèn)的角色同樣要做好。這是兩個(gè)不同的概念。

6、通常是指在獵頭行業(yè)有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員獵頭顧問(wèn)門(mén)檻很高。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)介紹

1、獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé)2 (1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)。(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。

2、客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)?？蛻敉瑫r(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

3、分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

4、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。\x0d\x0a確定尋訪方向、策略，開(kāi)始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。\x0d\x0a聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

5、、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

6、獵頭顧問(wèn)是做什么的？羅勒網(wǎng)總結(jié)了以下十點(diǎn)。可以讓你對(duì)獵頭有更深的了解。獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。