職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要

會(huì)議還宣讀了職代會(huì)代表致全體職工的《倡議書(shū)》。

總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要1 20xx年x月x日x午，xxx總經(jīng)理主持召開(kāi)辦公例會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了本次會(huì)議。會(huì)上，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)了近期的工作完成情況，并就目前工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，提出了相應(yīng)措施。

黨建方面：建立了職代會(huì)組成人員，組織中層進(jìn)行了學(xué)習(xí)《工作就意味著責(zé)任》、并撰寫(xiě)了心得體會(huì)；組織開(kāi)展了“爭(zhēng)做花都先鋒”活動(dòng)和全市上下“少說(shuō)多干、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，基本完成市里的黨建工作，并取得《文明單位》榮譽(yù)證書(shū)。

會(huì)議紀(jì)要正文一般由兩部分組成。（一）會(huì)議概況。主要包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、名稱、主持人，與會(huì)人員，基本議程。（二）會(huì)議的精神和議定事項(xiàng)。

工會(huì)職代會(huì)制度內(nèi)容有哪八條

1、具體制度如下 第一條，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。第二條，本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度。

2、第十三條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監(jiān)督，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原選舉單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)寶雞市煙草工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

3、可參照上海市職工代表大會(huì)條例，是2011年5月1日起正式執(zhí)行的。

4、第五條　基層工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第六條　各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，對(duì)本條例執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

職工代表大會(huì)條例?

法律主觀：國(guó)有及其控股企業(yè)職工代表大會(huì)有下列特別職權(quán)： 聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。

第十二條　職工代表中，一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之六十，中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之三十，其他人員不超過(guò)百分之十。

職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。法律依據(jù)：《職工代表大會(huì)暫行條例實(shí)施細(xì)則》 第十七條 職工代表以科室、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，凡是本院職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。