在家辦公如何保障員工在工作,如何做到監(jiān)管?

1、CRM可以在線報告并提供及時反饋 客戶關(guān)系管理可以在線報告工作，無需經(jīng)理在每次會議上了解工作進(jìn)度。不僅節(jié)省了時間，還提高了溝通效率。還可以判斷員工的工作安排是否合理，以便及時做出調(diào)整。

2、無論是在家辦公還是在公司辦公，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該都是一樣監(jiān)管。注重結(jié)果不糾結(jié)過程才是正確的選擇。事無巨細(xì)i的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。個人觀點，僅供參考。

3、總而言之，把工作中以外的專注力，適度從疫情新聞中轉(zhuǎn)換到自身更有興趣的事兒上，保持好心情。

4、非常時期，遠(yuǎn)程辦公減少了人員集中，進(jìn)而避免了疫情的蔓延。即使疫情退去，遠(yuǎn)程辦公仍然減少了交通成本與公司部分支出。

病假期間要求員工在家工作

首先，如果休假員工處于病假、傷假、產(chǎn)假等法定假期，用工單位不能要求其在家工作，因為這些假期是用于員工恢復(fù)健康或照顧新生兒等需要的。

法律分析：合理。一般請病假，公司是會發(fā)放部分工資的，如果員工生病并不嚴(yán)重，可以處理工作的，有義務(wù)去處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。

法律主觀：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。法律分析勞動者有相應(yīng)的病假單屬于休病假期間，用人單位要求強(qiáng)制工作是違法的，員工可以拒絕。

既然扣了工資那就有權(quán)利不工作 ，除非說你在家工作了 他還給你工資 。

事業(yè)單位人員考勤管理規(guī)定范文(兩篇)

1、部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班 進(jìn)行考勤記錄。 辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

2、考勤管理獎賞規(guī)定 范文 1 為提高內(nèi)部管理成效，實現(xiàn)站所管理的規(guī)范化、制度化，確?？记诘墓行В鶕?jù)昌市三屯河行字[2006]10號、[2007]28號文件規(guī)定，結(jié)合實際，并經(jīng)全站職工會議討論決定，制定新的考勤制度及扣款規(guī)定。

3、辦公室員工的考勤規(guī)章制度范文一 第一章目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

4、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。 范圍 1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

5、關(guān)于考勤紀(jì)律的通報范文篇一 為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機(jī)打卡天數(shù)計算。