獵頭工作概述總結(jié)范文(獵頭周總結(jié)范文簡(jiǎn)短)
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獵頭的定義與工作內(nèi)容
1、評(píng)估候選人:依據(jù)專為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試,主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
2、獵頭:標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長(zhǎng)期服務(wù)、國(guó)際服務(wù)、智囊團(tuán)服務(wù)。HR:人力資源顧問在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。條件不同。
3、獵頭接下來(lái)一個(gè)月的工作重心可能都會(huì)圍繞著候選人轉(zhuǎn)。服務(wù)對(duì)象不同 HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào),比如部門和人員、對(duì)上和對(duì)下,有些大公司組織架構(gòu)比較復(fù)雜,HR的工作分類也會(huì)更細(xì)致。
4、獵頭的主要工作內(nèi)容是什么?羅勒網(wǎng)根據(jù)十余年的獵頭經(jīng)驗(yàn)主要總結(jié)的以下十點(diǎn)內(nèi)容。
5、“頭”者智慧、才能集中之所在,“獵頭”特指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。
獵頭5月月度總結(jié)
加強(qiáng)獵頭內(nèi)功修煉,畢竟獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限,很多行業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能有待學(xué)習(xí)提高和規(guī)范 鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道。根據(jù)個(gè)人推薦成功的總結(jié),朋友推薦的準(zhǔn)確度和成功率非常高,多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要,有他們的幫助和支持很重要。
(一)不畏艱辛、克服困難,全力做好本職工作 我是xx年09月10日進(jìn)入公司,也是我踏入社會(huì)工作的第一天。面對(duì)陌生的環(huán)境,陌生的工作,當(dāng)時(shí)無(wú)從下手,充滿了迷茫,對(duì)業(yè)務(wù)操作是一竅不通,連一些最簡(jiǎn)單的工作術(shù)語(yǔ)都不懂。
兩個(gè)月的試用期即將結(jié)束,其中有著汗水和喜悅。我想對(duì)卡龍動(dòng)畫說第一個(gè)十年我來(lái)了,我想陪著他走過第二個(gè)第三個(gè)十年。
職業(yè)訪談之獵頭顧問(一)
獵頭比較核心的能力是溝通能力,dd的公司在招聘時(shí)關(guān)于背景要求也不是特別嚴(yán)格,但是后期的考核和淘汰會(huì)非常嚴(yán)格。
獵頭顧問的工作更類似銷售,工作壓力比較大,淘汰率也較高,一方面需要主動(dòng)尋找挖掘候選人,另一方面要與用人單位在招聘過程中 進(jìn)行全程溝通與協(xié)調(diào)。
分析需求:為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解,獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流,并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。
獵頭是干什么的
1、聯(lián)系候選人,判斷候選人的匹配性,做推薦。進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn),跟進(jìn)招聘進(jìn)度。協(xié)助候選人入職。
2、獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪?!邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。
3、獵頭是一種專業(yè)的招聘服務(wù)提供者,主要通過與雇主合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門不同,獵頭通常是第三方機(jī)構(gòu)或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者,為客戶提供高效的招聘策略和全方位的人才服務(wù)。
4、「頭」指智慧、才能集中之所在,「獵頭」也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。很多人會(huì)把HR和獵頭弄混 HR:主要負(fù)責(zé)企業(yè)的自身招聘工作,兼具了人力資源的多項(xiàng)任務(wù)工作。
5、獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù);中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合。獵頭收費(fèi)很高,而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低。獵頭主要是主動(dòng)尋找人才,中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。
6、獵頭的意思即指 網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才。簡(jiǎn)言之,獵頭可以理解為高級(jí)人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。
獵頭顧問的工作內(nèi)容是什么
聯(lián)系候選人,判斷候選人的匹配性,做推薦。進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn),跟進(jìn)招聘進(jìn)度。協(xié)助候選人入職。
分析需求:為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解,獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流,并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。
獵頭顧問每天的工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成 分析職位需求,討論形成訪尋策略 根據(jù)既定方向,進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標(biāo)候選人。