護理績效考核方案

1、護士績效考核基礎(chǔ)分滿分為100分，由護士長對護士的綜合考評初評、護理部主任復(fù)評?？己朔椒ǎ航⒆o理人員工作考核記錄本，護士長每月對本科室護理人員的工作進行考核初級評價一次，護理部主任再進行復(fù)評。

2、（5）負(fù)激勵 ①考試考核：規(guī)范化培訓(xùn)不合格者，操作理論不合格者每次扣3分。②護理差錯：嚴(yán)重差錯扣5分，一般差錯扣3分，缺點扣2分。意外拔氣管導(dǎo)管扣2分，其他管扣1分，自行上報一半扣分，隱瞞報者加倍扣分。

3、醫(yī)院績效考核方案1 根據(jù)醫(yī)院有關(guān)績效考核的規(guī)定，特制定《檢驗科績效考核實施方案》，請大家遵照執(zhí)行。 考核目標(biāo)與原則 目標(biāo)：通過績效考核，進一步明確工作任務(wù)和行為規(guī)范，提高職業(yè)素質(zhì)和工作積極性，做到獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰。

4、績效考核辦法及實施方案 篇1 績效考核的目的 不斷提高公司的經(jīng)營管理水平，使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力，達到企業(yè)員工的雙贏工作。

5、護理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)項目 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分 考核標(biāo)準(zhǔn) 總得分儀表儀容、組織紀(jì)律 1 儀表端莊，佩戴胸卡，準(zhǔn)時上崗。2 衣帽整齊，穿工作鞋、肉色或白色淺襪。不戴耳環(huán)、戒指、手鐲，不著濃妝。

2019年科室護理質(zhì)控工作計劃三篇

1、年科室護理質(zhì)控工作計劃篇一 為繼續(xù)貫徹落實以病人為中心，以質(zhì)量、安全、服務(wù)為核心的服務(wù)宗旨，結(jié)合醫(yī)院黨委提出的“高效、安全、優(yōu)服務(wù)”主題思想為指導(dǎo)，圍繞患者安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展護理質(zhì)量控制工作，保障護理安全。

2、護理質(zhì)控年工作計劃篇1 加強細(xì)節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

3、護理部護理質(zhì)控工作計劃第一季度篇1 人們都說三分治療，七分護理，句話雖然并不十分準(zhǔn)確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。

4、以下是和大家分享的醫(yī)院護理工作計劃范文通用三篇的參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。

護理質(zhì)量的工作計劃

1、護理質(zhì)量的工作計劃1 2021年本病區(qū)將圍繞二級甲等中醫(yī)院的評審標(biāo)準(zhǔn)，切實做好護理工作，落實各項規(guī)章制度，加強“三基”培訓(xùn)，提高護理質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。 一：病區(qū)護理質(zhì)量管理 護士長進行每日檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

2、護理質(zhì)控年工作計劃篇1 加強細(xì)節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

3、護理的年度工作計劃篇1 提高護理質(zhì)量，達到質(zhì)量持續(xù)改進 目標(biāo)：護理質(zhì)量達到目標(biāo)責(zé)任狀的要求，并得到進一步的提高。 措施： 對照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，護士長對病區(qū)護理質(zhì)量全面檢查，每天抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，提出整改措施。

護理質(zhì)控年工作計劃8篇

1、護理質(zhì)控年工作計劃篇1 加強細(xì)節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

2、【篇一】2021年護理質(zhì)控工作計劃 加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓(xùn)。

3、每周對科室在病房管理、基礎(chǔ)護理、護理安全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并限期反饋，在每月的護士工作例會上進行總結(jié)；對優(yōu)質(zhì)護理病區(qū)進行質(zhì)量控制。 落實患者安全告知書和入院須知。

4、年度護理工作計劃范文大全【篇1】 又一個新的起點，又一輪努力的新開始，用新的希望，充滿新的起點，又一輪努力的新開始，用新的希望，充滿新一年的征程。計劃也是新的突破： 加強細(xì)節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

5、下面是由我為大家整理的“護理年度工作計劃范文精選5篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。 篇一： 在2020年新的一年里，我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細(xì)節(jié)。

護理人員績效考核方案策劃

篇一：護理績效考核方案(1142字) 考核辦法 護士績效考核總分為100分，其中包括科護士長對護士的綜合考評、護理部專項考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

員工績效考核策劃方案1 考核目的： 規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確?？偣局贫ǖ母黜椆ぷ髂繕?biāo)順利完成。

實施方案： (一)嚴(yán)格按照醫(yī)院護理崗位管理實施方案，對科內(nèi)護理實行層級管理；對科內(nèi)護士花名冊及時更新。

護士年度工作計劃書范文

完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急能力，對每項應(yīng)急工作，如輸血、輸液反應(yīng)、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取 經(jīng)驗教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力。

篇一：護士個人年度工作計劃 轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號。

護士的年度工作計劃精選篇1 又一個新的起點，又一輪努力的新開始，用新的希望，充滿新一年的征程。計劃也是新的突破： 加強細(xì)節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。